株式会社アルトワイズ

趣味手当が支給って何に使えるの？このような質問を面接で結構多く頂きます。確かに気になりますよね。通常は会社の手当で、ゲーム買ったり、アイドルのライブに行ったり、ヲタ活したり、サッカーボール買ったり、ネイルしたり、お洋服買ったり、脱毛器買ったり、ソシャゲの有料ガチャ回したり、パチンコ行ったり、バイク買ったりしませんもんね。あ。趣味手当で買えるものの参考例を先に言ってしまいました^^; wぶっちゃけ、99.9%なんでも通ります（使えます）。趣味手当：APEX用のコントローラー、メモリーカード 最近ではSwitchをモンハン用に購入した社員のMさんが、次に遊ぶゲームとしてAPEXを選んだらしく...

メンター制度　パワーUP中です！こんにちは！アルトワイズの経営企画室長の向井です。8月も中盤、暑い季節もそろそろ折り返しですね。ほんと月日が経つのは早いですね。さて、皆さんの会社には育成制度はございますでしょうか？ベンチャー、中小規模の会社では育成制度が整っていない会社が多いのではないでしょうか？アルトワイズは現在30名弱の会社ですが、「育成すること」をとても大切にしています。そのため現在、メンター制度をパワーUPさせるべくエンジニアが主体的に考案・企画しています。なぜ、育成制度を大切にするのか？結論から申しますと、以下3点により育成制度を大切にしたいと考えています。　・教える側は、人を...

名刺の裏面は、好きな色・模様を自由に！その想い。弊社（アルトワイズ）は個性をとても大切にする会社です。人それぞれの個性を認め、承認・理解されるからこそ、心理的安全性が高まり気持ちよく仕事をする場となると思っています。そのため、アルトワイズでは個性を大切にする意味を込めて、入社時に名刺の裏面を自由に選べるようにしています。タイトルの写真（社員の名詞の裏面の写真）の通りカラフルで、名刺の発注の際は少し大変ですが・・・^^;（汗）社員一人一人への思いを込めて作成しております。入社される皆さんが名刺を手に取った際に、自分のお気に入りの色や模様を見て笑顔になる姿を見ると嬉しくてたまりません。色んな...

本・セミナー受講時にスキルアップ手当を支給！！皆さんは仕事をしている時に、「あっ！この本買いたいな」「おおっ！このセミナーを受けたいな」と思ったことは無いでしょうか？アルトワイズでは、本の購入時、セミナー受講時など、社員がスキルアップを目的とした活動をする際に、「スキルアップ手当」を支給しています。 スキルアップ手当はいくらでいつ貰えるの？スキルアップ手当は、社員全員毎月5,000円を上限として給与時に支給されます。高い技術書や外部セミナーは5,000円を超えるものもあります。そのような時に、5,000円の補助を自由に受けられるのは良いですよね。この制度はインターネットを活用したセミナー...

創業8年目を迎えることが出来ました！皆々様に感謝！！先週の金曜日に全社会議を行いました。アルトワイズは7月7日が創立記念日なので、7月からが新しい期の始まりになります。社員の皆さん、クライアントの皆様のおかげで、無事8年目を迎えることが出来ました。皆々様に感謝しております。誠にありがとうございます。新年度、最初の金曜日の19時から全社会議を行い、8期の事業戦略の発表を行いました。アルトワイズではコロナ禍以前は、月に一回社員が任意で集まる日を設けていました。しかし、コロナ禍でリアルで集まることが憚られるようになってからは、世情を鑑み不定期で任意で集まる日を儲けています。7/9(金)は緊急事...

1年に一度、会社から祝われる日いつも頑張っているその姿にエールを送りたいので、年に1度、誕生日を迎える日に会社から「おめでとう」とお伝えさせて頂いてます。会社からの「おめでとう」に対して、社員のみなさんから「ありがとうございます！」と気持ちよく返ってくる関係性、素敵ですよね。会社として大切な社員が生まれた日。いつも頑張って下さっているので、「感謝」の気持ちを会社としても忘れずにいたい。社員の誕生日、会社として「感謝」の気持ちを反芻する日でもあります。社員は雇用される感謝。会社は働いて頂いている感謝。このお互いの感謝を忘れずに、関係を育み続けたいと思っています。誕生日手当はどのようなものな...

どんな案件があるの？面接時によく聞かれる質問、TOP ５に入ってくる質問です。ストーリー上では詳細までお伝えすることは出来ませんが、弊社の案件には以下のようなものがあります。＜言語＞・Java、Ruby、Python、Go、C++、R（機械言語処理）＜案件規模＞・大手企業、中小企業、ベンチャー＜開発案件属性＞・フロント系・バックエンド系・PMO系・基盤系・インフラ系 どんな案件を選んでいる人が多いの？こちらの質問も多く頂く質問です。気になりますよね。弊社の社員の多くが、大企業案件でエンジニアリングをしています。その理由は以下になります。（理由）　・大手企業案件の場合、残業が少ないことが多...

ボードゲームで心理的安全性作り弊社では心理的安全性を高めるために、ボードゲームをしたりします。ボードゲームの前で社員の関係性はフラットになり、より色々なお話が出来るようになります。社長に対しても、「ゲームで勝つ！」とみんなワクワクしながら挑んでます。勝つためにどうすれば良いのかを真剣に考えながら挑み、負けても勝ってもみんなで笑ってます。日頃、あまりお話が出来ない社員ともボードゲームのルールを話し合ったり、質問したり、説明したりすることでお互いのことを知るキッカケになり、信頼関係を育む素地を作っています。 皆さんも一度、ボードゲームをしに遊びに来てみませんか？

会社でゲームをするって聞いたけど、本当！？弊社の特徴の一つに、会社でゲームが出来ることがあります。弊社は、「美しく、賢く、優しく、楽しい世界をつくる」というビジョンを掲げております。この「楽しい世界をつくる」ためには、自らも楽しんでいなければなりません。そのために、「たのしくやる」という行動基準もおいています。たのしくやれていなければ、楽しい世界は創れません。たのしくやるには、色々と楽しんでなければならないので・・・ゲームを会社ですることは、会社として推奨しています。社内の飲み会風景 写真みたいな感じで、会社内で飲む時にはみんなでゲームをやり、ワイワイ盛り上がりながら食事をしています。ウ...

趣味手当って何ですか？弊社ではコミュニケーション活性化の取り組みの一つとして、「趣味手当」を導入しています。皆さんは、仕事をしていて、以下のような疑問・悩みを持ったことはないでしょうか？　・仕事のことで質問をしたいけど、本題に入る前に、アイスブレイク的なお話をしたい。　・いつも仕事の話ばかりしているので、たまには、カジュアルなお話もしてみたい。　・あの社員、いつも居るので顔と名前は分かるけど、どんな人なんだろう？　・話しかけたいけど、共通の話題ってなんなんだろう？　・私の趣味って、なかなか他人からは理解されないので、言わないで過ごせるならば黙っていよう。　などなど。組織で一緒に仕事をする...

キッカケ手当の運用開始！！この5月からアルトワイズでは「キッカケ」手当の導入を開始しました。この手当は、社員同士でちょっとした「打ち合わせ」、「お話し合い」、「ゲーム」などで コミュニケーションをとる際に、食事代や場所代に利用して頂く手当です。皆さんの会社ではこのコロナ禍のリモートワーク環境で、社員同士のコミュニケーションが従前と比べて希薄化しておりませんでしょうか？？弊社では社員同士が少しでもカジュアルにお話する「きっかけ」になればと思い、新設しました。アルトワイズでは、働く環境やコミュニケーションはとても大切だと考えています。お互いを尊重しながら、良いところは学び、真似び、スキルをつ...

アルトワイズってどんな会社か、少しずつ公開していきます！アルトワイズではコロナ禍、リモートワークをする社員、本社に出社する社員、お客様の会社に出社する社員と様々な出勤形態が存在します。リモートワークをする際、自宅で電気代やネット代などがかかります。また、コロナ禍なので自宅で仕事がしたいのに何かしらの理由で出社しなければならない社員もいます。そこで、リモートワークをする社員にはリモートワーク手当を、コロナ禍に出社する社員に関しては感謝手当を毎月支給しております。アルトワイズではリモートワーク手当と感謝手当を同額にすることで、社員間の不公平感を無くし、このコロナ禍で大変な環境をみんなで乗り越...