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シナマケの制度や文化

Posts in 2021

【2021年まとめ】シナジーマーケティングの1年を振り返ってみました！

今年も残すところ、あと数日。この時期にすることといえば…そう、1年の振り返りですね。 2021年のシナジーマーケティングを象徴する漢字といえば、「挑」。 with コロナをポジティブに捉え、プラスに変えられるよう、さまざまな挑戦をしてきました。 そこで今回は、2021年にシナジーマーケティングが「挑戦したこと」を...

シナマケ 採用広報
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Marketer
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在宅勤務でもオフィスは必要！？シナマケオフィス改造計画、始動！

シナジーマーケティングでは2020年2月より在宅勤務が始まり、2021年1月の正式制度化を経て、ほぼ全社員が在宅勤務を行っています。 新型コロナウイルス感染拡大によって在宅勤務を導入せざるを得ない状況になったわけですが…そろそろ「コロナ禍が終わっても在宅勤務を続けるのか？」についてきちんと話し合わないと、というこ...

シナマケ 採用広報
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Marketer
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シナジーマーケティング公式Twitterアカウントはじめました！

シナジーマーケティングの公式Twitterアカウントを開設いたしました！！ このTwitterアカウントでは、企業の最新情報はもちろん、 当社が大切にしている想いや取り組み等も発信して参ります。 当社採用情報に興味をもっていただいた方とつながり、 当社の社風や事業などをより知っていただける場や、 コミュニケー...

福尾 翔
福尾 翔
採用グループ／マネージャー
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2022年度　内定式を行いました！

2021年も早いもので残り3ヶ月となりました。 すっかり秋めいてきましたね！ 本日シナジーマーケティングでは、2022年度内定式を行いました！ 当社の社会的意義や業務、企業理念やサービスポリシーである「101点のサービス」に 共感してくれるメンバー7名が集いました。 皆さん、これまでの研修の時とは違った緊張の面持...

福尾 翔
福尾 翔
採用グループ／マネージャー
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【育休パパ座談会】育休は仕事にも家庭にもプラスになる！　取得しやすくするには会社と周りのメンバーの協力が必要不可欠

2年ほど前に、「育児のサードウェーブが到来し、パパが育休を取りはじめた」というお話をお伝えしましたが（※）、パパの育休取得はその後も広がり続け、最近ではマネージャークラス以上の取得も増えてきました。 ※2年前の記事はこちら 育児のThird Wave！？営業マンのプチ育休「仕事もしていたい。夫として父として必要な...

シナマケ 採用広報
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【動画あり】「まちづくり」と「スマートシティ」をテーマとしたイベントに代表の田代が登壇

7月21日に開催されたオンラインセミナー「まちづくりとデータ利活用　～多目的アリーナ・プロスポーツを軸としたスマートシティ～」に代表取締役の田代さんが登壇しました。 ■イベント概要 スマートシティに代表されるデータを利活用したまちづくりを、プロスポーツやスタジアム・アリーナという地域のアイコニックな存在を基点と...

シナマケ 採用広報
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ビジョン、ミッションに続き、A Sense of Values もリニューアル。私たちの「仕事のやり方」が進化します！

シナジーマーケティングでは、新しいビジョンとミッションをこれからの会社のカルチャーと連動させていくための「カルチャーマネジメントプログラム」を実施しています。その重要なアウトプットのひとつ、A Sense of Values（行動基準、以下 ASoVs）の アップデートがついに完成、全社員にお披露目となりました...

Moriuchi
Moriuchi
Director/manager
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想定外！？ 新規事業立ち上げで新米開発リーダーが直面した4つの課題

2021年7月1日にリリースした「en-chant（エンチャント） 」。久しぶりの新規事業、しかも、当社初のto Cサービスということで、こちらのストーリーでは企画・開発メンバーに集まってもらい、サービス開発の経緯を語ってもらいました。 その後さらに、en-chant開発の様子を共有するためにシナマケのエン...

シナマケ 採用広報
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副業をすることで、自分を深く理解できるようになる。チャレンジしてわかった！副業のいいところ＆たいへんなところ

顧客への価値貢献を最大化するために、個人と組織がこれまで以上に高いパフォーマンスを発揮できる働き方へ—「新しい働き方」に向けた取り組みのひとつとして、シナジーマーケティングでは2021年3月から副業制度をスタート（※）させています。 ※制度ができる前も、副業についてはケースバイケースで判断、許可していたのですが、...

シナマケ 採用広報
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【新サービス開発ストーリー】サービスをつくることがゴールではなかった！？市場と自社の課題に向き合い続けて生まれたDX BOOSTER

社内のDXを推し進めるには、専門性の高いデジタル知識を持ち、ビジネス視点でマーケティング施策に落とし込んでいけるスキルを持った人材が必要不可欠です。しかし、こうしたデジタルマーケティング人材がいる企業は、まだまだ多くはありません。 シナジーマーケティング では、デジタルマーケティング人材を最短６ヶ月で育成できる「...

Moriuchi
Moriuchi
Director/manager
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【新サービス開発ストーリー】「en-chant」はどうやってカタチになった？ チーム全員が全力で走りながら見つけた課題解決とビジネスの成功を本気で目指すサービス

シナジーマーケティングでは、2021年7月1日に新サービス「en-chant（エンチャント） 」の提供を開始しました。 en-chantは、スポンサー企業の商品を購入したりサービスを使うなど応援アクションをすることで、スポーツチームを支援できるファン参加型スポンサーシップサービスです。 en-chant（エン...

シナマケ 採用広報
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「文化は戦略に勝る」シナマケ流の“仕事のやり方”を考えるカルチャーマネジメントプログラム

ただいまシナジーマーケティング社内では、部長/リーダー達による「カルチャーマネジメントプログラム」のワークショップを実施中です。 このプログラムは昨年秋から冬にかけて経営メンバーを中心に検討された新ビジョン・ミッションの刷新に続くブランドマネジメントプロジェクトの一貫で、パートナーのAKINDさん と一緒に実施し...

Moriuchi
Moriuchi
Director/manager
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テレワーク開始から1年。社員の意識や会社の制度はどう変わった？（在宅勤務に関するアンケート結果まとめ）

新型コロナウイルスの感染拡大防止対策の一環として、2020年から多くの企業が在宅勤務（テレワーク）を導入していますが、私たちシナジーマーケティングでも、感染拡大の兆しが見え始めた2020年3月から在宅勤務を行なっています。 今回は、開始時より1年にわたって実施している従業員へのアンケートから、シナジーマーケティン...

シナマケ 採用広報
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副社長＆取締役が語る！　〜一番よろこばせたいFANは社員。可能性を広げ、解き放つために僕たちができること

2021年1月にビジョン、ミッションを刷新 してから、4カ月が経ちました。そこで今回は、新ビジョン、ミッションの策定を中心となって進めた、副社長の奥平さん、取締役の岡村さんに、目指したい組織の姿や、これからチャレンジしたいことなどを語っていただきました。 新ビジョン、ミッション ビジョン 人と企業が、惹かれ合...

シナマケ 採用広報
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自分で考え、行動し、自ら道を切り拓いていってほしい。新卒全員が受ける「主体性を身につける研修」とは？

4月1日の入社式から早1ヶ月。2021年度の新卒社員は日々の研修を通して、社会人として、シナジーマーケティング（以下、シナマケ）の一員として、たくましく成長を続けています。 （こちらは入社式の写真。このときだけマスクを外して静かに撮影 。めちゃくちゃ緊張している様子が伝わってきますね…。） 一生に一度しか体験...

Moriuchi
Moriuchi
Director/manager
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シナマケの制度や文化
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