フロントエンドチームをリードできる技術のエキスパートとして、Wantedlyのプロダクト開発を加速させてくれる方を募集しています。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決 ・隣接技術組織（デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織）などとともに開発上の課題を解決 ・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上 ・コードや設計のレビュー、ペアプロ等を通じたチーム開発力の向上 ・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元 （変更の範囲）会社の定める業務 ■ 仕事の進め方 ・開発サイクル：チームによりますが、概ね1週間を1スプリントとした開発サイクルを回しています。月曜のプランニングして金曜日のレビュー・振り返り会を実施、間の平日はsync upを実施して毎週のゴールを達成できるようにコミュニケーションを取っています。 ・レビューの進め方：相互レビューを実施しています。リーダーだけがレビューする体制ではなく、相互にレビューをすることで品質の維持だけではなくスキルアップができる体制を構築しています。 ・リード / サポート体制：マネージャーとは週1回の1on1で、仕事の進め方やキャリアについて話すことができます。 ■ チームリーダーとしてのミッション WantedlyのチームはOKRのObjectiveごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。 ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ■ ポジションの魅力 ・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる ・良いものを作るということに集中できる ■ キャリアパス Wantedlyでは、技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。ただし二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営やメンバー育成を担うなど、その間で活躍しているメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選びながらキャリアを築いていけます。 キャリアの一例 ・バックエンドとフロントエンドなど、Web領域のエンジニアのグループをリーダーとしてまとめる ・フロントエンド領域のテックリードとして、チームの技術方針を担う ・フロントエンドの経験を活かし、EMとして組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う ■ 働く環境 ・"つくるひと"の裁量 企画専門の部門はなく、PdM・エンジニア・デザイナーがチームで企画から開発まで担当しています。技術選定もチームに任されており、新しい技術は小さく検証してから全社に広げています。 ・開発に集中できる基盤 5分でマイクロサービスの開発環境を作れるツールがあり、インフラ構築に時間を取られずに開発に集中できます。 ・生成AI活用 GitHub Copilot、Devin、Cursor、Claude Code、ChatGPT、Geminiなどを業務に応じて使い分けています。開発組織ではエンジニア全員が日常的にAIを活用し、知見も活発に共有しています。 ・少人数チームでの協働 事業ごとのTribe（Visit／Engagement／Ground／Hire）の中に、3〜8人のSquadがあります。PdM・デザイナーと密に連携しながら進めるOneTeamな環境です。 ・育成・学び 入社後は1人に1人メンターがつきます。技術書購入費は全額補助、カンファレンス参加・登壇費用は海外50万円・国内10万円まで補助、語学学習は月3,000円まで半額補助です。Chapter単位の勉強会や毎週のTech Lunch、Wantedly Tech Nightなど学び合う機会もあります。 ・対外発信 2025年9月〜2026年8月の1年間で、ブログ記事127本・登壇60件の発信を行いました。 ■ 技術スタック ・Frontend: React / TypeScript / GraphQL ・Backend: Ruby / Ruby on Rails / Go / gRPC / Protocol Buffers / Pythonなど（問題領域に適した言語とフレームワークを採用） ・CI/CD: GitHub Actions ・Monitoring: Datadog