答えを教える前に、その人から教えてもらう
「人を支援する仕事」と聞くと、専門的な知識を使って、相手に答えや助言を与える仕事を思い浮かべるかもしれません。
けれども、本当にその人を理解しようとするなら、まず必要なのは、その人の世界について、その人自身から教えてもらうことではないでしょうか。
松尾芭蕉の教えを記した『三冊子』には、
「松のことは松に習へ、竹のことは竹に習へ」
という言葉があります。
松について知っていることを外側から並べるのではなく、松そのものに向き合い、松から学ぶ。同じことは、人と関わる場面にもいえます。
「この人はこういう人だ」
「きっと、こうすればうまくいく」
「自分の経験から考えると、答えはこれだ」
そうした理解や善意が、かえって相手の世界を見えにくくしてしまうことがあります。
これは、キャリアコンサルタントやカウンセラーだけの話ではありません。人事、教育、マネジメント、地域活動、友人との対話など、誰かの人生や仕事に関わるすべての人に通じる問いです。
理論を学ぶことと、目の前の人から学ぶことは両立するのか。自分の思い込みをいったん脇に置き、その人の世界に近づくには、何が必要なのか。
約300年前の『三冊子』の言葉を手がかりに、現代の対人支援について考えました。
続きは、インテグラルキャリア研究所のウェブサイトでお読みいただけます。
