前回に引き続き、採用ペルソナを作成するにあたり、人物像を設定する参考キーワードと人物特性を考える参考特性についてご紹介します！

【「人物像の特性」自社に合う人物特性を考える参考】
自身の考えや役割・興味を意識 ↔ 相手の関心や深堀りを意識
周囲に配慮、意見を主張しすぎない↔場面問わずはっきり自分の意見を主張
新しい人間関係 ↔継続的な人間関係
協調的 ↔ 主導的
他社からの承認評価を求める ↔ 謙虚でマイペース
慎重に捉える ↔前向きに捉える
仲間と一緒を好む ↔ 孤独感が苦痛でない
当事者意識、自分で抱える ↔ 相談チームで協力解決
壁に対して休憩や気分転換メリハリ ↔ 壁に対して解決行動優先
課題に対して状況変化 ↔ 課題に対して状況受け入れ
着実な前進を好む ↔ 無理してでも達成
ピンチをリスク ↔ ピンチを肯定的に捉える
一人静かに過ごす ↔ みんなでにぎやかに過ごす
自分の目標重視 ↔ 負けず嫌い、勝敗にこだわる
自己成長 ↔ 他社貢献

ポイントは、ペルソナを漠然と設定するのではなく、自社で活躍する性格特性を自社に当てはめて考えていくことです。

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