「技術だけでは社会は変わらない。」社長が大学生に伝えたかったこと

先日、三条市立大学で当社代表の石塚が特別講義を行いました。テーマは、「キャッシュレスの裏側、知ってますか？ ― 身近な決済から考える社会とデジタルサービスのつながり」です。ですが、石塚が本当に伝えたかったのは、決済の知識そのものではありませんでした。伝えたかったのは、「技術だけでは社会は変わらない」ということです。 便利な技術があれば、世の中は変わるのか私たちはつい「便利なサービスができれば社会は変わる」と思いがちです。しかし実際はそう単純ではありません。どれだけ優れた技術があっても、制度商習慣文化コスト人々の行動こうしたものが変わらなければ、社会はなかなか動きません。 技術は大切です。...

入社3か月、新卒の僕が感じた「この会社のリアル」

入社前は不安の方が大きかったと話す新卒メンバー。「この会社で大丈夫だろうか」と感じながら始まった社会人生活も、3か月が経った今、その見え方は少しずつ変化しているようです。働く人の距離感や仕事の進め方について、率直な言葉でお届けします。 入社式当日、不安の中で迎えた社会人のスタート入社式の日は、不安の方が大きかったのが正直なところです。面接時にオフィスを見たことはありましたが、社員の方と正式に顔を合わせるのはその日が初めてだったため、「本当にやっていけるのだろうか」と思っていました。緊張した状態で迎えた入社式でしたが、名刺を受け取り、「入社おめでとう！」と声をかけていただいたことで、社会人...

研修で終わらせない。社長直伝の勉強会で、若手が “ビジネスを考える側” になるまで

「決済って、こんなに面白かったんだ」そんな声が生まれた社内勉強会があります。講師は社長、そして最終回は若手によるビジネス案発表。インプットで終わらず、自分の頭で考え、言葉にする —— その経験を通じて、社員の仕事への向き合い方にも変化が生まれました。なぜ社長自ら勉強会を開いたのか今回の「決済ビジネス勉強会」は、社長自らが講師となってスタートしました。背景にあったのは、「知識だけで終わらせない」という強い意志です。決済は一見インフラのように見えますが、実際には文化・規制・技術・プレイヤーの戦略が複雑に絡み合うダイナミックな領域です。その全体像を捉え、「自社がどこに立っているか」を自分の言葉...

【🧐Q&A形式で企業理解🧐4回目】プロダクトを支える力編！技術とセキュリティの裏側Q&A

【🧐Q&A形式で企業理解🧐4回目】【プロダクトを支える力編】技術とセキュリティの両立、その裏側とは？こんにちは！ビリングシステム株式会社、採用担当の庄司です。　　　　　　　　　　　時間があいてしまいましたが、Q&Aシリーズ第4回は「プロダクトを支える力編」。決済サービスは“止まらない・遅れない・漏れない”ことが当たり前。その当たり前を支えるために、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どんな技術を使い、どんな体制で開発し、どんなセキュリティ基準を満たしているのか？今回は、その裏側をぎゅっとまとめてご紹介します。【今回の要点】獲得できるスキルは？：Webアプリ、スマホアプリ、...

「10年前に作ったMVV、正直形骸化してました」ビリングシステムが、会社の未来を賭けて”今”幹部合宿を開いたワケ

私たちのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）は10年前に作られましたそして、正直に告白すると、それは少しずつ形骸化していました📢「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）って、正直、形だけになっていませんか？」これは、当社が初めて開催した幹部合宿の冒頭で投げかけられた問いです。～決済基盤を軸とした新しいワークフローを提供し、お客様の利益を創出します～2000年の創業以来、当社はあらゆる企業の決済基盤を支えてきました。10年前に作成したこの企業理念に書かれたことは、創業当初からぶれることなく当社が築いてきたもの。25年の時を経て、「決済」を軸にサービスを展開する企業は明らかに増え、気が...

【🧐Q&A形式で企業理解🧐3回目】異業界出身者も活躍！ビリングシステムの成長環境Q&A

【🧐Q&A形式で企業理解🧐3回目】【異業界からでも活躍できる！】決済の世界に飛び込んだ先に見えるキャリアとは？こんにちは！ビリングシステム株式会社、採用担当の庄司です。Q＆Aシリーズ3回目は、現在異業界や異業種に従事している方は特に気になる、ビリングシステムに入社した後のキャリアに関する内容です。【今回の要点】異業界から挑戦できる？：社員の約半数は異業界から転職！どんな人が活躍している？ ：自分自身がビリングシステムでどんなことを実現したいのかを言葉にして、実際にアクションを起こし始める人金融知識は必要？ ：専門的な知識ではなく、ビジネスモデルそのものへの興味関心や、ビリングシステムで何...

【🧐Q&A形式で企業理解🧐2回目】リアルな声も公開します！ビリングシステムの高い定着率の背景とこれからの伸びしろQ&A

【🧐Q&A形式で企業理解🧐2回目】リアルな声も公開します！ビリングシステムの高い定着率の背景とこれからの伸びしろQ&Aこんにちは！ビリングシステム株式会社、採用の庄司です。第1回の記事『【5分でわかる会社紹介】理念と利益を両立させる、ビリングシステムの強さの秘密』は、たくさんの方にお読みいただき、本当にありがとうございました！第1回ではビジネスモデルという「会社の骨格」についてお話ししましたが、今回はその骨格に血を通わせる「人」「働き方」「これからの伸びしろ」といった、いわば「体温」が伝わるような話を、リアルなQ&A形式でお届けします。良いことばかりでなく、私たちの「今」を正直にお伝えし...

【🧐Q&A形式で企業理解🧐1回目】5分でわかる会社紹介📚理念と利益を両立させる、ビリングシステムの強さの秘密

【🧐Q&A形式で企業理解🧐1回目】5分でわかる会社紹介📚理念と利益を両立させる、ビリングシステムの強さの秘密こんにちは！ビリングシステム株式会社、採用担当　庄司です。数ある企業の中から私たちに興味を持っていただき、ありがとうございます。この記事は、お読みいただくみなさんの「ビリングシステムって、結局どんな会社で、何が強いの？🧐」という問いに、5分でスッキリお答えする入門編です。最初に、この記事の要点を3行でお伝えします📚【今回の要点】何をしている？：企業の請求・決済業務を、クラウド×金融接続×人の手（BPO）で効率化する“中立ハブ”です。なぜ選ばれる？：システムの提供だけでなく、金融機関...

【採用の『なんとなく』🤔を言語化する🧐第2回】部長達との対話で言語化した、「らしさ」の正体

連載｜採用の「なんとなく」を言語化する Vol.2— 募集ポストのコンピテンシー設計にゼロから挑んだ話 　その２—（読了目安：4分）採用CVR 0.7％。応募1,164名から入社に至ったのは、わずか8名。この数字が私たちに突きつけたのは、「何をもって“良い候補者”と言っているのか？」という根本の問いでした。「なんとなく良さそう」という感覚的な採用から脱却するため、私たちは全社横断での“採用の言語化”ワークに踏み出します。シリーズ「採用の"なんとなく"を言語化する」、第2回。 今回は、部長たちとの対話から、私たちの「らしさ」の正体が言葉になった瞬間をお届けします😊こんにちは！ ビリングシス...

【採用の『なんとなく』🤔を言語化する🧐第1回】「なんとなく良さそう」からの脱却。私たちが全社で挑む”採用の言語化”ワーク

連載｜採用の「なんとなく」を言語化する Vol.1— 募集ポストのコンピテンシー設計にゼロから挑んだ話 —（読了目安：3〜4分）直近1年間、応募1,164名から入社に至った方はわずか8名。採用CVR 0.7％。この数字を見て、ドキッとしました。もちろん入社数の多寡だけで良し悪しは測れません。ただ、この数字は「私たちは何をもって“良い候補者”と言っているのか？」という根本の問いを突きつけてきました。ここを起点に、採用における「なんとなく良さそう」を捨てるべく、全社横断で“採用の言語化”ワークに踏み出しました。本日から、シリーズ「採用の『なんとなく』🤔を言語化する🧐」を始めます。「なんとなく...

ビリングシステムで働く！転職のきっかけから営業職の魅力までお話します。＃1　社員対談/営業職

 ビリングシステムで働く！営業職の魅力に迫る社員対談 #1営業職として中途入社した若手社員3名に、転職のきっかけから現在の業務のやりがいまで、リアルな声を聞いてみました！▼吉田　裕一（よしだ ゆういち）▼髙木　正浩（たかぎ まさひろ）▼大町　航平（おおまち こうへい）「ビリングシステムで働くって、実際どうなの？」そんな疑問に答えるヒントになれば嬉しいです！🔄 転職のきっかけは？髙木さん前職はガス会社で保安業務と提案営業をしていました。もっとお客様のニーズに応えられる営業がしたいと思い、転職を決意。ビリングシステムは安定した事業基盤と新規事業の両立が魅力で、自分のやりたいことが実現できると...