こんにちは、SecondGame採用チームです。

今回は、人材紹介事業部でマネージャーとして活躍する 小河あかりさん の1日に密着しました。
どんなマネージャーが現場を支えているのか──そのリアルな姿を知っていただきたいと思い、この記事をお届けします。　

自己紹介

小河あかり／人材紹介事業部マネージャー

保育業界をより良くしたいという想いがずっとありました。
SecondGameのサービスを知ったとき、「これまでの経験が点と点でつながった」と強く感じたんです。

そして何より、一緒に働く人たちの “人柄の良さ” に惹かれて入社を決めました。

小河さんの1日

9:00｜マネージャーMTG

各チームの状況や施策を共有しながら、1日のスタートラインをそろえる時間。
「今日どんな動きをするか」を確認し合うことで、メンバー同士のフォローがしやすくなり、1日の進行がスムーズになる時間です。

10:00｜メンバーの案件管理

メンバーが担当する案件を確認。
今日の動き・優先順位・つまずきポイントを一緒に整理します。
これを行うことで、メンバーが迷わず動ける状態になり、成果につながるスピードが上がります。

案件確認と課題整理を通じて、最適なメンバーの動きをサポート

11:00｜初回面談（求職者）

求職者の“ありたい姿”を一緒に言語化。
話すほどに表情が柔らかくなる瞬間が好きです。
初回面談を丁寧に行うことで、その後の提案が的確になり、ミスマッチも減らせます。

13:00｜メンバーランチ

他チームとも“シャッフルランチ”。
リフレッシュしつつ、自然と励まし合える場になっています。
こうした時間があることで、部署を越えた相談がしやすくなり、チームがいい空気のまま午後を迎えられます。

14:00｜法人対応（保育園）

求人内容のすり合わせや面接日程の調整。
スピードと丁寧さのバランスが大事。
ここでの丁寧なコミュニケーションが、園との信頼関係につながり、結果として良いマッチングが生まれやすくなります。

スピードと丁寧さで信頼を獲得。それが、良いマッチングに繋がります。

18:00｜CXOとの面談

チームの状況やメンバー育成を相談。
ひとりで抱え込まない“対話文化”が心強いです。
このMTGがあることで、悩みを早めに解消でき、チームとして次に進む判断がしやすくなります。

19:00｜スカウトメール作成

より良い出会いをつくるための時間。
ひと言ひと言に想いを込めています。
ここを丁寧に行うことで、応募数の質が上がり、結果的に良いご縁を生みやすくなります。

20:00｜求職者対応（例：内定通知）

内定をお伝えしながら、これからのキャリアを丁寧に整理します。
人生の節目に向き合う、やりがいある時間。
この時間を大切にすることで、入社後の定着にもつながる安心感を提供できます。

21:00｜退勤

仕事のあとは友人と食事へ。
気持ちを切り替えて翌日に備えます。
オフの時間をしっかり取ることで、次の日も前向きに働けるコンディションを保てます。

小河さんに聞いてみました！

Q. 仕事でいちばん好きな時間は？

初回面談で、少しずつ本音を話してくれる瞬間。
信頼が生まれた“あの変化”が本当にうれしいです。

Q. マネージャーとして大切にしていることは？

メンバーの「強み」にフォーカスすること。
弱点を直すより、得意を伸ばす方が前向きに成長できます。

個人の『強み』にフォーカスし、前向きな成長をサポートします。

Q. SecondGameってどんな会社？

誠実・素直・愚直。
“いい人”ばかりですが、全員が静かに燃える青い炎を持っています。

Q. 未来の仲間へメッセージを！

SecondGameには、「本気」になれる瞬間がたくさんあります。
人生にも仕事にも真剣に向き合いたい方。
より良い社会づくりに本気になれる方。
ぜひ、一緒に働きましょう。