◼︎はじめに◼︎

こんにちは。合同会社aciassの畠です。

平穏なストーリーの一覧に、奇特なタイトルとカバー画像で失礼します。
出来心で開いてしまって今にもブラウザバックしようとしている方は、社名だけでも覚えていただけますと幸いです。

弊社、合同会社aciassは、ITベンチャーとしてシステム開発をメインに行なっています。
社名は”a child in a sweet shop（ワクワクする）”という慣用句が由来で、メンバーがワクワクしながら働けるような会社を目指しています。

それだけ聞くと、なんだか浮ついた会社のように聞こえるかもしれませんね…
ですが、そんなaciassにも創業一ヶ月で、７名ものメンバーが在籍しています。

創業直後は見えていないことも多く、かなり思い切って飛び込む必要があったかもしれません。
同じ業界には弊社より大手であったり、単価に対して給与が高還元な会社様がたくさんある中で、aciassの”ワクワク”という指針に共感して、創業から合流したメンバー達は「人生２周目なのでは」と思ったりもしました。

ですが、今では社内の制度も整い、aciassはベンチャーでありながら、人生１周目の方でも安心して飛び込めるような会社になっています。
ここではそんなaciassの魅力や実態を綴ってみたいと思います。

◼︎aciassがメンバーに提供できるもの◼︎

みなさまは所属する会社に何を求めますか？

「給与の正当性」や「法に則った稼働」はもちろん
「福利厚生」「人間関係」「やりがい」も仕事を行う上で大切な要素ですよね

前項で記載の通り、弊社より高還元であったり、大きな会社様は数多くあります。
そんな中でaciassが提供できるメリットはなんでしょうか。
ここでは3つ挙げてみます。

1. 安心して稼働できる基盤の整備

aciassは、メンバーが安心して稼働できる環境づくりに重点をおいて構想を進めてきました。

そのためには、稼働に関する取り決めや判断基準を明確にする必要があります。
弊社では、従業員が10名以下の事業所に必須ではない就業規則や賃金規定なども最優先で作成し、メンバーがいつでも内容を確認できるようにしております。
特に、賃金については算出方法までメンバーに共有していますので、自分の給与額や昇給のタイミング・額などを常に把握できるようにしています。

2. あったら嬉しい福利厚生

”ワーク・ライフ・バランスを充実させるキッカケに”
もしくは
”メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるうように”
そんな想いから、aciassでは福利厚生の導入にも力を入れています。

ひとつは特別休暇です。
aciassでは年間休日を125日と定めており、夏季休暇・年末年始休暇を設けています。
また、年に1日、自由な記念日に使用できるアニバーサリー休暇もあります。

そして、もうひとつ
”キャンプ代補助” というゴキゲンな制度もあります。

メンバーからのアイディアもいただきつつ
今後もワクワクできるような福利厚生を検討・導入していきたいと考えています。

3. ワクワクを形にする場所

aciassのロードマップには「山を買う」という突飛なフェーズがあります。
キャンプ代補助のお話にもある通り、自然の中でワクワクを感じ、ストレスの軽減や休日の質を高めることに大きな意味を感じている、弊社ならではの構想かと思います。

キャンプ場、ドッグラン、バギーコース、ツリーハウス…
個人では難しいけど場所があるならいつか実現したい夢、ありませんか？

弊社ではメンバーがアイディアを自由に共有できるスペースを用意しています。
そこには、思い思いのアイディアが詰まっていて、もちろんその中には山に関係ないものもあります。

そして、実際にその中から、事業化に向けて動き出しているアイディアも存在します。

メンバーの好きなもの、やりたい事業を、IT領域に限らず本気で実現しようとするIT会社なんて、なんだかワクワクしませんか？

そんなワクワクする未来をみんなで作っていく。
これこそが、aciassが提供できる最大の魅力だと思っています。

◼︎夢だけでは飯を食えないのも事実◼︎

散々ワクワクを陳列してきましたが、もちろん夢だけでは会社は成り立たないことは理解しています。
社内制度もそうですが、会社の実績や信用に足る根拠があってこそですよね。

弊社は創業から日の浅い会社ではありますが、在籍メンバーに確かな実績があり、安心して稼働できる体制が整っています。

ー営業チームの体制ー

aciassの営業チームは、とある200名規模のIT企業で営業部長として数多くの経験をしている責任者や、大手グループ会社の営業で2000人中 全国1位の成績を何度も納めたメンバーが担当しています。

そんな心強い営業チームがエンジニアをアシストするため、ただ稼働することが目的にならず、成長したいエンジニアにはキャリアや進みたい方向性を考えた上での案件を提案することが可能です。

安定した稼働をしながら、キャリアフローについて担当営業と共に考え、成長していけるという、貴重な環境が備わっています。

ーエンジニアの体制ー

稼働開始からが不安な方も多いかと思います。

エンジニアの方はES事業部への配属となります。
事業部長は、100名以上のエンジニアが所属する大規模なIT会社で、最高技術責任者を努めていた経歴を持つ現役のエンジニアです。
また、その他のエンジニアも含め、社内でお互いにサポートし合えるような体制が整っています。

このように、強い営業力とエンジニア同士のサポート体制があるため、経験に差のある弊社所属エンジニア2名で、一方をメンターとして、セットでフルリモート案件に参画している事例もあります。

◼︎まとめ◼︎

ここまで読み進めていただきありがとうございました。

• aciassという会社がどんな会社なのか
• aciassに所属したらどんな夢が広がるのか
• 何をもってワクワクと言い続けているのか
• 果たしてaciassに所属してもいいものか

そんな内容や判断材料になるものが少しでも伝わりましたら幸いです。

なんか楽しそう！で行動できてしまう人生２周目の方はもちろん
人生１周目だけど、会社も育てつつ、メンバーとともに夢を広げたい！という方
興味湧いたかも…と思ってくださった方
スタートアップメンバーになれる今だからこそ、会社の方向性や組織作りにも深く関われるチャンスです。

ぜひ一度、お話しませんか？