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【福利厚生/制度】「社員の働きやすさ」をさまざまな制度や取り組みで支援しています

①「働きやすさ」を支援する制度

◎フレックスタイム制度
当日中の前後の時間に勤務時間をシフト可能。途中抜けもOKです。通院や子どもの送り迎えなどで利用する社員が多いです。

◎リモートワーク制度|リモートワーク手当てあり
多様で柔軟な働き方のために、在宅勤務・モバイルワーク等が可能です。コロナ禍で多くの社員が積極的に活用中!◆リモートワーク手当てあり。入社時2万円、以後月2千円が支給されます。ディスプレイ・デスクやチェア・ヘッドセットの購入、インターネット回線費用の補助や在宅勤務時の光熱費補助などに利用されています。

②「入社後の業務キャッチアップ」「業界に関する知識習得」を支援する取り組み

一日でも早く会社に慣れて楽しく働いていただけるよう、さまざまな取り組みを行っています!

◎製品勉強会|リリース時やバージョンアップ時に製品勉強会を開催
◎情報セキュリティ勉強会|年2回実施
◎OJT制度|ひとりひとりのスキルや経験、キャリアパスにあわせて個別に設計
◎学校関係者交流会|元校長・教員との学校教育等をテーマにしたトークセッションなどの開催
◎ほか|中途社員交流用Slackチャンネル、中途社員懇親会(*任意参加)、「お元気です会」の実施(*人事との定期的な面談)など

③「スキルアップ」「キャリアアップ」を支援する制度

◎社外研修受講制度
年次・役職に応じた研修のほか、社外研修の受講プログラムも用意。エンジニア向けの外部研修もあります!

◎資格取得奨励制度
受験料は会社負担。取得した場合には報奨金を支給!社員の意欲と向上心。

[例えば、こんな資格が対象になっています]
情報処理安全確保支援士試験 / AWS関連資格(AWSソリューションアーキテクトアソシエイトなど) / 情報処理技術者試験(基本・応用情報、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト等)/ 情報処理安全確保支援士試験 /ITCE(教育情報化コーディネータ) / ITパスポート / LPIC(Linux技術者認定試験) / 日商簿記検定 など

◎ほか
管理職理職研修、キャリアアップ研修など

④「社員の健康と安心」を支援する制度

◎健康増進支援プログラム
個人加入のスポーツクラブ等の月会費の一部を補助します。スポーツクラブやパーソナルトレーニングなど、使いかたはさまざま。◎個人災害総合保険
会社全額負担で加入。業務外のけがや疾病入院にも対応します。

◎朝活応援手当(1日300円まで朝食代等補助)
◎リフレッシュ休暇手当(1回3万円、年1回)※入社2年後の社員が対象)

◎ほか
インフルエンザ・風疹予防接種費用負担 / コロナウイルスワクチン休暇、費用負担 / 業務災害総合保険(ハイパー任意労災)加入 / 健康相談サービス利用無料

⑤社員同士のコミュニケーションを支援する制度

社内懇親会費補助(年間1人2万円程度)
◎オンライン懇親会費補助(1回2千円まで)
◎公認サークル制度


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