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デザインの力で社会により良い体験を提供したいUXデザイナー募集!

UXコンサルタント
Mid-career

on 2021-06-29

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デザインの力で社会により良い体験を提供したいUXデザイナー募集!

Mid-career
Mid-career

Ryuji Kimura

宮城県仙台市出身。早稲田大学商学部卒業後、2年間のミュージシャン活動を経て2005年に当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年より執行役員に就任し、2016年より現職。2017年にサービスデザイングループを立ち上げ、同時にアムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。

石川 修一

株式会社ニューロマジック執行役員 コーポレートグループリーダー

kyoyu suzuki

2008年新卒として広告代理店としてキャリアをスタートし、2013年ニューロマジック入社。 BtoB、BtoCに関わらず、多数のプロダクト、サービスを担当。 2017年シリコンバレーのサービスデザイン企業と共同での日本支部設立に伴い、本国メンバーと共にサービスデザインのプログラムを提供。 2018年、サービスデザインを始めとした、デジタルにの枠を超えてニューロマジックのソリューションを提供する、ソリューションデザイングループ設立とともにグループリーダーに就任。

Tomoaki Suzuki

慶應義塾大学卒業後、(株)日立製作所にてSE兼PMアシスタントとしてキャリアをスタート。その後、Web業界へシフトし、(株)ランドガレージにてWebディレクターとして就業。スポーツ業界をはじめとして、幅広いクライアントのWebサイトに関わる要件定義、サイト設計、クリエイティブディレクションやプロジェクトマネジメントなどを担当。2012年に取締役就任後、2014年にWeb制作部門を分社化、100%子会社である(株)タブコードの代表取締役に就任。Webディレクターとして戦略立案から運用までWeb制作の全行程のディレクションを担当し、100以上のプロジェクトを経験。 現在は、フリーランスとしてサイト制作を受託しながら、ジョージ・アンド・ショーン(株)に参画し、社会課題である高齢者施設向けのサービス開発やUI/UX改善に携わる。 趣味は、カレー、アナログレコード、旅、サッカー観戦、バンド(ギター)など。 「関連リンク」に履歴書、職務経歴書、ポートフォリオのリンクを貼ってあります。

株式会社ニューロマジック's members

宮城県仙台市出身。早稲田大学商学部卒業後、2年間のミュージシャン活動を経て2005年に当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年より執行役員に就任し、2016年より現職。2017年にサービスデザイングループを立ち上げ、同時にアムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。

What we do

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。
ユナイテッドアローズ 採用サイト
トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル
2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。
フルリモートに移行してからは納会をオンラインにて実施しています。社員で同じお弁当も注文し、オンラインの中少しでも一体感を感じられるようにしました。※画像は2021年に開催したものです
話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。
男女比率は4:6。リーダー職の6割以上を女性が担っており、性別関係なく活躍できる会社です。

What we do

ユナイテッドアローズ 採用サイト

トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。

Why we do

話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。

男女比率は4:6。リーダー職の6割以上を女性が担っており、性別関係なく活躍できる会社です。

Vision:「都市」のような組織を目指し、社会の変化に対して影響し続ける 「都市」にはそこに暮らす人、働きに来る人、観光しに来る人など様々な関わりがあり、多様性の中で成り立っています。我々の組織も、価値観を同じくする人たちが会社や個人の垣根を越えてパートナーシップを組み、共存共栄していける「都市」のような姿になることを目指しています。「都市」には自然と働く「自律性」のようなものが存在し、回復力、適応力、推進力を自ら備え、衰退や破壊、イノベーションすらも自然に生み出します。 社会は常に変化し続けますが、「都市化」した組織はその社会の変化に適応し続けることが可能になると我々は考えます。もちろん、単に適応し続けるだけではなく、ポジティブな影響を与えられる「状態」であり続けたい。Visionにはそんな想いが込められています。

How we do

2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。

フルリモートに移行してからは納会をオンラインにて実施しています。社員で同じお弁当も注文し、オンラインの中少しでも一体感を感じられるようにしました。※画像は2021年に開催したものです

【ニューロマジックについて】 ▼完全フルリモートワーク 2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続します。 東京築地にオフィスがありますが、強制力のある出社は一切ありません。 日本全国どこからでも働ける環境となっており、北海道、山形、石川、新潟、長野、大阪、福岡、沖縄など全国各地にメンバーが住んでいます。 バーチャルオフィスを導入する等してリモートワークでのコミュニケーションが円滑にできるよう、全社で心がけています。 ▼働き方 フレックスタイム制で11時~15時がコアタイムです。一日7時間労働のため、11時出社の場合は19時が定時となります。 平均残業時間は20〜30時間です(所定勤務時間が8時間だと0〜10時間程度です)。 小さいお子さんがいる家庭の方はスーパーフレックスタイム制(5:00~22:00の間で所定勤務時間を満たしていれば細切れでの勤務が可能)も活用可能です。 ▼産休育休 産休育休を取得した女性メンバーはみんな復帰しています。 男性メンバーも育休の取得実績あり。 ▼社員の特徴 仕事も趣味も全力なメンバーが多く、個性豊かで刺激しあえる環境です。社内のSlackでは情報交換が活発に行われています。 平均年齢は36歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。 男女比は4:6で女性の方が多く、リーダー職の6割以上を女性が担っています。 「誰が言うかではなく何を言うか」と言うカルチャーがあり、年齢性別社歴関係なく互いを尊重し合いながら議論ができる人が集まっています。 【参考】 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/neuromagic/neuromagic-hui-she-shao-jie-zi-liao

As a new team member

■仕事概要 短期及び長期のプロジェクトにおいて、社内のサービスデザイナーやプロジェクトマネージャー、デザインリサーチャーと連携しながら、ユーザーリサーチの為のワークショップ企画やUX戦略立案、デザインスプリントのファシリテーション、カスタマージャーニーマップ作成等を推進。 クライアントとのサービス開発や新規事業開発、事業戦略構築、組織創出/改善等の幅広いプロジェクトを支援/設計していただきます。 ■必須スキル ・UI/UXデザインのご経験 ・UX設計のご経験またはUX戦略の提案経験 ■歓迎スキル ・UX観点で事業企画やサービス企画を推進してきたご経験 ■プロジェクト例 組織改革支援や人材育成設計(大手人材企業向け)や組織の未来創造支援や、部署間の協働強化(大手メーカー向け)、CtoC事業の新規サービス立ち上げ(ベンチャー企業向け)等、刺激的かつ大規模なプロジェクトがあります。 ■求める人物像 ・体験デザインの提供にこだわれる ・かたちに囚われず、柔軟に最適な方法を模索できる ・自ら業務を推進していける行動力がある ・ポジティブな空気を作り、チームを牽引していける ・弊社のミッション、バリューに共感できる 【ミッション】 あらゆるコミュニケーションにおいて、最もふさわしい解決を実現する 【バリュー】 -Be Disruptive 常識を壊すことを恐れない。 私たちが、次のベストを創っていく  自立心があり率先して行動することができ、考えることが好きな方 -Be Smart 最短距離で最善のゴールへ。 いつでも、よりよいルートを考える。  合理的な方法を考えられ 、柔軟な対応ができる方 -To Be Happy サービスの届け先でもあるユーザーやクライアントはもちろん、 仲間も、家族も、そして私たちも。 すべての仕事は、関わるすべての人の幸せのために。  思いやりの心をもち、仲間を大切にできる方
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