Attackについて知る

採用コンサルティング

【メンバー座談会】サービスクオリティ向上の要！『業務改善プロジェクト』チームの取り組みについてご紹介します

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進しています。その中でも「業務改善プロジェクト」では、組織全体に関わる社内外に向けた様々なルールの策定や、業務のマニュアル作成など、サービスの成長フェーズに合わせて品質向上やメンバーの働きやすさへの課...

先輩とマネージャーの両軸で、新入社員をサポート！ Attackの「OJT制度」をご紹介します（後編）

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビューし、制度立ち上げに至った背景や、目的、運用方法、また運用後の効果などについて詳しく聞きました。...

面接でよくある質問をまとめてみました！（FAQ）

こんにちは！ Attack黒木です。Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーター（スカウター）を募集しています。今回は弊社の面接でよくいただく質問についてご紹介します。大きく３項目にわけ、回答しておりますのでぜひご覧ください！１、職種についての質問まず、プランナー・コーディネーター・オ...

【メンバーに聞いてみました！】入社してわかった、コーディネーター＆オペレーターに必要な「スキル」と「マインド」！一人ひとりの業務への”コミット力”が、サービスの「質」を高める！

こんにちは！ Attack黒木です。Attackでは現在、コーディネーターとオペレーターを募集しています！今回は、実際に活躍しているコーディネーター、オペレーターのメンバーに「入社して大変だと感じたこと、解消のために取り組んだこと」について聞いてみると、Attackらしいサービスの「質」へのこだわりが見えてきま...

Attack、そして採用支援サービス【TARGET】をご紹介するnoteをはじめました

こんにちは！ Attack黒木です。弊社のサービスや組織の取り組みについてより深く知っていただき、もっと身近に感じていただきたいという想いから、noteをスタートいたしました。記念すべき第１回目の投稿は、改めて、Attackのビジョン・ミッション、そして創業時の想い、Attackの行動指針である「５つの心構え...

Attackのチーム制とは？プランナー、コーディネーター、スカウターとオペレーターって、どう連携してプロジェクトを進行しているの？

こんにちは。Attack黒木です。Attackの採用支援サービス【TARGET】では、採用戦略の立案を担うプランナー、主に日程調整業務を行うコーディネーター、ダイレクトリクルーティングでのスカウト判断・送信を行うスカウター、候補者登録や候補者への連絡業務等を行うオペレーターが連携し、プロジェクトを進行しています...

2023年５周年を迎えた【TARGET】、さらなる進化への５年間に向けてーー。全社的に推進する社内プロジェクトの最新についてご紹介します！

こんにちは！ Attack黒木です。Attackが提供する採用支援サービス『TARGET』は、今年４月にサービス誕生５周年を迎えました。弊社では、今後ますます市場やお客様のニーズに寄り添い、『TARGET』をより最適化したサービスとして進化させていけるよう、業務効率化や組織力向上を目的に、現在、９つの社内プロ...

Attackの社内教育制度について

Attack（株）代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にビズリーチやWantedly、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援を得意としており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選...

メンバーのリアルコメント！「Attackに入社して身についたスキル」について聞いてみました！

こんにちは！Attackの黒木です。創業以来フルリモート・フルフレックスで業務を行うAttackではこれまで「リモートワークのコツ」や「オンラインミーティングでの気遣いポイント」、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」の記事を通じて、働き方やカルチャーについてご紹介してきました。今回は「スキ...

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これを見ればAttackが分かる！フルリモート＆フルフレックス環境などについて紹介しています

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