今回は、前回お伝えいたしました、
【アルバイト採用で失敗しないためのポイント】を踏まえた上で、
本日は、【アルバイトの募集方法】をお伝えします。

インターネットやSNSが普及したことにより求人方法も様々になりました。
それに伴い、アルバイト採用戦略も多様化。
求人方法の選択肢が多いことは企業の採用担当者を悩ませる原因の一つとなっています。

アルバイトの募集方法は様々であり、それぞれに特徴が存在します。

募集方法には以下の方法があります。
・求人広告
・リファラル採用

今回は、求人広告について2つに分けてご紹介していきます。

◆求人広告
求人広告を使ったアルバイトの募集は主流となっており、
大手企業から中小企業まで、多くの企業が求人広告を利用しています。

求人広告は大きく分けてWeb媒体と紙媒体の二つに分けられますが、
それぞれに特徴とメリットがありその種類も様々です。

【Web媒体】
インターネットの普及により、Web広告を使ったアルバイトの募集は身近なものになっています。
狙った属性へ的確に広告を届けられたり、
広告費用をコントロールできたりとWeb広告には非常に多くのメリットが存在し、
うまく活用することで募集を効率化させることができるため、
現在多くの企業でWeb広告の導入が進んでいます。

【求人ポータルサイト】
マイナビバイト、バイトルなど‥
これらは求人ポータルサイトや求人検索エンジンと呼ばれています。
企業は求人ポータルサイトへ広告を出稿するだけでアルバイトの募集が可能となります。

・メリット
ポータルサイトそのものに集客力がある為、たくさんの求職者が集まり、
求人広告に閲覧回数が増えることです。

また、「地域名 ＋ キーワード」のように検索をかけることができるため、
求職者の条件に合わせた募集を推奨してくれます。

・デメリット
多くの企業が利用しているため募集が埋もれてしまい、求人競争が激しくなってしまうことや、
地域やジャンルによって求人激戦区となり、効果を上げるには多くの費用をかける必要もあります。
なので、求人ポータルサイトへの広告出稿には、Webマーケティングの知識が必要です。

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