採用求人コラム

採用

【求人広告掲載で注意すべき点とは？⑤】

今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ⑥求人原稿のタイトルは適性か、求める人物像に刺さる内容かを確認する求人広告を掲載し、募集を始めたものの、求人情報が応募者の希望と合っていない場合には、以下の問題が発生する恐れがあります。・求人広告をそもそも閲覧してもらえない（...

【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑨】

今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！ ⑨会社全体で採用活動に協力するこれまでご紹介してきたステップの最後、大事なポイントの1つとなるのが、会社全体に採用活動の協力をしてもらうことです。人事担当者だけ、経営者だけが採用活動を行っていくのは限界があります。...

【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑧】

今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！ ⑧内定後、入社後のフォロー体制強化をする内定後や入社後には、その方のフォローを徹底しましょう。どうしても内定や入社が決まると一安心してしまいますが、大事なのはその後です。内定や入社が決まった求職者は入社まで～入社...

【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑦】

今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！ ⑦面接する人事の方や責任者と面接対策をする誰が面接対応をしても同じような基準で対応できるように、面接官として面接対応いただく方を教育しましょう。面接官も人なので対応する方によって、自社の説明や求職者からの発言に対す...

【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑥】

今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！ ⑥求人広告、採用媒体の効果を測定し、分析する選考フローまで確認し実際に、採用活動がスタートしたらその広告効果を測定し分析しましょう。 1週間に1度、「閲覧数・応募数・面接数・内定数・入社数」主にはこの5つの指標を測定...

【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑤】

今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！ ⑤選考フローを確認する求人広告媒体を選定できたら、次は選考フローを確認しましょう。「応募→書類選考→面接1回→内定」、「応募→書類選考・適性検査→面接2回→内定」など企業によって選考のフローは異なります。自社のリソース...

【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？④】

今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策について、ご紹介していきます！ ④求人広告媒体を選定する KPIまで設定できたら、求人媒体選定を行います。求人広告に掲載するのか、人材紹介サービスを利用するのかなど目標や予算と照らし合わせて選定しましょう。業種や職種にもよりますが、採用単価を150...

【採用失敗の事例とその解決策とは？②】

今回も前回に引き続き、採用の失敗事例とその解決策について紹介していきます！ ②失敗事例：選考辞退が多い「1次面接を設定したが、選考辞退されてしまった」「内定を辞退された」このような経験は、採用担当や経営者として採用をしている方であれば1度は経験をしたことがあるでしょう。ましてや上司から「この求職者は必ず確保...

【おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットとは？①】

今回は、おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットについてご紹介していきます！求人広告を効果的に運用するためには、一貫性のある運用計画と徹底した分析・改善が重要です。また、Web媒体での広告運用には、Webマーケティングの高度な知識とデータ解析のスキルが求められます。そのため、自社内で...

【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？②】

今回も、求人広告代理店に依頼する際、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！ ②求人原稿の制作体制や制作ノウハウがあるがで依頼を決める（コンテンツ）求人原稿が魅力的に作成されるか、自社の魅力をしっかり伝えてくれるかが非常に重要になります。原稿制作能力や求人広告代理店の選び方として以下のチェックポイン...

【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？①】

今回からは、求人広告代理店に依頼する際の、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！ ①最適な求人媒体の提案がされているかで依頼を決める（メディアプランニング）求人広告代理店と企業様は最良なパートナーでなければ採用を成功させることは難しくなります。自社の採用したい職種、ターゲット、予算、時期、エリア、...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑥】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ⑥直販：求人メディアの運営元が自社の運営求人メディアを直接販売直販（メーカー）の主な取り扱いメディア。各種求人メディアを運営している会社の営業になります。代表的な求人メディア会社と...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ③ネット系求人広告代理店の主な取り扱い商品ネット系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。【運用型広告・Web広告・取扱商品一覧】・Indeed（インディード）・G...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？⑤】

今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。 ⑤bサーチなら多角的な採用戦略が可能日常的な業務に追われて、採用業務まで手が回らないとなると、採用活動もままなりません。そのようなお悩みをお持ちの方は、プロに任せることを検討してみましょう。採用マーケティングを専門的に...

【採用コストを削減する３つの方法とは？②】

今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。 ②採用の歩留まりを改善する。採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。採用コスト（広告費用）100万円から採用コスト（広告費用）80万円へ削減した場合でシミュレーションします。通常、採用広告...