こんにちは！アディッシュ株式会社　採用担当の村山です。

今回は、面接でよくいただく質問にお答えしていきます！
アディッシュ全体に関する質問に限定しています。それぞれの事業部に関わる部分ではありませんのでその点ご了承くださいませm(__)m

それでは早速！

中途入社の場合は、ほとんど異業種から転職しています！
（そんな私も、全くの異業種です。）
どちらかというと職種毎に採用をしているため、職種経験者であることがほとんどです。
業界情報については、入社後にキャッチアップしていきます。

在宅勤務（リモートワーク）の頻度や推奨しているかは事業部によって異なりますが、今は基本的にオンラインでのコミュニケーションが主流です。

工夫している点としては、毎週月・水・金の朝9時5分から10分間Reveilleと呼んでいるオンライン朝礼を実施しています。その中では、自己紹介や事業部発表などを行っています。
さらに、働き方検討委員会のメンバーが、オンラインランチを主催したり、Slack上で誰でも入れる部屋を作って、テーマを決めて話したり、と、オンラインでもコミュニケーションがとれるイベントを不定期で実施しています！

特にありません！自由です！
とはいえ、セールスなど顔の見える形でクライアント対応するメンバーは、髪形などは、清潔感を大切にしています。
今はオンライン商談がメインなので、服装は本当に自由です。

四半期に1度上長と目標を設定し上長とすり合わせていきます。四半期が終わるタイミングで振り返りを行い、また次の四半期の目標を立てます。OKRを取り入れている部署もあります。

また、1週間、もしくは2週間に1回レビューという上司と部下のコミュニケーションの場を設ています。日々の業務で困ったこと、業務以外の相談などもできる環境を作っています。
しっかり、面談時間をとることもあれば、「14時から30分お時間良いですか？」みたいにラフな感じでオンラインMTGを入れることもしばしばあり、フラットなコミュニケーションがとれる環境です！

異動、転勤はありますが、本人の希望がない場合は実施されません。
（来月から●●へ行ってね。みたいな通達というものはありません。）
会社全体の状況から異動・転勤を考える場合は、本人と事前に話しをして合意がとれた上で実施します。

求人票にたくさん載っていますが、各種社会保険や交通費、健康診断、休暇など、基本的な福利厚生は完備しています。
それ以外に、特徴的なモノの一部をご紹介します！
・夜勤で働いているメンバーもいるので仮眠室（休養室）がある
・産前、育児休暇の取得率100％！（男性育休もしっかりとれます。）
・働き方検討委員会など仕事以外の部分で会社を作る活動を行う委員会活動

福利厚生の部分でお伝えしたように、産前育児休暇の取得率が100％です！
くるみんマークの取得や、実際に働く環境を整えることで女性活躍を推進する企業に贈られる賞を数々いただいています。
働くメンバーも全体の6割が女性です。「女性」が働きやすいだけではなく、「働く人すべて」が働きやすい企業になるため、毎年様々な制度を整えています。

会社全体のイベントや詳しい組織形態について、そして、アディッシュならではの言葉だったり文化の部分は、入社1ヶ月以内に研修を実施しています！

また、アディッシュインフォメーションセンター（通称：AIC）という社内ポータルがあり、わからないことはそこで検索することができます。
さらに、社内の連絡ツールであるSlackに、労務やシステム関連など自由に質問できる部屋も用意しています！
こうして並べてみると、情報をキャッチアップする方法がたくさんありますね！

少しでも興味がある方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」をクリックお願いします(^^)/