こんにちは！アンドストーリーの清水です🌿

これまでのストーリー記事では、私たちのバリュー・クレド・カルチャーについてお届けしてきました。

今回はその集大成として、「アンドストーリーにマッチする人」について、代表の康太さんにお話を伺いました！

🔹「“うちっぽい人”って、どんな人？」

清水：
よく採用で「カルチャーマッチ」が大事って言いますけど、アンドストーリーで“うちっぽい人”って、どんなタイプだと思いますか？

康太さん：
やっぱり、バリューとクレドを体現できている人だよね。

「明るい未来へ 共に考え、共に挑戦し、共に革新する」っていう価値観を、
言葉だけじゃなくて日々の行動に落とし込んでいる人。

それが自然にできてると、「あ、この人うちっぽいな」って思う。

🔹一緒に働きたいのは、“今いるメンバーが一緒に働きたいと思える人”

清水：
では、これから仲間になってほしい人って、どんな人ですか？

康太さん：
僕が思うのは、「今いるメンバーが一緒に働きたいと思える人」かな。

結局、会社って社長がつくるんじゃなくて、今いるメンバーがつくっていくものだから。

だから、みんなが「この人と働きたい」って思える人が来てくれたら、最高だよね！

🔹社員を“信じる”。それが文化

清水：
康太さんご自身が、社員との関わり方で大切にしていることって何ですか？

康太さん：
信じること。もうそれに尽きる。
だって、信じられなかったら仕事なんて任せられないじゃない？

もちろん失敗することもあるけど、それも含めて信じて任せることで、成長できると思ってる。

🔹“全部”に共感してほしい。でも、完璧じゃなくていい

清水：
バリュー・クレド・カルチャーに共感してほしいポイントって、どこが一番大事ですか？

康太さん：
正直、全部かな（笑）
でも、最初から全部を理解するのは難しいかなと思ってる。

仕事を通して徐々に実感していってくれたら、それでいいかな。
むしろ、時間をかけて自分なりに咀嚼してくれたほうが、その人の言葉になる気がするからね。

さいごに｜“オンリーワンストーリー”が、アンドストーリーをつくる

清水：
最後に、これからアンドストーリーに出会うかもしれない未来の仲間へ、ひとことお願いします！

康太さん：
アンドストーリーは、社員一人ひとりが“オンリーワンのストーリー”を持っていていい会社でありたいと思ってます！

その一つひとつが重なって、結果的に“ワンダフルな組織のストーリー”になる。

だから、もし「この会社、ちょっと気になるな」と思ってくれたなら、まずは一歩踏み出してみてください！

一人ひとりのストーリーが、アンドストーリーの未来をつくる

バリューも、クレドも、カルチャーも。
最初から全部を理解していなくても、大丈夫！

ここには、“共に考え、共に挑戦し、共に成長したい”と思える仲間がいます。

気になった方は、ぜひ気軽にお話ししてみませんか？

次回は代表の本音トーク番外編😳
アンドストーリーの「今後の展望や課題」をお届けします！