カラフの選考フローを公開！応募～採用までの流れ

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。

今回はカラフの選考フローについて紹介します！
カラフの仕事内容に興味はあるけど応募はまだ迷ってる、という方の参考になりましたら幸いです！

選考に進む前にカラフの紹介を含め、代表の小松もしくは採用担当とカジュアルに話す機会を設けています！
カジュアル面談は基本リモートでの実施予定です。
本当はご応募いただいた方全員とお話したいのですが時間制約上、お話しできない場合があるのはご了承ください！
いきなり面談なんて緊張する…という方もいるかもしれませんが、お互いのことを知るための場ですので、リラックスしてご参加ください。
選考に進む前に懸念点はこの場で出来るかぎりクリアな状態になればと考えています。気になることがあればどんどん質問しちゃってください！

③一次面接

カジュアル面談後に選考に進む意思を確認させていただき、選考希望の方は一次面接に進みます。一次面接は担当部署の社員と私古澤が担当します。ここから採用への選考が開始します！
とはいえカジュアル面談同様にあまり堅くならずに、皆さんが考えていることやこれから挑戦してみたいこと、推しコンテンツへの熱い思いなどをぜひ教えてください。
一次面接と二次面接は弊社オフィスにて対面でお会いすることを想定していますが、遠方にお住いの方はリモートでの実施も可能ですのでご相談ください。

④二次面接

一次面接を通過した方には二次面接に進んでいただきます。
応募職種によっては、実際に働くイメージをつかんでもらうために一次面接から二次面接の間に簡単な課題の提出を求める場合があります。採用担当者から案内があった際は取り組んでいただくようお願いします！
課題のフィードバックをさせていただき、お互いに一次面接までで確認できなかったことや、思い描いている今後のキャリアの詳細について改めて確認する場というイメージです。

⑤オファー面談

選考を通過された方には二次面接後に採用オファーをお送りしています。
弊社からのオファーを受けてくださった方には、面談時点での現在の状況やご希望の就業条件をお互いにすり合わせを行う場として、一度リモートで面談の機会を頂きます。
気になることや懸念点がありましたら、内定承諾前にこちらでお聞かせください。

⑥選考完了！

オファー面談を経て内定承諾いただければ、晴れて採用となります！
入社日は可能な限りご希望に沿っていますので、気軽にご相談ください。

まとめ

カラフの選考フローについての紹介でした！
どのような方と今後一緒に働きたいかは、代表の小松が前回のストーリーで語ってますので、合わせて目を通していただくとよりイメージしやすくなるかと思います！

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少しでも話してみたい！と思った方はご応募お待ちしています！

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古澤優花子

カラフ株式会社 / 採用担当

採用採用現場からワークスタイル転職活動選考フロー

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「すべての創り手と最高の仕事を」カラフは、出版社を中心に、コンテンツを通したビジネス構築からクリエイティブ制作までをワンストップで支援する事業を行っています。 ■クリエイティブワーク・SNS動画の制作・作品ビジュアル制作・装丁・書店販促物の作成・漫画サービスのUI/UX支援 ■マーケティング支援・出版社の公式SNS運用・プロモーション支援　・漫画新巻単行本販促　・漫画賞の募集販促　・作品開発のテストマーケティング ■新規事業創出・同人誌販売プラットフォームGagoraの運営・開発・コンテンツに係る共創事業プロデュース・自社新規事業開発及び各種R&D 大手出版社を顧客とし、ヤンジャン！（運営：集英社）やマンガUP！（運営：スクウェア・エニックス）など国内最大級のマンガ配信アプリに関するプロジェクトを保有するなど、メンバー6名ながら地盤の強さがある点も特徴です。新宿駅東口スクランブル交差点に面する4K相当街頭ビジョン・クロス新宿ビジョンへの3D広告出稿や、大手出版社のSNSアカウント運用も手掛けており、TikTok・Instagram・YouTube・Xの公式アカウント運用、顧客である出版社と共にフィードバックサイクルを回し、新規市場にどのように作品を投入していくかのマーケティング設計をおこなっています。 ■これから現在漫画領域に特化をしていますが、今後は漫画だけでなく出版業界全体、エンタメ業界全体を盛り上げたいと考えており、業界に根ざした新規事業も計画しています。自社事業でのノウハウを顧客に還元し、エンタメ業界の中での事業多角化を目指しています。

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