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採用担当のメンバー４人にインタビューしました☆彡
始めに、2023年入社の東京デザインセンター所属 採用担当 Yさんにインタビューしました(^^♪【経歴】新卒入社した人材業界にて両面型営業を経験し、2023年に採用担当として入社しました。エンジニアをはじめ、人事や総務、営業、プログラミング教室など幅広い職種の採用を行っています。【入社理由】・業界、業種未経験でも採用に挑戦できる環境だったことです。・入社までに出会った方々に対し、一緒に働きたい！と感じた事です。【実際に働いてみての感想】幅広い職種の採用ができる一方で各職種への理解と知識が必要です。未経験でも挑戦できる分、一から学び直すと言うことは生半可な気持ちではできないことを日々実感し...
営業のメンバー3人にインタビューしました☆彡
東京デザインセンター所属 営業担当 Kさんのインタビュー(^^♪【経歴】新卒でサービス業を経験。その後プラントメンテナンスやエレベーター業界を経て、当社に営業として入社しました。現在では機械・ITなど様々な業界のプロジェクトへ提案を行い、エンジニアをアサインしています。【入社理由】サービス業や現場作業で養ったコミュニケーション力とフィジカルを活かして新たな業界でチャレンジしたい！といった想いから当社を面接しました。話を聞いて若手や新卒の方も活躍していて、未経験の自分でも活躍できる環境とオフィスの綺麗さや面接に同席していた上長と採用担当者がとても親切だったのも魅力でしたね。【趣味】筋トレ、...
プログラミング教室のメンバー2人にインタビューしました☆彡
プログラミング教室の講師・企画担当2020年入社のSさんにインタビューしました(#^^#)【経歴】大学卒業後、高校の商業科目関係で授業の補佐をする実習助手や講師として授業をしていました。【入社理由】高校生だけではなく、幅広い年代の子どもに情報に関することを教えたくなったからです。授業以外のことにも挑戦し、経験できる環境があったからです。 【趣味】読書（マンガ込みで、幅広ジャンルの本を読みます。） 【今後のビジョン】未熟な部分が多いですが子どもの興味関心などを観察しつつ、子どもの学びのお手伝いができるようになりたいです。また、授業以外のメイン作業がある状態が維持できるように挑戦したいことは...
私たちエンジニアがシーディアに入社を決めた理由
エンジニアに入社を決めた理由を聞いてきました！■希望を聞いて最適なポジションに配属して貰える 以前の会社ではエンジニアの希望がほとんど聞き入れられなくて、会社都合で携わるプロジェクトが決まる状態でした。本当は違う場所でこそ自分の強みが生きると思っていても、希望が通らない。シーディアではエンジニア1人ひとりの希望と適性、知識、技術を把握した上で、最もマッチング精度が高いプロジェクトにアサインしてもらえる。その点が一番の入社決定の理由です。 ■大手メーカーの先端技術開発で腕を磨ける 様々なメーカーの先端プロジェクトに携わることで、自分自身の腕を磨いていける。特定の業界に限られないため景気の動...
シーディアってこんな会社！
■長期プロジェクト・安定した職場の提供 我々がターゲットとする大手メーカーでは、景気が低迷してプロジェクトが終了してもすぐに職場から離れることは少なく、次のプロジェクトのために、調査や準備を任されることも多くあります。実際にそのような形で10年以上同じ職場で勤務しているスタッフがおり、長く一つの職務を極めることも出来ますし、スキルUPを目指して他のプロジェクトに参加することも出来ます。■業界・業種の浮き沈みに囚われない多彩なプロジェクトの選定 今後も成長を続けることが見込まれる半導体業界から、自動車、医療、運輸、公共インフラなど特定の業界・業種に限らず幅広いプロジェクトを受けています。特...
【キッズプログラミングスクール】専用サイトのご案内★
IT企業で学ぶプログラミング教室「さくらぼ」の紹介です！キッズプログラミングスクールの事業についてより詳しい情報が載っていますので是非ご覧ください♪★HP（https://sakurabo.tech/）★ブログ（https://sakurabo.tech/blog/）★Instagram（https://www.instagram.com/sakurabo_kids/）★YouTube（https://www.youtube.com/@sakurabochannel）
【代表メッセージ】正しい考え方と技術の研鑽によって、社会に貢献しつづけていく。
▲代表の似顔絵LSI設計、ソフトウェア開発、機械設計など、モノづくりの上流工程を通して、日本の製造業界に貢献するシーディア。創業者であり今も経営をけん引する代表の高松は、どのようなビジョンを持ち、どのような企業へと成長することを望んでいるのか。そして、ともに働く社員に対して、どんなことを期待しているのか。テクノロジーによって大きく変わっていく社会の中で、めざすべく未来像について詳しく語る。企業の存在価値は、どれだけ社会に貢献できるかによって決まる。私が経営において重視しているのは、3つの満足度の向上です。「顧客の満足」「社会の満足」、そして「社員の満足」。中でも第一に考えるのが、顧客の満...
