今年も残すところ、あと数日。この時期にすることといえば…そう、1年の振り返りですね。

2021年のシナジーマーケティングを象徴する漢字といえば、「挑」。

with コロナをポジティブに捉え、プラスに変えられるよう、さまざまな挑戦をしてきました。
そこで今回は、2021年にシナジーマーケティングが「挑戦したこと」を、振り返ってみることにしました。

■1月

ビジョン・ミッションをリニューアル

創業時から20年にわたり掲げていたビジョン・ミッションを、初めてリニューアル。新年、そして、新しい時代の幕開けにふさわしいスタートとなりました。

VISION
人と企業が、惹かれ合う世の中へ。

MISSION
Create Synergy with FAN

VALUE
101点のサービス

このタイミングでリニューアルしたのは、

• ヤフージャパングループからの独立による変化
• デジタルマーケティングを取り巻く市場の変化
• コロナ禍をきっかけとする働き方と社会の大きな変化

…といった、さまざまな変化が重なったことが背景にあります。興味のある方は、以下の記事も合わせてご覧ください。

■3月

働き方をアップデート！

新型コロナウイルスの感染拡大により、暫定的に始めた在宅勤務を2021年1月に正式制度化。さらに、フレキシブルタイム（フレックスタイム制度における勤務時間帯）の拡大や副業のオープン化など、働き方について大きな変更を実施しました。

＜変更の目的＞

• メンバー一人ひとりが自分にあった働き方をすることで、優れたパフォーマンスを出せるようにする
• 成長や挑戦の機会を増やす

■4月

新卒社員が入社しました！

2021年度の新卒社員は大阪・東京合わせて10名。4月1日に行われた入社式は、全社員にリアルタイムでライブ中継されました。

ちなみに、この記事のFacebookでのシェア数は128！　関心の高さが窺えますね。

新卒社員は入社翌日から研修がスタート。最初の1ヶ月間で、社会人としてのマナーやデジタルマーケティング業界の知識を学ぶことはもちろん、シナジーマーケティング名物（？）の田代塾やA Sense of Values（行動基準）研修で、主体性を身につけていきます。

Synergy!導入実績が7,000件を突破！

新卒社員の入社に続き、またまた嬉しいニュース。自社開発のCRM「Synergy!」が、提供開始から17年で導入実績7,000件を突破しました。

■5月

カルチャーマネジメントプロジェクト始動！

2021年1月にビジョン・ミッションをリニューアルしましたが、それがしっかりとサービスや社員の行動に反映されなければ、まったく意味がありません。

そこで、ビジョン・ミッションを行動指針や会社の制度・ルールに落とし込み、カルチャーとして根付かせることを目的とした、カルチャーマネジメントプログラムが始まりました。

アライアンスで可能性を広げる

社内だけでなく、社外でも新しい取り組みがスタート。

• 「日本の工芸を元気にする！」（中川政七商店）
• 「人と企業が、惹かれ合う世の中へ。」（シナジーマーケティング）

同じ想いをもつ両社で、顧客ごとに最適なコミュニケーションができるブランドコミュニケーションシステムの開発を目指しています。

■7月

新サービスが続々リリース！

メンバーが中心となって開発した、2つの新サービスがリリースされました。Wantedlyでは、汗（努力）と笑いに溢れた開発秘話をご覧いただけます！

【en-chant（エンチャント）】
シナジーマーケティング初のBtoC（エンドユーザーにも直接訴求する）サービス。スポンサー企業の商品を購入したりサービスを使うなど応援アクションをすることで、スポーツチームを支援できるファン参加型スポンサーシップサービスです。

【DX BOOSTER（ディーエックス ブースター）】
BtoB向け、デジタルマーケ×人材育成の新規事業。デジタルマーケティング人材を最短6ヶ月で育成、自走できるまでを支援するサービスです。

■9月

行動基準「A Sense of Values」がリニューアル

5月に立ち上がったカルチャーマネジメントプログラムの最初のプロジェクトが、「A Sense of Values」のリニューアル。オンライン発表会では、7人のカルチャーリーダー一人ひとりが、全社員に熱い想いを伝えました。

SNSでも発信をスタート！

今年4月からWantedlyでの発信を強化しているのに加え、新たにTwitterでも発信をはじめました。

■10月

2022卒の新卒社員、お披露目！

2022年4月1日入社の新卒社員、7名の内定式を開催しました。半年後の入社式が、今から楽しみですね。

ビジョン・ミッション、働き方の次は、オフィスも大改造！

2021年1月に在宅勤務が制度化され、シナジーマーケティングではほぼ全社員が在宅勤務をしています。

ですが、在宅勤務だからといって、単にオフィスを小さくしたり、なくしたりするのは、もったいない！
ということで始まったのが、オフィス改造計画。

大阪本社はどのように生まれ変わるのか？　2022年も引き続き経過をお伝えしていきたいと思います。

Wantedlyでも新企画にチャレンジ！

Wantedlyではこれまで、会社の制度や社員のインタビューを発信してきましたが、新企画として「社外」かつ「シナジーマーケティングの社員に縁のある人」との対談を実施。ミッションの「Create Synergy with FAN」の言葉どおり、つながりをどんどん広げていきます。

＜そのほかのつながり対談記事はこちら＞

■11月

さらに新連載がスタート！

10月の新企画に続き、Wantedlyで2つの新連載を開始しました！

【私がシナマケに入社した理由】
中途入社の社員に、入社の決め手や、今携わっている仕事について話していただくインタビュー記事。会社の雰囲気や一緒に働く人がどんな人なのかを、お伝えしていきます。

＜そのほかの連載記事はこちら＞

【#仕事のバトン】
メンバー自身が自分の仕事について語る記事。関わりのある人を紹介して、次の記事に登場していただくリレー形式で進めていきます。

＜そのほかの「#仕事のバトン」記事はこちら＞

■12月

ここに挙げた大きなチャレンジ＋メンバーそれぞれの挑戦を組み合わせれば、2021年にシナジーマーケティングが行った挑戦は、まさに「∞（無限大）」！

2022年も新しい挑戦をしていきますので、お楽しみに！

（編集：経営推進部 ブランドマネジメントチーム）