こんにちは。BTM人財推進本部の佐々木です。

当社では様々なポジションで一緒に働く仲間を探しております。
その中の一つが、人財推進本部（採用担当）ポジションです。

具体的な業務内容については募集ページにも記載をしておりますが、
どういった体制の中で、どんなメンバーと一緒に働くのかも、
重要なポイントになると思います。

今回は人財推進本部の体制と面接でよく聞かれるQ＆Aについてご紹介いたします！

ぜひこちらを参考に、よりイメージを湧かせていただけますと幸いです♪

人財推進本部の体制について

全員女性で構成された部署です！（平均年齢は30代半ば）

毎日朝会を実施しており曜日ごとに、
雑談やラジオ体操をするなど、和気あいあいとした雰囲気です。

就業環境について

当社ではリモートワーク×フレックスタイム制度を導入しております。（コアタイム 11:00-16:00）

人事含めコーポレート部門に関しては、東京本社の所属となっており、
本社以外への転勤や出向はないのでご安心ください。

出社に関しては、1週間ごとに出社シフトを組んでおり、
週1～2日出社、それ以外はリモートワークとなっております。
（PCおよび備品に関しては、会社から貸与しますのでご安心ください！）

働くママさんも活躍しており、お子さんの通院や
お迎えの為に業務時間中に中抜けするなど柔軟な働き方が可能です！
※実際に人財推進本部にはワーママが3名、産育休取得者が2名と、
　まさに女性活躍推進を体現している部門です！！

具体的な業務内容について：

裁量権を持って採用企画～チャネル運用～面接対応～内定～入社後のサポートまで
一貫して業務を担当していただきます！

また採用職種についても、エンジニア（Web/インフラ）、
営業、事務、コーポレート部門系などと、など…様々な職種の採用を担当することでからこそ、
幅広いく採用経験が積め、IT業界全般の知識も身につきます。

採用は全社横断的な重要ミッションであるため、当社ではスクラム採用を目指し、
各部の上層部部長陣と密に連携しながら進めることがほとんどなので、メンバーレイヤーであっても
経営層と密に連携したり、経営の意思決定に立ち会えることも大きな魅力のひとつです。

- 利用チャネル　 ：DR（複数）、エージェント（20数社）、他イベントなど
- 採用管理ツール ：ジョブスイートキャリア
- 年間採用人数　：50‐60名程度（中途採用のみ）

キャリアビジョンについて

今回は採用担当を募集しておりますが、
社内エンゲージメントの向上や人事制度設計、人財開発や教育、労務業務など、
興味やキャリアビジョンに寄り添いながら、人事パーソンとして
幅広くスキル・経験を身につけていただくことも可能です！

今回は採用担当者を募集しておりますが、採用業務ではなく、
社内外の広報活動やエンゲージメント向上施策の立案・実施、
衛生管理関連などなど…興味があれば人事・評価などの制度設計や
労務業務なども経験いただき、採用業務の垣根を越えて、幅広く業務をご経験いただけます。

人事のゼネラリストとして成長したい方、大歓迎です！

他使用ツールについて

社内コミュニケーションツール：Google Chat
スケジュール管理ツール　　　：rakumo
勤怠管理システム　　　　　　：MA-EYES

ワークライフバランスも実現しており、ライフイベントなど含め長期的に就業が可能な環境です。

ぜひ興味がございましたら、一度当社採用担当と、
カジュアル面談という形で会社や人財推進本部についてお話をしませんか？

ぜひ皆さんのご応募をお待ちしております♪

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