アジアクエスト株式会社

「やってみたい」が叶う場所

私たちは最新の技術を駆使し、お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する、デジタルインテグレーターです。様々な技術や個性を持ったメンバーが、お客様の多様な課題を技術によって解決に導いています。人材開発において大切にしているのは、社員の『やってみたい』に出来るだけ寄り添うこと。これまで『新サービスの立ち上げを経験したい』、『海外で働きたい』、『リモートワークしたい』など数々の“やってみたい”が叶いました。まずはあなたのやってみたいこと、挑戦したいことを教えてください。

Highlighted postsView other posts

リモワ下で、社内の一体感を高める仕掛けとは!?　毎週金曜日の新カルチャー「週刊モモイ」

【対談】プログラミングスクールを卒業後、未経験エンジニア転職から1年経って

川島義隆さんによるワークショップ第1回後半戦！！

Values

当社は設立以来成長を続けているため、実力と意欲があれば、若手にも重要な仕事を行う機会が豊富にあります。20代で事業部長を務め、40人以上のメンバーを統括している方や、PMとして数千万円規模のプロジェクトをマネジメントしている方もいます。新卒採用は2016年度入社から毎年行っており、新卒2年目で海外子会社の社長に就任した方やマネージャーへ昇進した社員がいます。勉強会やLTなども行っており、若手の育成に力を入れています。

インドネシアに2拠点、マレーシアに1拠点と海外に拠点を設けていて、国内拠点にも中国、インドネシア、ミャンマーなどのアジア圏出身者が在籍するなど、国際色豊かな環境です。今後も国籍含め様々な個性を持ったメンバーを集め、それぞれの活かしあいながら、ビジネスの成果を最大化出来る組織を作りたいと考えています。入社時にはパーソナリティ診断を複数実施し、相互理解を促進する取り組みを行っています。

お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する企業として、常に最新の技術にアンテナをはり、プロジェクトに最新の技術を採用する事を心がけています。2019年にはデジタルイノベーション部を新設し、AIやIoT、ブロックチェーンなどの先進技術を使用したプロジェクトや研究開発を行っています。

チームワークやエンゲージメントを大切にしています。困ったことや気になったことがあれば、役職や所属するグループの垣根を超えて相談をすることが出来ます。Slack文化で多くのチャンネルがあり、疑問や知識を共有しあったりと、お互いを尊重しながら、切磋琢磨する環境があります。

まだ歴史の浅い当社ですが、時短で働く社員や男性の育休取得実績もあります。働くママ、パパが多いので子育てに理解がある環境です。園行事/学校行事の際には遠慮なくお休みをとってください。

仕事だけではなくプライベートも充実させたいですよね？アジアクエストでは野球部やフットサル、サバゲーやボドゲ、バイク、皇居ラン、将棋、登山、謎解きゲーム、読書会など様々なクラブ活動があり、社員同士での交流もさかんです。もちろん自由参加なので強制されることはありませんよ！