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①KEY MESSAGE / キーメッセージ 【創造性高く遊ぶように働ける環境を創る】 企業の働き方改革が叫ばれる昨今、業務の効率化が重要視されています。しかし、改革にとって重要なことは"効率化"だけでしょうか。 私たち人間が持つ「創造力」を解放し、発揮できる状態をつくることで、一夜にして革新的な成長を果たすことも可能になるのではないでしょうか。 　 創造性が解放された状態とは、本来人間が自然に還った状態です。生き生き、伸び伸びと働くことこそが、本当の働き方改革であると私たちは信じています。 マツリカは、テクノロジーの力であらゆるワークライフを支援し、人々の生産性向上と創造性の解放を行います。 成果を最大化するため、それぞれの社員がそれぞれの業務で最適な勤務環境や方法で働くことを推奨しています。社員全員が「創造性高く、遊ぶように働ける環境」を創るには、社員の選択を尊重し、信頼することが必要だと考えています。 ②PROBLEM / 課題 【営業の属人化が引き起こす不安定な経営】 【過半数の営業組織が抱えるSFA/CRMの運用問題】 様々な業務で起こり得る属人化が、最も深刻化しやすい組織は「営業」と言われています。 属人化は、業務効率、品質管理、労務管理などの問題を招き、ひいては不安的な経営に繋がります。 そこで、安定的で恒常的な企業成長のためにも「属人化の解消」は重要になるのです。 　 属人化解消の大きなカギは「情報の可視化と共有化」です。 それを目指す多くの企業や営業組織は、長い間SFA/CRMの導入を試みてきました。 SFA/CRMは導入して終わりではなく、運用を可能にしてこそ価値が出ます。 しかし、過半数の営業組織では、SFA/CRM導入後の「運用」に大きな課題を抱えていました。 ③SOLUTION / 課題を解決すること 【現場ファーストで、運用に成功するSFA/CRMを】 長い歴史のあるSFA/CRM業界において、誰も解決し得なかった運用の課題。 その大きな原因は「現場の入力負担」と「現場へのメリット欠如」の二つでした。 　 法人向け業務ツールの導入目的は、管理者側の効率化に置かれることが多く、またツール選定や導入プロセスは管理者に委ねられることがほとんどです。そのため、二つの原因が生まれてしまうのです。 　　 私たちは、この二つの原因を解決する方法を考え抜き、答えを「現場」そのものに見つけました。 営業現場のユーザーに向き合い、二つの原因解決にこだわることで、本当の意味での属人化解消と、働き方改革を実現しています。 ↓マツリカに関してもっと知りたい方はこちらもご覧ください↓ 「創造性高く遊ぶように働ける環境を創る」マツリカ創業ストーリー｜代表 黒佐インタビュー https://www.wantedly.com/companies/mazrica/post_articles/433462 マツリカがレッドオーシャンに最後発で乗り込んだ理由とは？｜代表 黒佐インタビュー https://www.wantedly.com/companies/mazrica/post_articles/448722

多様なバックグラウンドを持つ、各業界のトップメンバーが、同じミッションとバリューの元に集まっています。 ◼︎ バリュー Creativity 理想を諦めず考え抜こう Liberty 枠に囚われるな Diversity 違いは価値である Initiative やらされ仕事はつまらない Open コミュニケーションを諦めない Challenge 情熱を燃やして挑戦しよう Enjoy 楽しむことを忘れるな マツリカでは最高のパフォーマンスを発揮できる環境を各々で決められるように ・フルフレックス制（コアタイムなし） ・リモートワークOK のワークスタイルを取り入れております。 その他の福利厚生もValueに則り、働きやすい環境づくりに努めています。 【マツリカで働くメンバーのインタビュー】 https://www.wantedly.com/stories/s/mazrica-member 【オープン社内報】 https://www.wantedly.com/stories/s/mazrica-company-magazine

■募集背景： おかげさまでマツリカは毎年150%の成長を続けており、今後も更に採用を強化していくフェーズです。 中長期的な組織の成長を支えるため、現在、採用広報機能を社内広報と人事で担ってきましたが、今回採用広報の立上げをご担当いただける方を募集しています！ こんな取り組みを行っています！ ＜CTOインタビュー：マツリカで活躍できるのは仲間の”自由”を尊重できる人＞ https://times.mazrica.com/feature/imazrica-job-4-hagura-san/ ＜CEO発信：ルールは必要？自由な働き方で実現できること＞ https://times.mazrica.com/video/v-liberty/ ■業務内容： ・オウンドメディア／各種媒体などを活用した各種コンテンツ発信、媒体活用 ・SNSなどを活用した各種コンテンツ発信 ・採用担当、社内広報メンバーと連携した各種オンライン・オフラインイベントなど開催 ・求人運用／候補者との中長期的な接点創出／タレントプール運用実施 ■業務例 ・自社取材などを通したコンテンツ制作 ・MA運用（キャンペーン設定、アラート設定） ・採用イベント企画運営 ・キャンペーン/広告のLP作成 ■必須要件 ・イベント企画運営／編集／ライター などの経験 ・中途採用経験 ・イベントの企画～運営、広報、またはメディアでのライティング・編集 のいずれかの経験のある方 ■歓迎要件 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める） ・プロダクト・エンジニア・デザイナー広報の経験 ■マインドセット ・採用への関心 ・データから仮説を導きだし、自ら広報施策を実践できること ・新しい施策をどんどん回して成長したい ■活用ツール例 ・Senses ・Trello ・Wordpress ・canva