こんにちは！アジアクエスト株式会社情報システム部所属の直子です。

私は最近、社内公募でデジタルエンジニアリング部から情報システム部に異動しました。
アジアクエストの社内公募制度についてと、部署異動してみての体験談をお伝えいたします。

直子
2018年新卒でアジアクエスト入社。チケットサイトの構築案件SE～運用保守PM、MAツールの運用保守リーダーとして従事。2024年10月より社内公募を利用して情報システム部（通称：情シス）に異動。

社内公募制度により、社員がキャリアのことを考えやすくなった

社内公募制度とは、人材を募集したい部署が社内からの異動希望者を募り、それに対して社員が自分の意思で応募することができる制度のことです。制度を利用することで、組織の活性化や社員自身のキャリア形成が期待されます。

これまで一部の部署では都度社内公募をしていましたが、2025年1月異動の社内公募から全社的に募集ができるように制度が整えられました。従前から、公募ではなくても希望している人は異動している印象で、元々異動しやすい会社でした。

制度として整ったことで、より異動を含めた自分のキャリアのことを考えやすくなったと思います。

多様なポジションの募集により、新しいことにチャレンジができる

その時の各部署の募集ニーズによって変わりますが、2025年度1月異動の募集ではほとんどの部署で募集をしていました。どんな技術を使うエンジニアが欲しいのか、どんな業務内容なのか、など各部署から明確な要件が出ています。

また、立ち上げメンバーを募集している部署や、現時点でのスキルを問わないような部署もあり、新しいことにチャレンジできるような募集もあります。海外拠点で中心メンバーとして働く募集もあり、海外で働くことを希望する人にとっては大きなチャンスとなる募集もあります。

社内公募は自分の可能性が広がるチャンス

私はアジアクエストのことが好きなので、もっと会社の環境を良くしたいと考えていました。
また、もともと物事をより良くするための改善をすることが好きでした。
そのため、今回公募された業務内容を見て、会社をより良くするための改善を行い、会社の環境を良くできると思い、ぜひやりたいと思いました。

また、実は以前情シスから社内公募があったときに情シスの方から誘われていました。その時は応募しなかったのですが、その時に誘われたことも頭に残っていて、今回の応募に繋がりました。

もともとの部署や業務にも不満はなく、異動したいとは全く思っていなかったのですが、社内公募の内容を見て、興味があり応募しました。

社内公募は自分の可能性が広がるチャンスだと感じています。

元の部署の上長に相談してみたら、いいじゃん！と背中を押してくれた

応募の際に現在の上長に事前に相談する必要はない、という制度なのですが、私は上長に「応募してみたいんですけどどう思います？」と聞きましたw

「いいじゃん！」と言われたので、即応募してみました。

応募後、情シスへの異動後に上長になる方と30分程度面談をしました。異動した場合にやる予定のことを説明していただいて、異動で不安なことなどあれば質問を受け付けるよという内容でした。

業務内容も具体的にイメージできる状態になり、安心しました。情シス側としても私がどんな人か知っている状態だったので、面談はスムーズでした。応募から1ヶ月後に情シスへの異動確定というご連絡をいただきました。

元の所属部署との調整の結果、実際に異動したのは応募から半年ほど経過した後でした。決まってからかなり時間が空いてしまいましたが、元の業務はしっかり引き継ぐことができたかなと思います。

アジアクエストは社員のキャリアに向き合ってくれる会社

実際に異動してみた感想としては、情シスの方々にすごく歓迎されて、期待に応えなければ…と身が引き締まる思いです。

また、生産部門からバックオフィスへの異動ということで、かなり意識が変わりました。生産部門にいた経験を活かせると感じたので、以前の感覚も忘れずにいたいと思います。

社内公募を通してアジアクエストは、社員本人の思いを大事にしていると感じました。
部署異動の希望があれば真摯に検討してくれますし、社員のキャリアに向き合ってくれる環境だと思います。

いかがでしたでしょうか？
今回は社内公募により異動した社員のキャリアについてご紹介いたしました。

こんなアジアクエストに興味を持った方は是非エントリーをお願いします！社員一同みなさまからのエントリーをお待ちしております！

コーポレートエンジニア

SaaS事業会社の職歴歓迎！社内改善を推進するコーポレートエンジニアを募集

アジアクエストは、IoT、AI、クラウド等のデジタル技術を活用して企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。 デジタルトランスフォーメーションとは、 テクノロジーの力によって既存のビジネスが変革すること。 テクノロジーの力によって既存のビジネスが変革するデジタルトランスフォーメーションは、 今後世界の多くの企業で求められるようになります。 アジアクエストはそんな企業の未来を共に描き、共に実現を目指すテクノロジー専門家集団です。 スタッフ部門を除いた主な部署と役割をご紹介します。 ≪デジタルイノベーション部≫ 幅広い技術を使った案件の創出をミッションとしています。部の役割として新技術を活用したイノベーションを重視しています。 お客様の業界としては、鹿島建設様の成功事例があるため建設業界が多いです。当部門には専門の営業がいないため、基本的にはエンジニアが提案も開発もやります。 Web3D を利用したシステム開発、アジャイル（スクラム）の手法を使ったシステム開発、モバイルアプリ開発などを中心に行っています。 ≪クラウドインテグレーション部≫ クラウドソリューションを活用したインフラ基盤の構築を行っています。AWS、Microsoft Azure、Google Cloud などさまざまなクラウドサービスを活用したインフラ構築に対応しており、企画・設計から構築・運用・監視まで一貫したサービスを提供しています。 特に得意としているのは「設計・構築」の分野です。AWS、Microsoft Azure、Google Cloudなどのクラウドサービスと、セキュリティなどの各種サードパーティ製品を組み合わせて、各社の課題に合った最適な環境を提供できることが強みです。 ≪デジタルインテグレーション部　東京≫ デジタル技術を駆使し、顧客によりよいシステムを構築することをミッションとしています。 また、各部との連携が多い部署です。リソースが足りないプロジェクトに当部のメンバーが入る、案件ごと任せてもらうなど、さまざまな方法で他部門との連携が盛んに行われています。 主にWebシステムの構築を行っています。お客様の業界は求人・不動産・建設・製造業などです。具体的な技術要素としては、PHP/Laravelをもっとも得意としていますが、JavaやPythonなどの言語も利用しています。AWSの構築にも対応しており、Web系技術をコアに上流から下流まで幅広く対応しています。 ≪デジタルインテグレーション部　九州≫ 福岡市と別府市に拠点を構えており、九州全土から寄せられる地域課題をITで解決する業務をメインで行っています。 ≪コンサルティング部≫ 組織改変により2022年から現在の形として立ち上がった部門です。 当部のミッションは(1)顧客企業のDX実現に向けてワンストップ開発の強みを活かせる最上流案件をとっていくこと、(2)会社全体の成長に向けた活動の提案・主導をしていくことです。 顧客の要件定義や事例調査など要求から要件に落とし込む工程を担当するコンサルタント人材と、アーキテクチャの検討・設計から実装を担当しているテクニカルの専門人材が半々くらいで在籍しています。 ≪デジタルエンジニアリング部≫ アジアクエストのなかでも最も顧客に近いところで開発できる部署であり、プロダクト開発や運用支援をしています。そのため、特定の技術に左右されず、言語では Ruby、PHP、Java、C#、TypeScript、JavaScript 、AWS、Microsoft Azure幅広い技術を扱っていることもデジタルエンジニアリング部の特徴です。

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