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マーケ/ブランド戦略のリーダー候補!少数精鋭で事業・ブランドづくりを担う

マーケティングマネージャー
Mid-career

on 2024-05-22

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マーケ/ブランド戦略のリーダー候補!少数精鋭で事業・ブランドづくりを担う

Mid-career
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Hasegawa Takaharu

京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに参画。経営企画室 / コンテンツ事業部 シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担い、3年でメディア規模の2000%成長を牽引。新卒採用の立ち上げなども担当後、執行役員に就任。現在は、toC向けのメディア運営やマーケティング全般の管轄などを担当

Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。

Hasegawa Takaharu's story

Yuto Hayashi

Nestlé Japan Ltd.出身。新卒にてNescafé / Kitkat等ブランドの戦略立案を行うMarketing Intelligenceチームに配属。ブランド戦略のための調査設計~分析をする業務を担当。 Nestlé卒業後、ワンキャリアへ参画。コンテンツマーケティング事業部にて、サイトコンテンツに関する事業推進/管理を担当
(選考対策コンテンツ全般をメインとしたコンテンツの企画〜制作、制作組織の管理・強化など)。 経営企画 / マーケティングとしては、①プロダクト開発、②既存会員のブランドキープを進めている。

Atsushi Matsumoto

1992年3月生まれ、兵庫県神戸市出身。 大阪大学卒業後、デジタルマーケティングの支援会社にてコンサルティング営業に携わる。新卒1年目で全社MVP受賞。 2016年にワンキャリアの1人目のマーケターとして参画。事業面では事業計画/PL管理/デジタルマーケティング全般/マルチチャネル管理/媒体提携/大学渉外など、組織面ではマネジメント/採用/学生数十名規模の地方チーム立ち上げ/育成などをリード。

株式会社ワンキャリア's members

京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに参画。経営企画室 / コンテンツ事業部 シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担い、3年でメディア規模の2000%成長を牽引。新卒採用の立ち上げなども担当後、執行役員に就任。現在は、toC向けのメディア運営やマーケティング全般の管轄などを担当

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

「 コンテンツを通じて、誰もが面白い仕事に出会う 」 そのコンテンツ企画からブランドキャンペーンまで幅広い施策の推進する、マーケティングチームのマネジメントをお任せします。 マーケティングチームでは、当社サービスを通じたブランド形成、コンテンツ戦略・マーケティング戦略の立案から実行までを広く担っていただきます。マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、マス広告やWebマーケティング施策(SEO・デジタル広告・アフィリエイト等)といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 1. ブランド形成とマーケットシェアの最大化 ・HR市場の透明化を進めるブランドキャンペーンの戦略立案 ・SEO・デジタル広告・アフィリエイトなどのWebマーケティング施策の運用 ・マスプロモーションやPRなどの施策に関する外部パートナーのマネジメント ・ユーザーの定量/定性リサーチ 2. 仕事選びの透明化を進めるコンテンツの設計・収集 ・新規サービス立ち上げ時におけるユーザー/コンテンツ獲得戦略の立案 ・中長期的な全社戦略に基づいたコンテンツ戦略の設計、新規コンテンツの立案 ・中期KPIの設計と予算の作成・管理 3. マーケティングの組織作り ・中長期の人員計画や組織体制の立案 ・新卒/中途/業務委託/アシスタントなど各種メンバーの採用・育成 ・ワンキャリアのカルチャー/バリューの浸透・体現 【やりがい】 1. 希少価値の高いマーケターとして急成長できる環境 ・ブランディングとデジタルマーケ等の短期獲得施策の両方を実行管理でき、マスからデジタルまで幅広い施策の経験を積める ・各領域や施策ごとに外部のトッププロフェッショナルと伴走し、成果を出しながら最新鋭のノウハウを学ぶことができる ・データドリブンなマーケティングをするための物理的環境やカルチャーがあり、高速でプロダクト改善もプロモーション改善もできる 2. チャレンジングでやりがいのあるプロジェクト 今まででも下記のようなプロジェクトを少数精鋭でリードしてきました。 ・コロナ禍でのオンライン説明会を様々な企業や著名人と連動しながら国内最大規模で展開するプロジェクト ・社長直下の新規事業立ち上げプロジェクト(中期事業計画の策定、事業コンセプトの明文化、マーケット・競合のリサーチ、マネタイズモデルの設計、など) 3. ともに高みを目指すメンバー ・一緒に働くメンバーは、外資大手やVC、デジタルマーケ支援会社など多分野からスペシャリストが集結 ・経営陣も外資系ブランドマーケ、外資大手ITサービス、戦略コンサル、広告代理店、上場企業への事業売却などでキャリアを詰んでおり、マーケティングに積極的に投資 【必須(MUST)】 ・マーケティング実務2年以上の経験 ・マーケティング組織(メンバー2名以上)のマネジメント経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【歓迎(WANT)】 ・WEBサービスのマーケティングマネジメントの経験 ・IT系企業での新規事業の立ち上げ/グロースの経験 ・外資系メーカー等でのブランドマーケティング職経験 ・広告代理店の広告企画、運用、ストプラ部門のマネージャー経験 【求める人物像】 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方 ・現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 ・知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみないと気がすまない方 ・WEBサービスが好きな方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 【社員ブログ】 チームで実際に働くメンバーの、入社した理由や働く意義、将来の夢、仕事をする上で大事にしていることなどを本音で語っています。ぜひご覧ください。 Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。 http://bit.ly/2sUaCJt 「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論 http://bit.ly/2uvwf2V 彼女が30歳手前でリクルートからジョブチェンジした理由 http://bit.ly/35U2sOr 取締役から見たCEO像。私は「こんな人と働きたい」 http://bit.ly/2FziPFv 少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押して、会社に遊びにきてください。 カジュアルにお話しましょう!
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