社会へ持続的に貢献し家族も誇れる会社へ
“大胆に、丁寧に、迅速に、適当に”。私たちはこの姿勢を大切に、保育をはじめとした社会課題に挑み続けています。 一時的な成果ではなく、持続的に価値を届ける仕組みを。 社員とその家族が誇りを持って働ける環境をつくることが、社会に対して価値を提供し続けるための土台になると考えています。
Values
Team diversity
保育士・営業・広報・ブライダル・接客など、異業種出身のメンバーが多く在籍しています。管理職経験者や保育現場出身者など、専門性や経験値はさまざまですが、共通しているのは「誰かの一歩を支えたい」という想い。互いの強みや視点を活かしながら、チームで成果を生み出しています。
Flat organization
成果を求める代わりに裁量権を持って働ける環境があります。
メンバー一人一人が自らのパフォーマンスが最大化するように考え、働き方(場所 / 時間)を決めており、リモートや就業時間は個人の裁量に任せながら柔軟に、工夫しながら働いています。
Continuous feedback
日々の業務では、上司や同僚とこまめにフィードバックを交わし、気づきを即行動につなげる文化があります。バディ制度や週次1on1での確認を通じて、課題も成功も個人に閉じず、チームで共有。経験の有無にかかわらず変化に柔軟で、挑戦を応援し合える組織風土です。
Promotes from within
努力と成果が正当に評価されるカルチャーがあります。社歴や年齢に関係なく、チャンスは平等。現場で成果を出した若手が、入社1年以内にマネージャーに昇進する例も多数。挑戦と成長の機会にあふれた、風通しのよい組織です。
Enjoys lunch together
部署・職種を超えてメンバーをランダムに編成した「シャッフルランチ」を実施しています(費用は会社負担)。仕事の話だけでなく、趣味や子育て、最近の嬉しかったことなど、自然と会話が生まれる時間に。日々の業務を円滑にする関係性づくりに役立っています。
Open communication
Slackでもオフィスでも、雑談・相談が飛び交う明るい雰囲気です。新人もベテランもフラットに意見を言える環境があり、「言いにくいこともちゃんと言える」安心感が根付いています。笑いの絶えない社内が日常です。
株式会社SecondGame
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