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Posts in 2024

【人事ブログ#25】新卒｜第二回 社外同期をつくる会を実施しました！

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。 先日友人とブリッジできる？という話になり大人になって初めてブリッジをやってみたところ全然できず、かなりショックを受けました…。皆さん、できると思うかもしれませんがやってみてください。意外とできないです(笑) さて、今日は6月にストーリーにも掲載した「社外同期をつ...

Sara Yamazaki
Sara Yamazaki
人事
about 1 month ago,

【人事ブログ#22】新卒｜社外同期をつくる会を実施しました

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。 前回、私がストーリーを書いたのが4月末。桜が散ってゴールデンウィーク直前！という話をしていたのが遠い昔のようです。そんな4月に新卒入社社員としてツナガルに加わったメンバーが1名います。 4月に入社後、絶賛ジョブローテ中の彼ですが、やっぱり切磋琢磨して成長できる同...

Sara Yamazaki
Sara Yamazaki
人事
5 months ago,

【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。 あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目標設定など、あわただしい毎日が続いています。 そんな中、引き続き25新卒の採用や中途採用を活発に行っている弊社ですが、...

Sara Yamazaki
Sara Yamazaki
人事
7 months ago,

【人事ブログ#19】ツナガルが取り組むメンバーのメンタルヘルスケアについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 私は福岡オフィスに所属しているのですが、今週は福岡オフィスのメンバーがいつもとは違う構成で働いています！実は福岡オフィス支社長は東京へ出張し、福岡メンバー2名はフランスへ出張。さらには札幌オフィスから2名、そして熊本でフルリモートで働いている1名のメンバーが福岡へ来ていま...

Sara Yamazaki
Sara Yamazaki
人事
8 months ago,

【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化

ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。 この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に携わる研究者バレの伴走で、代表・金岡の思いを体現する組織づくりが進む。 メンバー紹介 金岡 毅 ツナガル株式会社代表取...

Kotomi Yamasaki
Kotomi Yamasaki
Business (Finance, HR etc.)
8 months ago,

【人事ブログ＃18】採用基準の作り方｜ツナガルらしさを図る採用基準を作る方法とは？

こんにちは、先日旅行で鹿児島に行ってきました！ツナガル株式会社、人事の山﨑さらです。 道中、鹿児島のいちき串木野市でお昼を食べることになり、そこで初めて知ったのですが、いちき串木野市は遠洋マグロ漁業で栄えた場所だそうです。瞬間冷凍されて運ばれたマグロは、めちゃくちゃおいしかったです！なかなかその土地に訪れないとわ...

Sara Yamazaki
Sara Yamazaki
人事
9 months ago,
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Tsunagaru Culture
ツナガル社内での取り組みについてのストーリーをまとめています！ツナガルでの働く環境、福利厚生等気になる方は是非ご一読ください
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