What we do
アジアクエスト本社の玄関です。
モダンで大規模な案件が多いことを特徴としています。
アジアクエストは企業のDXを支援する「デジタルインテグレーター」です。
通常のシステムインテグレーションだけではなく、お客様のDXを共に考えるコンサルティングから、DXに必要なデジタルテクノロジーを駆使したシステムの設計、開発、運用までを一貫して請け負います。
2012年に設立し、東京、福岡、大分、大阪、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えており、2021年に東証マザーズ（現グロース市場）に上場いたしました。
IoT、AI、Cloud、Mobile、Web、UI/UXの各デジタル分野の専門テクノロジーチームを有し、お客様のゴールに向けて最適なプロジェクトチームを編成します。DXに関する豊富な知見と幅広い技術力により、ビジネスモデルの有効性や技術的な課題を検証する為のPoCの実施やデジタルに対応した大規模なシステムの構築まで、スピーディーな対応が可能です。
■コンサルティング
最上流から開発・運用・効果測定まですべてをサポートします。ハイレベルのマネジメントコンサルタントとテクニカルコンサルタントのシナジーにより、市場調査から戦略立案、計画建てから実行・運用までをワンストップで提供します。
■IoT/AI
センサーやAI/ビッグデータを活用したシステム開発・提供を行っています。例として、建設現場の管理業務の遠隔化に向けて、建設現場に設置され様々なIoTセンサーで取得したヒト・モノのデータを、デジタル空間の仮想建設現場上に表示することで、リアルタイムに建設現場の状態を可視化することができるデジタルツインシステム「3D K-Field」を開発。また、自社サービスであるIoTプラットフォーム「beaconnect plus」の提供も行っています。
■Cloud
AWSやAzure、Google Cloudなど主要なクラウドサービスの設計、環境構築、オンプレミス環境からの移行のサポートが中心です。クラウド、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境など、顧客のITインフラ環境を構築～移行～運用管理までサポートする「マルチクラウドマネージメントサービス（まるクラ）」の提供も行っており、自社サービス運営を通じたクラウドや仮想化案件に強みがあります。また、SESでの設計構築案件では、大手SIerとの直取引案件が多くを占めています。
■Webシステム/モバイル開発
フルスクラッチでの「ECサイト構築ソリューション」「CMSサイト／BLOG構築」「会員サイト／コミュニティサイト構築」「Webキャンペーンシステム構築」などの受託開発実績があります。さらにスマートフォン／タブレットアプリ開発においては、「ソーシャルメディア連携アプリ」「ECショッピングアプリ」「カタログ・ディスプレイ用業務アプリ」「営業支援・SFAアプリ」などを手掛けています。受託案件を中心に幅広い領域・規模の案件があり、提案からデザイン/開発、運用までワンストップで対応しています。
■UI/UX
企画立案、UI/UXデザインから実装まで一貫して対応し、顧客体験価値を向上させます。最新の言語/フレームワークや、ノーコード/ローコードツールなどを使用しモダンな環境で開発します。⼈事労務SaaS開発⽀援案件や、レストラン検索サイト改善案件などさまざまな案件事例があります。
Why we do
代表取締役社長の桃井
アジアクエストは年々グローバルで活躍できるメンバーが集結している。
社名のとおり、アジアをはじめとした世界中の企業の変革を共に描き、その実現に寄り添う存在になろうと当社を創業しました。
その背景には、AI、IoT、クラウドなど、デジタルテクノロジーの加速度的な進化により、既存のビジネスモデルや人々の習慣が劇的に変化している状況があります。
そうしたテクノロジーによるビジネスの変革は「デジタルトランスフォーメーション」と呼ばれ、今後世界中の企業が避けては通れない道であると考えています。
また、世界を取り巻く環境や、国内の人口構成も深刻なほどに大きく変化していきます。
日本のマーケットがシュリンクしていく中にあって、日本企業は積極的にアジアに出ていくようになることと、逆にアジアをはじめ世界中から人を招き入れなければならなくなるという社会情勢があります。
事業のキーワードは“デジタルトランスフォーメーション”と"アジア”です。
この変化の激しい時代において、私達はいかなる変化もポジティブに受け止め、変化の中にチャンスを見出し、そこに適切な価値やサービスを提供していくことで、変わりゆく時代をより素晴らしく、より快適なものにしていきたいと思っています。
How we do
カフェスペースでは社内イベントや勉強会などが開かれています。
社内の図書館です。書籍購入補助の制度もあります。
社員の成長促進のための制度や、個性を活かした役割配置など、
自由度が高く、社員一人一人の力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。
◆社員の成長を促進する環境
・書籍購入補助
業務に役立つ書籍費用を補助する制度です。
・資格取得支援制度
資格勉強のための書籍購入や受験費用などを補助する制度です。
140件以上の資格を対象に支援金を支給いたします。
・勉強会
技術顧問による勉強会が定期的に行われています。
また社員自ら企画した勉強会が随時開催されています。
・アウトプット文化
社内向けSlackチャンネルではアウトプット用のチャンネルがいくつもあったり、connpassでの社外向けイベントやテックブログでの記事執筆も盛んです。
・社員の「やりたい」を叶える環境
「やりたい！」と声を上げれば、例え経験が浅い分野でも任せてもらえる文化があります。
例えば、上流経験を積みたいエンジニアがPMを行ったり、若くてもリーダーやマネージャーになったりなど、社員一人一人に寄り添い挑戦をさせてくれる社風です。
もちろんすべて最初から任せるのではなく、少しずつできることからお任せしてフォローもします。また、部署異動の実績も多数あります。
・パーソナリティ診断による個性を活かす体制づくり
クリフトンストレングスなどの3つのパーソナリティ診断を社員全員が受けています。その結果を元に、個性を活かした業務をお任せしたり、チームの組み合わせに役立たせています。
・社内イベント
全社会参加の会社の方針を共有する全社会を始め、任意参加の部活動や本社カフェスペースにて定期的に開かれる交流イベントなどがあります。
◆その他働く環境・制度
・選べる勤務時間
始業： 9:00～10:00の間
終業：18:00～19:00の間
※就業時間：8時間
※1日毎に始業時間を選べます
※SESの場合客先に準じる
・オフィス出社時の時差勤務制度
始業： 7:00～11:00の間
終業：16:00～20:00の間
・リモートと出社のハイブリット勤務
・ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可能（東京本社）
・企業型確定拠出年金（DC）制度有
・業務用サブディスプレイ貸与
・MacとWindows選択可能
・男性の育休取得や時短勤務などの実績あり
