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Mid-career
採用担当
on 2021-02-19 278 views

やり方は無限大!?エンタメ業界を牽引する会社の採用担当をwanted!

株式会社ナチュラル総研(ニュートン・サンザグループ)

株式会社ナチュラル総研(ニュートン・サンザグループ) members View more

  • 東京都出身。男児一人の母。
    新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。

    2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育...

  • 学生時代はマーチャンダイザーに興味を持ち、開発商品のプロモーションにも挑戦。調整力・提案力を生かせる世界で活躍したいと感じ、株式会社ニュートンへ。

    婚礼会場・イベントカラオケ営業店舗で現場を3年経験し、
    なりたい理想像を追い求めて人事課へ異動。

  • 学生時代にメディアに関心を持ち、スタジアムCMやネットラジオ、ライブの進行を経験。
    人との対話に魅力を感じサービス業界へ。

    株式会社ニュートンへ入社後、ブライダルやイベントなど店舗営業を4年経験。
    副店長という中間管理職でチームマネジメントや部下育成の難しさと面白さに興味をもち、人事課へ異動を決断。

    コーポレートブランディングのチームにも入り
    会社の魅力を伝えるべくイチから勉強中です。

    趣味:旅行/料理/映画(鑑賞・製作)
    特技:和太鼓/茶道

  • tantou jinji
    Other

What we do

  • 手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる
  • 飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

私たち株式会社ナチュラル総研(ニュートン・サンザグループ)は、ハニートーストで有名な「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、進化型カプセルホテル「安心お宿」を筆頭に、メディアで話題の飲食・宿泊・エンタメ店舗ブランドを50以上輩出してきた ”新業態開発企業” です。

1億3000万人が使うサービスよりも、5万人の熱烈なファンに選ばれ続ける付加価値を持ったサービスをつくるため、日々個性の強いメンバーたちがアイディアを絞り出しています。

各社員が大きな裁量と責任を持ち、それぞれがブランド/店舗の経営者として働くことで、「自分で考え、自分で決める働き方を選びたい」という創業時の理念を実現しようとしています。

結果として様々な事業が相乗効果を生み、現在はグループ合計283億円を売り上げるまでに成長しました。(2019年8月期実績)  

Why we do

  • 年次問わず自由な発想で新しい企画が出る風土。

■”店舗ビジネス” のあり方を変える
サービス業、特に多店舗展開するような飲食店では、”いかに安い価格でサービスを提供するか” が差別化のポイントになりがちです。
結果として過度な値下げによって収益力は下がり、従業員の労働環境も向上せず、人材が確保できなくなる悪循環に陥ってきたのが、これまでのサービス業のあり方でした。
私たちは、その状況を改善していきたいと考えています。

カラオケ店なのにお客様の6割が歌わないカラオケブランド、ハニトーのブランディング、異業種とのコラボカフェ、女子会をメジャーにしたホテル。
弊社は新しい発想で、ユーザーの方が気付いていなかった価値を提供してきました。

高い収益性を確保して財務基盤を強化したことで、さらなる新業態の創出、従業員への投資が行なえるようになり、顧客満足度・従業員満足度の双方の向上に取り組んでいます。
この先の10年間で、私たちがサービス業界のモデル企業となり、業界全体を活気づけていきたいと考えています。

How we do

  • 専門職、総合職の方含めて打ち合わせする機会、企画する機会があります。

■働きやすい環境づくり
従業員にとって働きやすい環境を作ることが、優秀な人材の確保、ひいてはサービス品質の向上に繋がる、と私たちは考えています。
そのため全社的なプロジェクトとして、現在各種制度の整備を進めています。

例えば、従業員は年1回のリゾートホテル無料宿泊、保養所利用などが可能です。
仕事中は全力でお客様や他メンバーと向かい合い、オフの時は切り替えてしっかり休むことが、より良い仕事を生むことになると信じています。

女性はもちろん男性社員の育児休暇推奨制度や保育園サポート(自社保育園ブランドあり)など子育てを後押しする仕組みも充実しています。

一方で、こういった働きやすさの追及は、社員それぞれが仕事中に高いパフォーマンスを出し、お客様に選ばれる企業であり続けることが前提になっています。
今後制度をより充実させるためにも、ぜひ弊社の一員として、一緒にチャレンジを盛り上げていってください!

■成長できる環境
グループ全体で約950人の個性的なメンバーが在籍しており、研修制度も充実しています。
新卒・20代に向けた「スタートダッシュ制度」をはじめ、経営会議への参加やeラーニングプログラムなどを通して、入社後にもスキルアップできる制度作りを進めています。

また、「レンタル移籍&社内転職制度」でキャリアアップを下支えする制度を設けており、転居、結婚、出産といったご自身のキャリアを見越して、それぞれにとってベストな働き方を考えて積み上げられる環境が整っています。

As a new team member

<本件は正社員の募集です>
役員直下のプロジェクト!!
全事業を統括するホールディングスであるナチュラル総研で
採用に関する業務を一貫して担って頂きます。

▼業務詳細
・新卒・中途採用戦略:立案と実行
・ナチュラル総研の求める人物像の策定
・ペルソナ設計:経営メンバーとのディスカッションを元に言語化

・採用フローの設計:自社の魅力が伝わり、候補者の魅力を感じ取れるフロー設計

・面接基準の設計:見極めレベルによっての明確な言語化

・マニュアル作成:誰でも研修が開催できるための型化

・外部コンサルとの折衝業務
・メンバー層のマネジメント業務

※即戦力で責任者として入社をされる場合はメンバーマネジメントもお任せします。

▼必須条件
・マネジメント、採用、育成に興味関心がある
・人事や人材企業で働いていた経験
・仕事への真摯な姿勢

※上記に該当する方であれば採用責任者候補として優遇することを検討します。

▼歓迎条件(求める人物像)
・責任者としての仕事にチャレンジしたい方
・思考や言動に柔軟性がある方
・課題に対して試行錯誤し挑戦する事が好きな方

第2創業期として一緒に会社を成長させる人財を一緒に採用してくれるメンバーを募集します。
チャレンジができる環境で、新たなストーリーの始まりを一緒に創りましょう!!

▼仕事の魅力

・日本で数少ない多くの職種、様々な業界出身者を採用して、業界を牽引する戦略を通じて、企業のグロースに携わることができます。

・採用活動は最重要経営戦略に入っています。組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです!

・これまでの採用活動の知識を活かしつつ、幅広い業種、年代の方を採用する力が身につきます。
・多くの採用手法を実践できる環境です。

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Company info
株式会社ナチュラル総研(ニュートン・サンザグループ)
  • Founded on 1986/09
  • 930 members
  • 東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F
  • やり方は無限大!?エンタメ業界を牽引する会社の採用担当をwanted!
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