ラフールBusiness

ラフール主催『Well-Being Workers Awards 2023』、豪華基調講演が続々決定！最先端のウェルビーイングのデータ活用や大手企業の取り組み事例を一挙公開

ウェルビーイングの考えを企業経営に浸透させ、最先端情報からリアリティのある取り組み事例を紹介する基調講演、約1,500社の利用企業の中から「ラフールサーベイ」を活用し、組織改善が進んだ企業を表彰するビジネスカンファレンス『Well-Being Workers Awards 2023』を2023年2月21日（火）に...

ラフール、組織サーベイを活用した伴走型の人事コンサルティングサービスの提供を開始

■ 提供背景 2021年の組織サーベイ市場規模※は、前年比123.6％、47億2,000万円と推計、年々需要が増すことが予測されています。働き方の多様化により、多分なメリットがある一方、コミュニケーション不足によるメンタル不調、企業側が従業員の異変に気付く機会も失われる等の事態が発生しています。また、SDGsや...

ラフール、在宅勤務時のウェルビーイング改善を目的とした事業共創の構想を『Well-BeingX Conference 2022』で発表

■ 事業共創の背景厚生労働省が発表した「事業場および労働者を対象としたテレワークの実施状況とストレスおよびメンタルヘルスに関連する要因に関する実態調査※1」によると、テレワーク導入後、労働者のメンタルヘルスやストレスが「悪化した」と回答したのは 10.5%であり、多くの事業場で、在宅勤務に合わせたメンタルヘルス...

AIによる的確なフィードバックに驚いた？！人事戦略構想を推進する『ラフールサーベイ』の魅力とは【浜松ホトニクス株式会社の成果事例】

組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』の成果事例として、浜松ホトニクス株式会社の事例を公開いたしました。導入の目的・各部署の状態を正しく把握し、感覚的にではなく数値で可視化したい・データを活用した人事戦略を施したい成果とポイント・サーベイ実施後のフィードバックが的確で明快・フィードバックに加え、課題に...

ウェルビーイングの観点から見た「ストレス」や「職業意識」の男女差に関する研究結果を公開

研究結果サマリー・ストレス指標19項目のうち、10項目以上は男性よりも女性の数値が高かった（19項目のうち、6項目は男性より女性の数値が高く、3項目は同程度だった）・男女共同参画に関わる8項目のうち、6項目で女性の数値が低かった・上司からの評価や給料、様々な立場の活躍などに対する認知は、40代以降で男女差...

ラフールサーベイ、総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」基幹業務系ASP・SaaS部門『経営改革貢献賞』を受賞

ラフールサーベイの受賞内容部門：基幹業務系ASP・SaaS部門表彰内容：経営改革貢献賞ラフールサーベイの提供内容における社会貢献性、信頼感、技術の先進性、顧客の経営改革に貢献しているサービスとして評価され、この度の受賞内容が決定されました。ラフールサーベイとは（https://survey.lafool...

ラフールサーベイ、ユーザー満足度の高いIT製品に贈られる「ITトレンドGood Product」にて、2期連続・3部門を受賞！

■ ITトレンド Good Product とは？「ITトレンド Good Product」は、実際にIT製品・サービスを利用しているユーザーからの評価に基づいて、特に優良な製品を認めるものです。法人向けIT製品の中でも特に多くのユーザー企業のIT化を支援している掲載企業を称えるとともに、顧客満足度の高い製品...

ラフールサーベイをきっかけにコミュニケーションが活性化、上場への足がかりのツールとして活用【ブリッジコンサルティンググループ株式会社の成果事例】

組織改善ツール『ラフールサーベイ』の成果事例として、ブリッジコンサルティンググループ株式会社の事例を公開いたしました。詳細はこちら：https://survey.lafool.jp/case-study/bridge-group-co-jp/ 導入の目的・リモートワークの導入でコミュニケーションが希薄化し...

メンタルヘルスケアを通し、ラフールサーベイでさらなる健康経営の浸透を【ミタニ建設工業株式会社の成果事例】

組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』の成果事例として、ミタニ建設工業株式会社の事例を公開いたしました。詳細はこちら：https://survey.lafool.jp/case-study/mitaken/ 導入の目的・既に行っている健康経営の推進をより浸透させたかった・メンタルヘルス対策として行っていた...

ウェルビーイング／人的資本経営支援のラフール、グローバル・オープンイノベーション・プログラム『Well-BeingX』に採択が決定

『Well-BeingX』は、一人ひとりのニーズに応じた“多様なウェルビーイングの実現”をテーマに、日本企業と世界中のスタートアップが連携して事業共創を行うグローバル・オープンイノベーション・プログラムです。当社は、『Well-BeingX』に参画するパートナー各社との協業による事業共創を推進していきます。ラフ...

ラフールサーベイ、経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」において「ウェルビーイング賞」を受賞

■「HRテクノロジー大賞」とは「HRテクノロジー大賞」は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に開催されています。（後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新...

ラフールサーベイ、freee人事労務のデータ連携を開始

■サマリー・組織改善ツール「ラフールサーベイ」のfreeeアプリストアへの掲載を開始しました。・freee人事労務との連携により、部門データと従業員データを「ラフールサーベイ」に同期することができるため、初期設定の工数を減らしスムーズな利用開始が可能です。 ■「ラフールサーベイ」とfreee人事労務の従業員デ...

ラフールサーベイで組織状態を可視化し、従業員満足度の向上へ【山本精工株式会社の成果事例】

組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』の成果事例として、山本精工株式会社の事例を公開しました。詳細はこちら：https://survey.lafool.jp/case-study/yamasei21/ 導入の目的・企業理念が「スタッフ並びに関係する方々を幸せにする」であり、メンタルヘルスケアや従業員満足度の...

Z世代の約7割、「ウェルビーイング」が貢献意識や働きがいに繋がり、転職先選びの条件に

調査サマリー調査概要調査概要：「Z世代のウェルビーイング」に対する意識調査調査方法：インターネット調査調査期間：2022年4月19日〜同年4月19日有効回答：従業員数1,000名以上の企業で勤めるZ世代109名 ■ Z世代のウェルビーイングの認知度、55.0% 「Q1.あなたは、ウェルビーイング（W...

ラフールサーベイ、多言語対応化をはじめ、福利厚生サービス「ラフコイン」をアップデート！

国内での、21年10月末時点の外国人労働者数は172.7万人※1。新型コロナ感染拡大防止のための入国制限により、コロナ禍以前より水準は落ち込んでいるが、本年3月より商用客、技能実習生、留学生などの外国人の新規入国が再開されたため、外国人労働者数は増加する傾向が予測されます。また、米国では先行して米証券取引委員...

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ラフール、組織サーベイを活用した伴走型の人事コンサルティングサービスの提供を開始

ラフール、在宅勤務時のウェルビーイング改善を目的とした事業共創の構想を『Well-BeingX Conference 2022』で発表

AIによる的確なフィードバックに驚いた？！人事戦略構想を推進する『ラフールサーベイ』の魅力とは【浜松ホトニクス株式会社の成果事例】

ウェルビーイングの観点から見た「ストレス」や「職業意識」の男女差に関する研究結果を公開

ラフールサーベイ、総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」基幹業務系ASP・SaaS部門『経営改革貢献賞』を受賞

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ウェルビーイング／人的資本経営支援のラフール、グローバル・オープンイノベーション・プログラム『Well-BeingX』に採択が決定

ラフールサーベイ、経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」に おいて「ウェルビーイング賞」を受賞

ラフールサーベイ、freee人事労務のデータ連携を開始

ラフールサーベイで組織状態を可視化し、従業員満足度の向上へ【山本精工株式会社の成果事例】

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