🧑‍💻制度は、“導入して終わり”じゃない

浜松センターを設立して、約1年半。

少しずつ人数も増え、社内制度や福利厚生についても、
「まずはやってみよう」と、色々な取り組みを進めています。

ただ、制度というのは、
“導入すること”がゴールではないと思っています。

実際に、
「その制度をみんな知っているのか」
「使いやすいと思っているのか」
「本当に嬉しいと思ってもらえているのか」

そこまで確認して初めて、意味のある制度になる。

💬福利厚生について、あらためて聞いてみた

そんな思いから、先日あらためて、
福利厚生や社内制度についての意見交換MTGを実施しました。

「実際どう？」
「使いづらいものはない？」
「他社で嬉しかった制度はある？」

そんな話をしながら、実際の声を聞いていきました。

🎂「誕生日をお祝いしてもらえて嬉しかった」

そんな話をしていく中で、あるメンバーから出たのが、

“前職では誕生日をお祝いしてもらえたのが嬉しかった”

という言葉でした。

その話を聞いた時に、

“従業員同士のコミュニケーションの一環になるかも！”

と自然に思いました。

🌱小さな嬉しさを大切にしたい

まだまだ大きな会社ではないからこそ、
一人ひとりとの距離感や、
日々のちょっとした嬉しさを大切にしたい。

そんな思いから、
今回初めて、誕生日プレゼント制度をスタートしました。

派手な福利厚生はまだないかもしれません。

でも、
「この会社、ちゃんと見てくれているな」
と思ってもらえるような、
小さな嬉しさを少しずつ増やしていきたいと思っています。

🚀社員の声から、制度を作っていく

ウィリッチでは、
制度を“会社が一方的に作るもの”ではなく、
実際に働くメンバーの声を聞きながら、一緒に作っていきたいと思っています。

今後も、社員の声をもとに、
ウィリッチらしい制度づくりを進めていきます。