さて、新年度が始まり“期初”に突入しているみなさまも多いのではないでしょうか？

今回は、気になる「産休・育休制度」についてのお話し。

イチマルイチデザインには、既婚者、独身、育児中パパなど、さまざまなライフステージのメンバーが在籍しています。

ちなみに、代表の河東も子育て真っ最中(かなり妻に任せっきりですが(汗))！　男女問わず、家庭生活への理解がある点も、安心できるポイントのひとつです。

そんな矢先、2024年2月に、メンバー・我有さんに第一子が産まれ、晴れて「パパ1年目」に就任！　ステキな朗報が、社内を駆け巡ったのでした～✨

子育てメンバーがいるとはいえ、まだまだ第二創業期のイチマルイチデザイン。福利厚生や社内制度など、随時設計しつつ走らせながら運用している状況です！

今回の我有さんの場合は、以下のような形で対応しました🙌

• 計画的な出産だったので、奥様実家の長崎へ行くために、予定日前日〜その後の数日間(3日程度)の休暇取得
• その後1ヶ月程度経過し、福岡に戻ってくることとなったが、奥様体調が万全でないとのことで、２週間の在宅勤務を申請し実施(お子さんと奥様のケアをしつつの業務を実施)

という対応を101社として実施します。

また、我有さんの声も少しだけご紹介させていただきます🌸

"育休を申請する前々から、101の皆さんが妻の出産について気にかけていただいたおかげで、育休取得をお願いしやすい環境でとても感謝しています。また、今の夫婦間が円満で過ごせているのも、育休も在宅も融通を利かせていただいたおかげだと思っています"

今回は男性メンバ―のライフイベントでしたが、性差や年齢問わず、必要な状況に応じて随時制度を設けていく予定にしています！

これまでの創業期は、小規模な人数での事業運営でしたが、そんなイチマルイチデザインも今や21名！　新しい社員が入社するたびに、メンバーだけでなく、家族を担う責任もひしひしと感じています……！　

これから介護をする人や、自身が出産を経験するメンバーもいると思います。

そのときどきのライフスタイルに応じて、メンバーが安心して働き続けられるような「社員を家族のように考えサポートする会社」をこれからも目指し続けていきたいと思います！

今後も、社員と代表が一丸となって、都度相談しながら会社創りを進めていきたいと思っておりますので、共感してくださる方や、これから制度設計も一緒にやってみたい！　大きくなる会社をいちばん近くで感じていたいという方は、ぜひぜひご応募お待ちしております🔥