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シナマケの制度や文化

Posts in 2022

シナジーマーケティングのインターンで「働く」ということの理解度が深まった話

はじめまして! 2022年10月いっぱいシナジーマーケティング 様にインターンシップ生としてお世話になりました。 HAL大阪の宇都宮大輝です。 今回は一か月の貴重なインターン体験を、本記事でお伝えいたします! はじめに この記事の内容はシナジーマーケティングを就職先として考えている人、また企業で働くイメージが湧か...

2023年卒内定式を行いました!

2022年も早いもので残り3ヶ月となり、すっかり秋めいてきましたね。 10月3日、シナジーマーケティング では、2023年度新卒入社社員の内定式を行いました! それぞれ学生時代に様々なことを経験し、就職活動を通して自らのやりたいことに向き合い、当社の企業理念やサービスポリシーである「101点のサービス 」に共感し...

イベントの裏側|”初チャレンジ”づくしの「Synergy! UNITE 2021」を成功させられたワケ

今回は、2021年12月に開催されたイベント「Synergy! UNITE 2021 (以下、UNITE)」のスピンオフ企画の第2弾。イベントの運営事務局でプロジェクトマネージャーを務めた、西垣さんにお話をお聞きしました。 *「Synergy! UNITE 2021」スピンオフ企画第1弾記事はこちら *聞き手:木...

シナジーマーケティング 大阪本社オフィスをリニューアルしました!

シナジーマーケティング では2020年2月より在宅勤務が始まり、2021年1月の正式制度化を経て、ほぼ全社員が在宅勤務を行っています。 出社を前提とした働き方が大きく変化する中、「新しい働き方プロジェクト」を発足させ、コロナ禍後の働き方・オフィスのあり方の検討を進めました。 検討の中で、コロナ前に状況が戻ったとし...

ようこそシナジーマーケティングへ!~2022年度入社式を行いました~

本日4月1日、2022年度新卒社員の入社式を行いました。 今年は、7名の新入社員が入社いたしました!新入社員と役員、人事部門、また出社している社員も参加し、新入社員の門出を祝いました。表情からは緊張感が伝わってきますね。今年も全社に式をリアルタイムで中継しました! まず、役員3名と会長から、新入社員に祝辞が送ら...

人と企業がそれぞれの想いを伝え合える仕組みを作りたい ― シナマケ大学・東山さんインタビュー(後編)

シナマケ大学(*)・学長の東山さんに就活生のよくある疑問をお聞きするインタビューの後編。今回は、シナジーマーケティング が行っているデジタルマーケティング支援の話をメインにお話をお聞きしました。 *シナマケ大学とは: お客様への提案の質を高めたい、自身の支援の幅を広げたい、という有志が集まって始まったシナジーマー...

マーケティングとは「商品やサービスが選ばれる確率を上げる仕組み」を考えること ― シナマケ大学・東山さんインタビュー(前編)

シナジーマーケティング が行っている、デジタルマーケティング支援。いったいどんなことをしているのか? そもそも「マーケティング」って何? どんなスキルが必要なの?  就活生からよく聞かれる質問を、シナマケ大学(*)・学長の東山さんに聞いてみました。 *シナマケ大学とは: お客様への提案の質を高めたい、自身の支援の...

オンラインとオフラインのハイブリッドでみんなをつなげる!「Synergy! UNITE 2021」開催レポート

※撮影時のみマスクを外しています 新年が明けて、早1ヶ月余が経ちましたが、これをお伝えせずに2022年は始まらない!――というわけで、2021年12月28日に行われた「Synergy! UNITE 2021」の様子をお届けしたいと思います。 ※感染拡大の防止策を十分に講じた上で、開催しております ※登壇者の所属...

撤退したけど大成功!? はじめての新規事業開発

新規事業が成功する確率は、1割前後と言われています。つまり、かなり高い確率で失敗するということです。 ですが、失敗から学べることは想像以上に多いもの。かの有名な世界的投資家、ウォーレン・バフェットの右腕であるチャーリー・マンガーも「成功の要因はいくつもあり、複雑で、何が寄与しているのかわからない。しかし、失敗の要...

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シナマケの制度や文化
シナジーマーケティングの制度や文化に関連する記事をご紹介します
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