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Posts in 2024

【メンバー座談会】社内プロジェクト『ナレッジ共有プロジェクト』の進化する取り組みをご紹介します!

こんにちは! Attack黒木です。弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進しています。 その中でも「ナレッジ共有プロジェクト」では、メンバーそれぞれが業務を通じて培ったナレッジの情報の取りまとめと発信を行っており、先日、これまでに蓄積してきた情報を見やすく取りまとめた社内...

【Attackの“5つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか? メンバーが大切にする5つのマインドをご紹介します #06

こんにちは! Attack黒木です。 Attackに定められている5つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの5つの価値観をご紹介する連載【Attackの“5つの心構え”】。 メンバーが日頃、大切にしている5つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語...

【Attackの“5つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか? メンバーが大切にする5つのマインドをご紹介します #05

こんにちは! Attack黒木です。 Attackに定められている5つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの5つの価値観をご紹介する連載【Attackの“5つの心構え”】。 メンバーが日頃、大切にしている5つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語...

【Attackの“5つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか? メンバーが大切にする5つのマインドをご紹介します #04

こんにちは! Attack黒木です。 Attackに定められている5つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの5つの価値観をご紹介する連載【Attackの“5つの心構え”】。 メンバーが日頃、大切にしている5つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語...

常にベストを尽くし、今の自分を超え成長を目指す。マネージャー山本に『仕事術』について聞いてみました!

こんにちは! Attack黒木です。今回は、弊社のコーディネーターのマネージャーを務める山本に、「仕事術」をテーマにインタビューしました。 タスク管理方法やマネジメントについて、さらにコミュニケーション方法や壁の乗り越え方など、仕事への向き合い方について詳しく聞きました。最後まで、ぜひご覧ください! Q. 同時...

【Attackの“5つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか? メンバーが大切にする5つのマインドをご紹介します #03

こんにちは! Attack黒木です。 Attackに定められている5つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの5つの価値観をご紹介する連載【Attackの“5つの心構え”】。 メンバーが日頃、大切にしている5つの価値観を、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め...

【Attackの“5つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか? メンバーが大切にする5つのマインドをご紹介します #01

こんにちは! Attack黒木です。 Attackに定められている5つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの5つの価値観をご紹介する連載【Attackの“5つの心構え”】。 メンバーが日頃、大切にしている5つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語...

【MBTI性格診断】Attackでも、メンバーでMBTI診断をやってみました!

こんにちは! Attack黒木です。今回は、近年すっかり定着したMBTIテストを弊社でも実施し、どんな志向性を持ったメンバーがいるのかについてご紹介したいと思います! 記事を通して、弊社のカルチャーに触れていただけると幸いです。 【MBTIテストとは】 MBTIは、一人ひとりの性格を心の機能と態度の側面からみたも...

【Attackの“5つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか? メンバーが大切にする5つのマインドをご紹介します #00

こんにちは! Attack黒木です。 弊社では毎週1本を目標にSNS記事を配信していますが、この度新しい企画を連載でお届けすることとなりました! 『あなたに“心構え”はありますか? メンバーが大切にする5つのマインドをご紹介します』と題し、弊社の行動指針に定めている“5つの心構え”に倣い、メンバーが日々心がけてい...

【社内アンケート】メンバーの転職活動にまつわるエピソードをご紹介します!

こんにちは! Attack黒木です。弊社では、定期的に社員アンケートを実施しています。 今回は、一般的に転職活動が活発化する秋に向けて、メンバーに「転職活動にまつわるエピソード」のアンケートを実施しました。 事前準備から企業選びの軸について、面接対策、また苦労した点について聞いてみました! 転職活動されている方の...

【メンバー座談会】サービスクオリティ向上の要! 『業務改善プロジェクト』チームの取り組みについてご紹介します

こんにちは! Attack黒木です。弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進しています。その中でも「業務改善プロジェクト」では、組織全体に関わる社内外に向けた様々なルールの策定や、業務のマニュアル作成など、サービスの成長フェーズに合わせて品質向上やメンバーの働きやすさへの課...

Wantedly運用スタートから5年目で、250本以上のストーリー記事を公開! そんな Attackのストーリー記事を、テーマ別にご紹介します

こんにちは! Attack黒木です。早いもので、2024年も上半期が終わろうとしていますね。 弊社では、Wantedlyをご覧いただくみなさんに向けて、事業内容や働き方、カルチャー等を知っていただくため、毎週1本を目標にストーリー記事を公開しています。運用スタートから5年目を迎え、記事の合計はなんと250本以上!...

先輩とマネージャーの両軸で、新入社員をサポート! Attackの「OJT制度」をご紹介します(後編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社では、2023年4月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。 前編 では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビューし、制度立ち上げに至った背景や、目的、運用方法、また運用後の効果などについて詳しく聞きました。...

先輩とマネージャーの両軸で、新入社員をサポート! Attackの「OJT制度」をご紹介します(前編)

こんにちは! Attack黒木です。弊社では、2023年4月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。 今回は、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビュー。制度立ち上げに至った背景や、目的、運用方法、また運用後の効果などについて詳しく聞きました。ぜひ、...

【社内アンケート】梅雨時期のじめっとした気分を解消する!メンバーにストレス解消法を聞いてみました!

こんにちは!Attack黒木です。6月を迎え、もうすっかり梅雨入りモードの天候になってきましたね。 弊社では社内アンケートを通じてカルチャーをお伝えしていますが、今回は梅雨のじめっとした気分を吹き飛ばす、メンバーの『ストレス解消法』について聞いてみました! ぜひ、最後までご覧ください! 圧倒的に多かった回答は、...

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これを見ればAttackが分かる!フルリモート&フルフレックス環境などについて紹介しています
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