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人材紹介事業の企画・推進担当 │ 新規事業における企画・推進をお任せ

事業企画
Mid-career

on 2025-05-15

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人材紹介事業の企画・推進担当 │ 新規事業における企画・推進をお任せ

Mid-career
Mid-career

Arihiro Nagasawa

京都⼤学⼤学院農学研究科卒業。2011年にIT系ベンチャー企業に⼊社。WEBマーケティング業務、セールス業務に従事した後、2014年に株式会社トライフに⼊社。2015年よりワンキャリアの取締役COOとして、マーケティング、開発、営業の各部⾨の事業責任者を歴任した後に、2019年に管理部⾨管掌取締役に就任し、IPO準備やVCの資本参加などを牽引。2020年に取締役副社⻑に就任。2021年10月東証マザーズへの上場。2023年6月より人事部門管掌となり取締役副社長 執行役員COO兼CHRO に就任。

Hasegawa Takaharu

京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに4人目の社員として参画。経営企画室 / コンテンツ事業部 シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担う。新卒採用の立ち上げなども担当後、19年に執行役員に就任。コロナ禍での動画事業の垂直立ち上げなども含め、業界2番手のサービス利用率まで急成長を牽引。21年10月のマザーズ上場に貢献し、現在は、新規事業開発担当に従事。

Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。

Hasegawa Takaharu's story

株式会社ワンキャリア's members

京都⼤学⼤学院農学研究科卒業。2011年にIT系ベンチャー企業に⼊社。WEBマーケティング業務、セールス業務に従事した後、2014年に株式会社トライフに⼊社。2015年よりワンキャリアの取締役COOとして、マーケティング、開発、営業の各部⾨の事業責任者を歴任した後に、2019年に管理部⾨管掌取締役に就任し、IPO準備やVCの資本参加などを牽引。2020年に取締役副社⻑に就任。2021年10月東証マザーズへの上場。2023年6月より人事部門管掌となり取締役副社長 執行役員COO兼CHRO に就任。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

■サービスの想い 【キャリアのデータをオープンに。】 日本経済の構造変化・終身雇用の終焉・ジョブ型雇用など、労働市場が変わっていく昨今、転職はもはや特別なことではなくなってきています。 誰もが、自分のキャリアを自律して考える、そんな時代が訪れてきています。 一方で、「まだまだ、キャリアを考えるための情報がオープンになっていないのでは??」 私たちは、そんな課題感を抱いています。 今いる場所から、どんなキャリアの可能性がありえるのか。 どんなスキルを身につけると、目指すキャリアにたどり着けるのか。 エージェントにオススメされる求人は、本当に自分に合っているのか。 「転職」=「人生を変えうる大きな意思決定」にもかかわらず、データがオープンになっていない。情報にアクセスしづらい。人に聞くしかない。 そんな現状を変えるべく、次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」を立ち上げました。 ■仕事概要 ONE CAREER PLUS では、キャリア支援を行う人材紹介事業の急成長に伴い、事業企画ポジションを新設します。 エージェントである、キャリアアナリストとの連携はもちろんのこと、メディア・Opsなど複数のチームと連携し、事業全体の最適化を図ることで、より多くの求職者・企業へ価値を届けられる体制構築を目指していきます。 ■具体的な業務 人材紹介事業における企画・推進業務全般を担っていただきます。事業KPIの分析・施策立案をはじめ、業務効率化、プロセス設計、広告運用など幅広くお任せします。 【主な業務内容】 ・事業KPIに基づく施策の企画・実行 ・オペレーション設計および業務フローの改善 ・キャリアアナリストを中心とした、他チームとの連携体制の構築 ・求職者面談獲得のための広告・マーケティング施策の企画推進 ・SFA/MAツールの運用・改善 ・その他、事業拡大に向けた各種施策立案・プロジェクト推進 ■このポジションの魅力 「現状に満足していない方へ」 ・なりたい自分はあるものの、今の環境では限界を感じている方 ・まずはバリバリ働いて、スキルを身に付けたい方 ・今の自分の働き方に漠然と不安を感じている方 ・このような方に、ぜひ弊社のことを知っていただきたいと考えております! 「弊社が提供できるもの」 ・事業視点で物事を捉える力 ・仮説思考力 ・経営者のすぐ近くで働くことができる環境 ・本気でビジネスを学ぶことができる環境 ・強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 【応募資格】 ■必須要件 ・営業企画、事業企画、家業企画、業務推進などの実務経験 ・定量/定性の両面から課題を特定し、改善につなげたご経験 ・部門を横断したプロジェクト推進経験 ※プロジェクトの大きさは問いません ■歓迎要件 ・人材業界での業務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での業務経験 ・Salesforce等のSFA運用経験 ・MAツール(Marketo、Hubspot等)の導入・運用経験 ・Web広告(リスティング・SNS等)の運用経験 ・データ分析や業務設計への理解・関心がある方 ■求める人物像 ・事業/組織成長を目的に、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方 ・自ら課題を発見し、主体的に取り組める方 ・チームと協働しながら成果創出に向けて動ける方
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