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  • 社内ヘルプデスク/情シス
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働きやすさ充実の環境で、社内の仲間から頼られ、感謝される仕事をしませんか?

社内ヘルプデスク/情シス

on 2021-06-21

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働きやすさ充実の環境で、社内の仲間から頼られ、感謝される仕事をしませんか?

Mid-career・Side Job・Freelance
Mid-career・Side Job・Freelance

Kanako Ogino

東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に息子を預けながら職場復帰。

【2021年最新版】広告価値1億円超え?withコロナ事例として民放全TV番組に取り上げられた理由を分析してみた《コロナ奮闘記-継続中-》

Kanako Ogino's story

株式会社NSグループ's members

東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に...

What we do

NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。 ハニトーの「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、コロナ禍の需要で大きく成長した「パセラのコワーク」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。  現在私たちはコロナ明けに増加する需要に対応していくために、サービスを提供する現場に加えて、現場をサポートする部門でも人員体制の強化を実施しています。パセラグループの一員として、仲間をサポートしてくださる方を採用したいと考えています。今回の募集ではIT・システム関連で何らかの経験を持つ方が対象です。経験業界は問いません。 ★3年連続ベースアップ(昇給)を確約します! サービス業界にとって厳しいコロナを乗り越え、NSグループは改めて大きく発展するタイミングを迎えました。今後の成長のために、人材への投資は惜しみません。2023年春、創業以来初となる3年連続のベースアップ実施を発表しました。
手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる
飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

What we do

手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる

飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。 ハニトーの「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、コロナ禍の需要で大きく成長した「パセラのコワーク」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。  現在私たちはコロナ明けに増加する需要に対応していくために、サービスを提供する現場に加えて、現場をサポートする部門でも人員体制の強化を実施しています。パセラグループの一員として、仲間をサポートしてくださる方を採用したいと考えています。今回の募集ではIT・システム関連で何らかの経験を持つ方が対象です。経験業界は問いません。 ★3年連続ベースアップ(昇給)を確約します! サービス業界にとって厳しいコロナを乗り越え、NSグループは改めて大きく発展するタイミングを迎えました。今後の成長のために、人材への投資は惜しみません。2023年春、創業以来初となる3年連続のベースアップ実施を発表しました。

Why we do

■今回の募集で大切にしたいこと 多くの人がサービス業の店舗で何らかの形で働いた経験を持ち、お客様として飲食店や宿泊施設を利用したことがあるはずです。 私たちは、 「人々がサービス業に関わる場所で過ごす時間は、人生において決して短くない」 「サービス業とみなさんの間には様々な形の接点がある」 といった思いを抱いています。 だからこそ今回の募集では、そのようなサービス業に対して、ポジティブな印象を抱いている方を採用したいと考えています。「カラオケが好き」、「旅行が好き」、「飲食店の運営を応援したい」といった気持ちがある方とお会いできれば幸いです。 ■サービス業にかける思い 様々なサービス・ブランドがある業界において、私たちは高付加価値なサービスを提供しています。看板ブランドでは、お客様に「高くても使いたい」と思ってもらうことを目指してきました。 そして、私たちのサービスには、愛着を持ってくれる大切なお客様がいます。コロナ禍においても、私たちの取り組みに対して、「パセラ神」、「バリアン神」というツイートを毎日のように目にし、日々勇気をいただきました。 このように私たちが展開するサービスは、いずれもお客様に愛されているブランドだと自負しています。だからこそ、それぞれのブランドをもっと良くしたい、もっと盛り上げたいという気持ちがあります。

How we do

★働きやすさ&福利厚生充実 <希望の働き方に合わせて給与と休日数を選択> ※土日休みも可。 完全週休2日制(シフト制)/月8日or9日or10日 年間休日/105日or117日or129日 <その他の休暇> ■半期休暇(年8日) ⇒まとめて6連休にするなど、自由に取得可能。年1回最低5連休の取得を義務化。 ■アニバーサリー休日 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(男性・女性ともに育休取得・復帰率100%達成!) ▼嬉しい制度&福利厚生(一部抜粋) ・社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)完備 ・グループ店舗が最大半額でご利用可! ・年1回 伊豆リゾートホテル無料招待券をプレゼント! ・勤務場所は東新宿駅 徒歩1分! ・子育て社員のための時短勤務、社内保育園も完備! その他、401K(確定拠出年金)、資格取得支援制度、引越し支援制度、財形貯蓄制度、社員のプライベートのために弁護士や専門医への無料相談制度など、様々な制度があります。使い倒せば年間総額100万円分にのぼります。

As a new team member

社内の仲間から寄せられる「助けて!」の声に応える仕事です。PCやシステムに詳しくない現場メンバーをサポートし、頼られる存在になってください。 ■具体的な業務 ・社内からのPC/システムについての各種問い合わせ対応 ・PCなどのIT機器のキッティング ・トラブルシューティング ・社内向けマニュアルや手順書の作成 ・新システムの導入検討/提案 など <仕事のポイント> ・専門知識よりもコミュニケーション能力が大事な環境 困っている仲間に寄り添い、わかりやすい言葉で説明することで感謝の言葉が返ってくる仕事です。1人で集中して仕事に取り組みたいという方よりも、周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方のほうが向いている環境です。 ・改善提案が歓迎される風土 社内のメンバーが既存のシステムを使うためのサポートはもちろん、業務効率化につながる新しいシステムやサービスの導入も検討可能です。会社として改善提案を歓迎する風土があるので、自分のアイデアを活かして提案してください。
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