EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン：良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする 　-ビジネスデザイン、UXデザイン 　-デザインリサーチ 　-ユーザーインサイトプランニング 　-共創型未来創造ワークショップ 　-プロトタイプ・MVP開発 　-ソーシャルコミュニティデザイン 　-SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション） ■ブランドデザイン：自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする 　-ミッション・ビジョン・バリュー開発 　-STPとブランドエクイティの整理と管理 　-JTBDの発見から体験（UX）起点でのブランド戦略立案 　-ネーミング・タグライン開発 　-VI・ロゴ開発 　-ブランドアイデンティティ等の言語化 　-トーン＆マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン：サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする 　-コミュニケーション戦略・戦術策定 　-メディアプランニング・運用 　-PR・プロモーション企画 　-UXデザイン、UIデザイン 　-WEBインテグレーション 　-各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。

Vision：「都市」のような組織を目指し、社会の変化に対して影響し続ける 「都市」にはそこに暮らす人、働きに来る人、観光しに来る人など様々な関わりがあり、多様性の中で成り立っています。我々の組織も、価値観を同じくする人たちが会社や個人の垣根を越えてパートナーシップを組み、共存共栄していける「都市」のような姿になることを目指しています。「都市」には自然と働く「自律性」のようなものが存在し、回復力、適応力、推進力を自ら備え、衰退や破壊、イノベーションすらも自然に生み出します。 社会は常に変化し続けますが、「都市化」した組織はその社会の変化に適応し続けることが可能になると我々は考えます。もちろん、単に適応し続けるだけではなく、ポジティブな影響を与えられる「状態」であり続けたい。Visionにはそんな想いが込められています。

【ニューロマジックについて】 ▼完全フルリモートワーク 2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続します。 東京築地にオフィスがありますが、強制力のある出社は一切ありません。 日本全国どこからでも働ける環境となっており、北海道、山形、石川、新潟、長野、大阪、福岡、沖縄など全国各地にメンバーが住んでいます。 バーチャルオフィスを導入する等してリモートワークでのコミュニケーションが円滑にできるよう、全社で心がけています。 ▼働き方 フレックスタイム制で11時～15時がコアタイムです。一日7時間労働のため、11時出社の場合は19時が定時となります。 平均残業時間は20〜30時間です（所定勤務時間が8時間だと0〜10時間程度です）。 小さいお子さんがいる家庭の方はスーパーフレックスタイム制（5:00~22:00の間で所定勤務時間を満たしていれば細切れでの勤務が可能）も活用可能です。 ▼産休育休 産休育休を取得した女性メンバーは全員復帰しています。 男性メンバーも育休の取得実績あり（3ヶ月間〜1年と期間は様々です）。 ▼社員の特徴 仕事も趣味も全力なメンバーが多く、個性豊かで刺激しあえる環境です。社内のSlackでは情報交換が活発に行われています。 平均年齢は37歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。 男女比は4：6で女性の方が多く、役員やリーダー職を担っているメンバーもいます。 「誰が言うかではなく何を言うか」と言うカルチャーがあり、年齢性別社歴関係なく互いを尊重し合いながら議論ができる人が集まっています。 【参考】 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/neuromagic/neuromagic-hui-she-shao-jie-zi-liao

■仕事概要 【業務内容】 サービスデザイナー 、UIUXデザイナー、デザインリサーチャー、エンジニアなどの幅広いメンバーと連携しながら、課題解決のための最適なプロセスの設計をし、アウトプットの品質に責任を持つ役割です。 ・クライアント課題のヒアリング ・プロセス設計 ・企画提案、戦略立案 ・要件定義 ・予算管理 ・チームマネジメント 【キャリアパス】 ニューロマジックは、組織のために人があるのではなく、人のために組織があります。 既にある既存のポストに自分を寄せていくのではなく、自分のジョブディスクリプションを自分で考え決めることができる環境です（ジョブクラフティングという言葉が意味合い的に近いです）。挑戦していく領域を自分で決め、そこに対してニューロマジックは1on1やキャリアアドバイザリーコミティ（CAC）などを活用し、全力でサポートします。 後々は3名〜10名ほどのチームを率いるチームリーダーというゼネラリストの道や、プレイヤーとしての技術を極めたスペシャリスト、制作も理解したUIUXデザイナー等、ご自身の理想のキャリアを追求していただくことが可能です。 【配属グループについて】 プロジェクトマネージャー、ビジネスプロデューサー、アートディレクター、テクニカルディレクター、サービスデザイナー、UXデザイナー、UIデザイナー、デザインリサーチャーが所属するエクスペリエンスデザイングループの配属になります。 ニューロマジックが掲げるスローガン「EXPERIENCE AGENCY」として、幅広いデザインソリューションを提供する重要なグループです。 最近ではWebサイト制作以外の案件も増えており、B2B SaaSのプロダクト開発や、サービスやブランドの体験そのものをデザインするブランドデザインの領域、「届け方」をデザインするコミュニケーションデザインなど、より上流からビジネスに関わる機会が増えております。 ■必要スキル ・Web制作、プロダクト開発等のマネジメント・ディレクション経験（5年以上） ・Web制作の戦略策定、要件定義の経験（5年以上） ・パワーポイント等を使った提案資料の作成 ■歓迎スキル ・SaaS等のプロダクト開発に関わるプロジェクト経験 ・Web制作やプロダクト開発における、ゴール・戦略・要件定義等の上流工程のファシリテーション経験 ・明確になっていない課題の抽出と解決策の提示 ・アジャイル開発のプロジェクト経験 ・リサーチ、ワークショップ、UX設計等があるプロジェクトのマネジメント経験 ■求める人物像 ・オーナーシップがあり、何事も自分ごと化して考えることができる ・前提を疑い、本質はどこにあるのかを追求することができる ・ステークホルダー全員のhappyを考えて行動ができる ・謙虚であり、人の意見、価値観を受け入れられる ・楽しさ、ユーモアを忘れない ・新しい考えを柔軟に取り入れ、試すことができる