こんにちは！CLAS 採用企画の半澤です。
今回は、CLASで働いて半年経った、子育て中の私の感想も含め『働き方』について事例をもとに、ご紹介したいと思います！

そもそも、CLASでの『女性の割合』ってどのくらい？

グラフでもわかる通り、CLASの女性の割合は全体の約半分を占めています！
男女問わず、活躍のフィールドが広いことがCLASの特徴ともいえます。
その中でも、CLASでは約4人に1人の「子育てママ」が活躍しています。

CLASの子育てママの働き方とは？事例を公開！

■所属部署　管理本部　人事部
■勤務時間　9:00～17:00（7時間の時短勤務）
■勤務方法　フルリモートワーク（必要に応じて出社）
■育児状況　4歳の娘がひとり

＜主な一日の流れ＞
8:00～8:30 　　子どもを保育園へお見送り（朝の支度は戦争です笑）
8:30～8:50 　　家事タイム
9:00～     　　業務開始_PC立ち上げてslackでタイムカード打刻
10:00～10:30 　室内定例_朝礼にて一日の業務を共有

--------　作業系・MTG・slack等対応　--------

12:00～13:00 　ランチタイム　1時間休憩（この間に家事や犬の散歩等ちょこっとやっちゃいます！）
13:00～　      業務再開

--------　作業系・MTG・slack等対応　--------

～17:00　      業務終了　slackで日報送付＆タイムカード打刻
17:00～17:30　 子どもを保育園にお迎え
18:00～　      帰宅して家事＆育児再開（4歳児を寝かしつけるまで奮闘！）

入社から半年経って、CLASで働くうえで今感じていることは…

①パフォーマンスの最大化が図れる環境がある
②スピード感が早い
③成長実感が高い

①パフォーマンスの最大化が図れる環境がある

・リモートワークを活用し、時間を効率的に活用できる（家事や育児の効率化にも繋がる）
・万が一、子どもの病気や予定で対応が必要な場合も、チーム内でのサポート体制が整っている
・コミュニケーションツールも充実しているので、リアルタイムでやりとりできる（Slack、Meet等）

②スピード感が早い

・Slackを活用し、タイムラグなく会話ができる
・会話や業務遂行も、効率性かつ主体的に時間意識を持ってスピーディーに行える（高速PDCA等）
・月ベースで社内に変化がある（成長フェーズならではの組織や制度、仕組み等のアップデート）
・よって、会社の成長スピードも早い

③成長実感が高い

・業務を通して、フラットにディスカッションやアドバイス等が行き交い、得られるものが多い
・幅広いバックグラウンドやバックボーンがあり、常に刺激を受ける環境がある
・アンラーニングの精神で、年齢、キャリア問わず、メンバーが常に学びや成長に繋げている

上記はあくまでも私の個人的な働き方と感想ではありますが、性別や既婚未婚、子どもの有無に関わらず、仕事に集中できる環境を作れていることは、CLASへの感謝とやりがいに繋がっています！

限られた時間で、どれだけのパフォーマンスを発揮するかは自分次第という責任もあるため、日々生産性を意識して業務に取り組むことができ、それによりメンバー同士で刺激し合い、成果に繋げていけるのだと感じています。

CLASは今、ガバナンス体制を強固にしつつ、成長を加速するため、採用を行っています！

少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？
エントリーお待ちしています！！