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成長
【ナイスチャレンジ！】チャレンジの先に見えた成長
何か新しいことを始める時、人は誰しも不安で、その「一歩」踏み出すのには大きな勇気が必要ですよね。今回のNEXPOでは一歩踏み出しチャレンジをしている4名にインタビューをしました。新卒入社、中途採用とネクステージに出会うまでは異なる道を歩んでいた4名。会社の成長と共に「チャレンジ」という共通の壁に立ち向かった背景とその先にあった成長を探ります。PROFILE小澤 天斗（おざわ たかと）株式会社HRC1998年生まれ。東京都出身。夢である経営者になることを目指し、2021年4月に新卒採用でネクステージGroupに入社。株式会社HRC配属。現在は、プロモーション課において新規顧客獲得のためのマ...
【インタビューvol.4】「まさに運命的な出会いでした」理想どおりの会社で働ける喜び
株式会社アクセル 主任蓮見良太(2022年入社)1996年生まれ。埼玉県出身。専門学校中退後に埼玉県警察に採用され、交番や警備課での勤務を経験。2022年5月に中途採用で株式会社アクセルに入社。現在はアフィリエイト広告運用チームで主任として活躍。多くの人を助けたいそれが。それができる会社だった父が警察官だったこともあり、私は専門学校を中退後、夢だった警察官になりました。「誰かの役に立ちたい。」「困っている人を一人でも助けたい」当時の私はそんなことを考えていました。しかし、多くの現場を経験するなかで、次第に警察官としてできることへの限界を感じるようにようになります。当時、自殺未遂をした方の...
【面接官紹介】人事が語る、ネクステージGroupへ入社したきっかけと未来への希望
人財は企業にとって最大の経営資産となるだけに、新たな人財をどう採用するかはとても重要です。また、求職者の方にとっても就職活動や転職活動は今後の人生を決める大事な分岐点になります。今回は、ネクステージGroupへの入社を検討頂いている求職者のみなさまに向けて、ネクステージGroupの面接官である6名に入社したきっかけや大事にしていることを聞いてみました。目次【三澤】仕事の中で楽しさを見つけられる喜びと実感【小林】なりたいものとやりたいことが同時に叶う幸せ【水越】自分自身も、関わる人も主体性を発揮できる言葉「チャンスなら、まだある」【澤田】当たり前の一歩が未来を切り拓く【竹中】挑戦と選択の軌...
【インタビューvol.2】存在価値は自分で見出す「想定外」を楽しむメンタル
株式会社HRC 主任石塚亮太(2019年入社)1993年生まれ。北海道出身。自分のアイデアを形にしたい・経営者になりたいという夢をもち、2019年に新卒でネクステージGroupに入社。株式会社HRCのプロモーション課 VIAGEチームに配属後、2021年10月に主任に就任。挫折を乗り越えられたのは将来のビジョンが見えていたから私は「あなたの夢はなんですか？」と聞かれたら、明確に答えられる子供でした。「研究開発のような、ものを作る仕事がしたい」という夢を叶えるために、高校時代は必死に勉強に取り組みました。しかし、志望する大学は不合格。別の大学に進学する道もありましたが、絶対に妥協したくなく...
23卒新入社員に聞いてみた！入社後1カ月間の感想とこれからの目標
ネクステージGroupでは、2023年に11名の新入社員を迎えました。「将来のネクステージGroupを担っていく幹部になってほしい」という想いで新卒採用を始めてから8年。今年も活発でやる気に満ち溢れた、まさに「あきらめない」を体現している新入社員に恵まれ、最高のスタートが切れています。今回は私たちのビジョン実現のために大きな力となってくれる新入社員が入社一カ月で何を感じ、挑戦しているかをご紹介します。「中心メンバーになるべき人材を育てたい」スタートダッシュを切るための研修制度ネクステージGroupでは「入社時からスタートダッシュを切れるよう、内定者期間に研修を行い、社会人になるためのマイ...
面接官から見た「アフターコロナ」の変化とは？
就活について、コロナの前と後でどんな変化があったのか？オンライン化によって見ている点がどのように変わったのか？アフターコロナで就活生が特に意識するべき点は何なのか？ネクステージ新卒担当の橋本にインタビューしてみました！！この記事の筆者もインターン生で、今後就活をするうえで大変参考になりましたので、それをぜひ皆さんに公開したいと思います。インタビュースタート！！さっそく質問です！ーー新卒担当人事が感じる就活の変化って何でしょう？一番は直接会えなくなったことかなぁ・・・画面越しだから、学生の細かい表情や反応がかなり見にくいし、相手にちゃんと伝わるように、伝え方にもこだわってるよ。たまに学生の...
【２２卒内定者】が見たネクステージグループの印象大公開！！第一弾
皆様、こんにちは！人事部でインターン中の柳原です。今回のwantedlyでは、【22卒内定者】が見たネクステージグループの印象！をお送りします。１記事にまとめきれないので第二弾もアップ予定です！お楽しみに！！さてさて…オンラインでの就活が主流となった今、新卒生・中途に関わらず、皆様は社風を存分に感じ取れていますか？？きっと大半の人が上手く感じ取れていないのではないでしょうか…。そんな皆様のお悩みを22卒内定者で解決します！(内定者懇親会での一幕です！ポーズの理由はお近くの担当者まで聞いてください（笑）)今回の第一弾では、①ネクステージの選考を受ける前後の印象②選考中【ネクステージの朝礼】...
自分次第で何にでもなれる！ NXGに入社して変わった世界！
ネクステージGroup人事部のおたけです！ストーリー記事の第二弾は、ネクステージGroupに入社してから大きく変わった考え方を、ネクステージの「ポリシー」と共にご紹介できればと思います！！※ネクステージの成長を促す秘訣とは…。その秘密に迫ります。そもそも「10のポリシー」って何なの？ネクステージグループのポリシーとは何ぞや？そう思う方も多いと思います！ズバリ！「成長するために、NXG社員が日々意識し実践すること！」です！これを日々意識し行動に移していくことで本当に成長を感じられます！！ネクステージグループの経営理念として、「バリュー」＝人として成長し、人として成長させよ「ミッション」＝あ...
インターン生が働いてみた、ありのままの感想
今回は僕がネクステージで２か月間働いた、ありのままの感想を紹介したいと思います。〇この記事はこんな人向け・外側から見ただけではわからない会社の雰囲気を知りたい。・新卒採用や転職で、いろいろな会社を探しているが正直、実際に働いてみない と会社についてなんか分からないと感じている。・今まで実際に働いてみたときに「なんか違う」と感じたことがある。そんな方は読み進めてみてください。〇２カ月間働いてみた感想さっそく結論です。一言でいうと、僕から見たネクステージは「とても明るくて、他とは違う変わった会社」です。周りの社会人に聞いても、「そんなことやってないよ」と言われるようなことをたくさんやってい...
4月・5月入社合同で、中途入社研修を実施いたしました！
こんにちは！お久しぶりです。人事の小林です。5月に入り、温かい日が多くなりましたね！フレッシュな風にのって、ネクステージグループにも新しいフレッシュなメンバーが入社されてきました！！緊急事態宣言により、一部の社員がリモートなので人数は少なめですが、入社式を実施し、記念写真を撮影もいたしました📷✨これからのネクステージGroupを一緒に創っていってくれる大切な仲間です。新たな1歩を歩み始めた門出に立ち会えるのは、何回入社式をみていてもうれしい気持ちになります♪さて、入社式後は4・5月入社合同で中途入社研修のスタートです♪ネクステージグループの中途入社研修では3日間にわけて入社時研修を実施い...
ネクステージGroup15期上期社員創会を開催しました！
こんにちは。ネクステージ株式会社の小林です。先日、ネクステージGroupの創会が開催されました。ネクステージGroupでは半年に1度、社員創会を実施しています。今回は、新型コロナウィルス感染予防も考慮し、各子会社とリモートでつなぎながら実施いたしました。リモートでの開催は今回が2回目になりますが、運営委員会メンバーで何度もリハーサルを実施し円滑に実施できる体制に致しました！事前の準備もばっちりです★準備の様子がこちら！前半の部ではGroup全体の上期の実績、下期に向けての方針についての共有がありました。また、後半の部では各表彰がありましたので、その様子をご紹介させていただきます！まずは、...
自分の壁をぶち壊したい。渡米してチャレンジし続けたパーソナルトレーナー
こんにちは！ネクステージ株式会社の人事の小林です。今回は株式会社REGBODYのパーソナルトレーナーの森崎さんにインタビューしてきました！森崎さんとインタビューを通してすごく温かく、愛情深い方だと思いました！自分のことよりも人のことを1番に考えて行動することができる原点となった体験や、常に前向きにチャレンジし続けてきた体験談や今後の想いについてまとめた記事です♪まずは簡単に自己紹介をさせていただきます！氏名：森崎 威夫所属：株式会社REGBODY 主任出身：長崎県趣味：料理(特にチーズハンバーグが得意)、バイク、アコギ過去何をやっていたか・・・今までの人生ずっとパーソナルトレーナーをやっ...
コーポレートサイトをリニューアルしました！
みなさんこんにちは。ネクステージGroup人事の小林です！この度ネクステージGroupのコーポレートサイトがリニューアルされました！！コーポレートサイトでは、ネクステージGroupが何のために事業を行っているか、事業内容の詳細、ネクステージの強みなどを顧客や就活や転職をしている人に知って頂きたいと思い、作成いたしました！その中身を少しご紹介します！！①ネクステージGroupについて何のためにおこなっているか・・・ネクステージGroupは、経営理念に「あきらめない人と、次のステージをつくる」を掲げ、育った環境、境遇に関係なくすべての人にチャンスが届く社会を目指しています！働く人が活躍し、さ...
Never Give up！グループ本部の15期がスタート！
皆さんこんにちは！本社経理チームの宮坂です(*^^*)先日人事の小林さんが投稿したグループ全社での経営発信会に続き、グループ本部でも社員創会を行いました！【ネクステージGroup発信会】https://www.wantedly.com/companies/c-nextage2/post_articles/287564https://www.wantedly.com/companies/c-nextage2/post_articles/287990本部所属の社員全員が集まって、改めて、グループ本部としての14期の振り返りや15期の方針、各部署・委員会・プロジェクトの行動計画をそれぞれ発信し...
発信会続編：(祝)15th!代表と専務の頬に涙サプライズ！
こんにちは。人事の小林です。前回の全社発信会のストーリーに引き続き、今回も発信会について書いていきたいと思います♪前回の記事では今後のネクステージについて、どんな取り組みをしていくのかをメインでお伝えさせていただいていましたが、実は・・・涙と笑顔の感動の第2部、第3部がありました！発信会第1部はこちら「「チャンスならまだある」これからのネクステージについて」https://www.wantedly.com/companies/c-nextage2/post_articles/287564第2部、第3部では、ネクステージ社員が待ちに待っている年間のMVPの表彰・昇格・勤続永年賞の発表や、2...
