こんにちは！株式会社クリエイターズマッチの労務担当です。

私たちは「クリエイターが輝ける社会を創造する」をミッションに掲げています。その実現のためには、まず私たち自身が心身ともに健康で、安心してパフォーマンスを発揮できる環境が不可欠だと考えています。

「どうすれば、もっとメンバーが働きやすくなるだろう？」

「どんなサポートがあれば、日々の業務に集中し、成長を実感できるだろう？」

私たちは、常にそれを考えて、社員の声に耳を傾け、制度を整えてきました。今回は、その想いが詰まった福利厚生の全貌を、労務担当者の視点からご紹介します。

なぜ今、福利厚生をアップデートしたのか？

今回の制度拡充の背景には、2025年1月のオフィス移転と、それに伴う「働き方」の大きな変化があります。

それ以前は、多くの社員が在宅勤務メインで、入社以来一度も顔を合わせたことがないメンバーもいる状況でした。 しかし、新オフィスへの移転を機に出社をメインとした働き方に移行。社員同士が直接顔をあわせる機会が格段に増えた今、「どうすれば、もっとコミュニケーションが活性化するか？」「どうすれば、オフィス環境がより快適になるか？」が重要なテーマとなりました。

今回のアップデートは、この新しい働き方に合わせて、社員がより働きやすく、会社へのエンゲージメントを高められるような環境を目指したものです。

カテゴリー別にご紹介！クリエイターズマッチの福利厚生

■パフォーマンスを最大化する働き方・休暇制度

⏰フレックスタイム制度

11:00〜15:00のコアタイムを除き、始業・終業時間を自由に調整できます。「朝の時間を自己学習に」「通院のため少し早めに退勤」など、柔軟に変更が可能。多くの社員がプライベートと両立しながら活用しています。

🏖️充実の休暇制度（年間休日124日）

年末年始（連続5日以上）や慶弔休暇はもちろん、特徴的なのは夏季特別休暇。お盆（8/13〜15）に加えて、6〜9月の好きなタイミングで3日間の特別有給を取得できます。混雑を避けて旅行に行ったり、趣味に没頭したりと、思い思いのリフレッシュを楽しんでいます。

■心と身体の健康を支えるヘルス＆ライフサポート

🩺 HELPO（オンライン健康相談）

「ちょっと体調が悪いけど、病院に行くほどでは…」そんな時、チャットで24時間365日、医師や看護師などの医療専門家に相談したり、ビデオ通話で夜間休日も受診できるオンライン診療を受けられるサービスです。自身や家族の健康不安を気軽に相談できる、心強い味方として活用されています。

🍽食事手当

毎日のランチタイムがより充実するよう、毎月3,000円の食事手当を支給。社員の食生活をサポートします。

💉 健康診断＆予防接種

年1回の健康診断はもちろん、会社からの補助で婦人科オプション検査も受診可能。冬にはインフルエンザの予防接種費用も会社が全額負担します。

■“学びたい”を全力で応援する成長支援

📚 書籍購入補助

業務に関連する書籍や技術書の購入費用を会社が補助します。「あの高価な専門書も、気兼ねなく買えるのが嬉しい」と、ディレクターや営業からも好評です。

🎓 資格取得支援

指定資格の取得にかかる受験費用や教材費などを支給。社員の主体的なスキルアップを応援します。

■チームの輪を広げるコミュニケーション

🤝 ウェルカムランチ

新しく仲間になった方が、一日も早くチームに馴染めるように。入社当日のランチ費用を会社が負担し、先輩社員との交流の機会を設けています。

🍻 全社懇親会＆社内交流会費

年2回のキックオフ後の全社懇親会に加え、四半期ごとにチームの交流会費用を補助。仕事の話からプライベートな話まで、相互理解を深める大切な時間になっています。

■“ちょっと嬉しい”が集まるオフィス設備

☕️ 充実のドリンク＆フード

ウォーターサーバーやコーヒーメーカーはもちろん、小腹が空いた時にパンやお菓子が気軽に買える無人コンビニ「ボスマート」も完備しています。

🥗OFFICE DE YASAI（ オフィスで野菜）

健康的な食生活を応援するため、管理栄養士が監修したサラダやフルーツ、ハンバーグなどのお惣菜が100円で購入できる設置型社食「オフィスで野菜」を導入しています。

✨ 名物！社長の奢り自動販売機

社員から絶大な人気を誇るのが、社長の奢りで飲み物が買える自動販売機！この制度がうちの自慢だと胸を張れる理由は、単に飲み物が無料だから、だけではありません。この自販機、実は2人で同時に専用カードをかざす必要があるんです。このルールこそが、部署や役職に関係なく、社員同士のコミュニケーションのきっかけを生む「最強の口実」になっています（笑）。

「〇〇さん、いま時間ありますか？ 一緒に“社長のおごり”、どうですか？」

普段あまり話す機会がない他部署の気になるメンバーにも、こうやって気軽に声をかけることができます。仕事で集中力が切れた時、2〜3分でも誰かと雑談することで、最高のリフレッシュになっています。

制度づくりの裏側

福利厚生をご紹介してきましたが、こうした制度は社員の声だけで生まれるわけではありません。当社の特徴は、役員との距離が非常に近いこと。日常的な会話の中で「この前A社の福利厚生サービスの話を聞いたんだけど、うちでもどうかな？」 とフランクに声がかかることが、制度導入の最初のきっかけになるケースも多いです。

今年で創立20年目を迎えますが、当社には大企業のような厳格なマニュアルはありません。 むしろベンチャー気質が強く、新しい制度やルールなど、ないものを自分たちで作ることが多いんです。

マニュアルに沿ってこなすだけではなく、一から自分たちで作ることで知識が深く身につきますし、「会社を動かしている」という実感とやりがいを日々感じています。

これから私たちが目指すもの

このベンチャー気質と社員が自ら考えて動く社風は、今後も大切にしたい当社の強みです。しかし、ルールが全くない状態では、時に不便さを感じたり、困ってしまう人も出てきてしまいます。そこで、私たちは社員が安心して働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる土台を固めることに注力しています。 

具体的には、メンバーが必要な情報にすぐアクセスでき、「迷わない」「滞らない」環境を作るため、ポータルサイトの活用を推進中です。これまでGoogleドライブ内のさまざまなフォルダに点在していたバックオフィス関連のマニュアルを一元化し、体系的にまとめる取り組みを進めています。

情報が整理され、誰もがいつでもアクセスできる環境が整えば、社員はより自律的に働けるようになり、私たち労務チームもより本質的な業務に集中できるようになります。これは個々の生産性向上だけでなく、組織全体のスピード感や安心感にもつながるはずです。

ルールはただ縛るものではなく、社員が安心して挑戦するための土台です。これからも業務効率化と働きやすさの両立を図り、「クリエイターズマッチで働けて良かった」という声を一つでも多く聞けるよう、メンバーに寄り添いながらより良い環境づくりに励んでいきます！