「採用コストを抑えたい」
「優秀な人材を低コスト採用したい」

求人費用や採用にかかるコストを見ると、なんとか採用コストを抑えながら、採用活動ができないものかと考えてしまいますよね。
行き当たりばったりで実施した採用活動は、広告の性質上、採用単価や掲載費用が高くなってしまいます。

なぜなら、計画的に購入すると安くなる求人広告の回数券や長期掲載や割引率の高いキャンペーン商品など上手に活用できずに、単発の高い商品を購入してしまったりするからです。
一方で採用コストを抑えながら採用するには、採用計画を中長期でしっかり立てて、費用を抑えつつ、

外部に支払う費用（求人広告費用や人材紹介の手数料）などを抑えつつ、採用活動であまり注目されない内部コストについても考慮して実行する必要があります。

今回からは、採用コストが増加する理由や平均相場の解説とともに、採用コストを抑えて効果的に人材を確保するためのポイントを紹介します！

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