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adishカルチャー

Posts in 2021

男性育休は人生で数少ない子どもの成長を見守れる期間

こんにちは。HR企画部の松下です。 アディッシュでは、女性はもちろん男性の育休取得にも力を入れています。2019年には2名の男性社員が育休を取得し、子育てサポート企業に与えられる「次世代認定マーク（くるみんマーク）」を獲得しています。 今年も複数の男性従業員が育児休暇を取得していますが、実際に取得した男性はキャリ...

Megumi Matsushita
Megumi Matsushita
経営推進本部　本部長
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2021アルバイト採用を振り返ってみた

こんにちは！HR企画部の緒方です。 採用チームでアルバイト採用を担当しています。 毎年、アディッシュでは過去1年間の採用活動をデータで振り返り、来年に向けて方針を検討しています。 今回は、その年間振り返り資料の内容を一部抜粋して、ご紹介したいと思います♪ 2021年間採用データ まず前提として、アディッシュは1...

Sayaka Ogata
Sayaka Ogata
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カルチャー紹介『フォローアップ委員会』について

こんにちは！HR企画部の緒方です。 アディッシュでは、部署を横断して全社的な取り組みを行う組織として「委員会」がいくつも立ち上がっています。 今回は、その中のひとつ『フォローアップ委員会』についてご紹介したいと思います！ フォローアップ委員会、こんな委員会です！ 「わぁ、妊娠したかもしれない」 「わ、このタイミン...

Sayaka Ogata
Sayaka Ogata
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「有給生理休暇」導入検討から男女平等とは？を考えてみた

こんにちは！アディッシュ働き方検討委員会のD&Iチームです。 アディッシュには「委員会制度」があります。 会社の基盤となる組織のあり方を、課題感を持ったメンバーが集まり、委員会として活動し経営会議に提案することで新たな制度を作ったり、取組みをしています。 今回は「働き方検討委員会のD&Iチーム」での活動を紹介しま...

Megumi Matsushita
Megumi Matsushita
経営推進本部　本部長
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アルバイトが働きやすい制度とは？

こんにちは！アディッシュ株式会社採用担当の村山です！ アディッシュは、アルバイトメンバーが従業員の半数以上を占めています。 多様な働き方をしているメンバーが多いため、アルバイトの方にも研修やキャリアパスプランも導入しています！ 今回は、アルバイトメンバーが働きやすい環境や制度を作っているリソースプランニングの永冨...

村山 みき
村山 みき
エンプロイーサクセス部　採用マーケティング
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オンライン座談会！育児・介護座談会で分かった「働きやすさ」とこれからの課題とは？！

こんにちは！アディッシュ株式会社採用担当の村山です。 今回は、社内オンラインで開催されました、育児・介護座談会の開催報告です！ アディッシュグループには、委員会があり、それぞれ目的を持って組織を盛り上げています。 委員会の一つに、「働き方検討委員会」があり、ライフステージやダイバーシティの異なるメンバー全員が働き...

村山 みき
村山 みき
エンプロイーサクセス部　採用マーケティング
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思いやりがつながりを生み、ポジティブサイクルをつくり出す『お友達紹介制度』について

こんにちは。アディッシュHR企画部の緒方です。 アルバイト採用をメインで担当しています。 全従業員の半数以上、350名以上も在籍しているアルバイトメンバー。 アディッシュのサービスを支える、無くてはならない存在です。 アルバイト募集では、お友達同士での応募も可能な他、既に入社しているメンバーがお友達を誘ってくれる...

Sayaka Ogata
Sayaka Ogata
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ブランド施策として始めた「社内ラジオ」 声を通して、つながりや想いを届けたい。

　コロナ禍でリモートワークが推奨され、社員同士の「直接のつながり」が希薄になり、エンゲージメントが下がっている、、、 そんな、言葉を耳にするようになり、1年以上たちました。 私たちアディッシュでは、様々な方法で社員同士がつながりを持てるよう小さな工夫やイベントを行っています。 その中でも、「社内ラジオ」は社内での...

村山 みき
村山 みき
エンプロイーサクセス部　採用マーケティング
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