株式会社ワンキャリア

■仕事概要 当社のデータチームで、機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進を担当します。 機械学習モデルを効果的に活用し、ユーザー体験やビジネス価値を最大化するためのプロダクト戦略を立案し、実現していく役割です。 ■具体的な業務 ・機械学習を活用した新サービスや既存サービスの改善案の企画・立案 ・機械学習プロジェクトの要件定義、ロードマップ作成、優先順位付け ・データサイエンティストやエンジニアと

■仕事概要 ONE CAREERの複数サービスの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを担えるSREメンバーを募集します。 事業が急拡大する中で、複数サービスの可用性と信頼性の確保は非常に重要な役割となっています。 弊社のSREは「エンドユーザに安定的且つ快適なサービスを提供する」ことをミッションとし、システムの自動監視、SLOの策定、パフォーマンスチューニング、迅速な障害対応のためのOps整備等に取り組みます。 また、クラウド環

■仕事概要（具体的な業務） ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、2023年12月に社員数が150人を超え、組織も大きく変化し続けています。 それに伴い、新たに情報セキュリティ室を新設し現在はCIOを含め2名体制で運営しておりますが事業成長に追いついておらず募集する運びとなりました。 弊社の事業のコアとなる「キャリアデータ」の守りの要として、経営に直結する課題に取り組んでいただきます。 - 自社プロダクトの設計のレビューと

■仕事内容 ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、2023年12月に社員数が150人を超え、組織も大きく変化し続けています。 それに伴い、新たに情報セキュリティ室を新設し現在はCIOを含め3名体制、ワンキャリアで働く人が最大限パフォーマンスを発揮できる環境作りを行っています。 ・組織のスケーラビリティを下支えするITリソースの提供 ・全従業員が安心して業務を推進できるセキュリティ施策の実施 ・全従業員が利用するSaaS導入・運用

■業務内容 ・ONE CAREERのモバイルアプリ開発（ReactNative） ・ユーザー体験の向上に向けた開発施策全般 ■開発組織 ・少数精鋭な開発組織を目指しています ・インシデントが発生しにくい/技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています ・2021年からチームの生産性向上プロジェクトを開始しており、生産性が高い組織に贈られる「Findy Team+ Award 2022」では「向上率部門」を受賞しました ・アプトプット→アウトカムへの転換効

■業務内容 ・ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD のバックエンド開発 ・複数サービスから利用される共通サービスの設計と開発 ・パフォーマンスチューニングやリファクタリング ■開発組織 ・少数精鋭な開発組織を目指しています ・インシデントが発生しにくい/技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています ・2021年からチームの生産性向上プロジェクトを開始しており、生産性が高い組織に贈られる「Findy Team+ Award 2022

ユーザーの仕事選びに寄り添い、より良い意思決定を支えるための情報を提供する当社プロダクトのフロントエンド開発をします。 ユーザーが「仕事選び」に集中するためには、必要なときに必要な情報にアクセスできるストレスの無いユーザーインターフェースが必要だと我々は考えています。 我々はユーザーの成功を助ける、より快適なプロダクトを作るため、デザインとエンジニアリングによってユーザー体験を「共創」できるチーム

■仕事概要 ワンキャリアのデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。 求職者と採用担当の方それぞれに状況や志向が様々ある中で、ユーザー理解のプロフェッショナルとしてその心理や行動を深く理解し、就活成功、採用成功を達成するための手段を講じます。 具体的には、ユーザーヒアリングを通して課題を特定し、必要な機能の提案や改修を進めていきます。もちろん、見た

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」をデザイナーとして、はたらくすべての人がデータをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指し、プロダクトの改善や新機能のUIを作成いただきます。 ワンキャリアにおけるデザイナーは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決することで、事業に貢献しています。ユーザーの課題を解決するために、見た目の気持ちよさだけでなくプロダクト全体の体験を責任を持って作り、

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」をデザイナーとして、はたらくすべての人がデータをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指し、プロダクトの改善や新機能のUIを作成いただきます。 ワンキャリアにおけるデザイナーは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決することで、事業に貢献しています。ユーザーの課題を解決するために、見た目の気持ちよさだけでなくプロダクト全体の体験を責任を持って作り、

■プロダクト紹介 中途採用サービス「ONE CREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、

■プロダクト紹介 中途採用サービス「ONE CREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、

■プロダクト紹介 ・ONE CAREER（求職者向けCGMメディア） 新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大/早慶/MARCH就活生の95%が利用し、月間100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。 ・ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 日本の仕事選びを変えるた

■プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）

■プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）

■仕事内容 毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』 更なる顧客数拡大に向け、SEO・コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくWebマーケターを募集いたします。 ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げている一方、 本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。 to B領域における認知

■仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 　 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者に

■仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の問い合わせ対応を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられ

■仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の理解を深める調査業務を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続

■仕事内容 毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』 更なる顧客数拡大に向け、展示会やセミナーを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくイベントマーケターを募集いたします。 ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げています。 一方で、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。 to B領域における認知

■仕事内容 毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』 更なる顧客数拡大に向け、SEO・コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくWebマーケターを募集いたします。 ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げている一方、 本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。 to B領域における認知

■仕事内容 「 はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 のBtoBマーケティング」 就活生から圧倒的な支持を受ける『ONE CAREER』のプラットフォームを活用して、採用活動を支援する法人向け採用クラウド『ONE CAREER CLOUD』のマーケティングメンバーとして、戦略の立案から実行まで広く携わっていただきます。 マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCM、サイト改善、展示会運営

■仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の理解を深める調査業務を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続

毎年数十万人のキャリア選択や選考対策に影響を与える、企業別の選考対策コンテンツの制作業務をリードしていただきます。 各社の事業 / 組織戦略のリサーチ、論点設計、インタビュー、ロジカルライティング、コンテンツデザインなどの実務に加え、チームのマネジメント、人材採用なども社員と連携して遂行します。 業務を通じてビジネスの基礎スキルに加え、リーダーシップを磨き、マネジメントの視点を身につけていただける環境で

■仕事内容 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての大学生に向けたサービスの立案や、その実行をお任せします。 就職活動という人生において最も重要なシーンで、一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出し、短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡る「ONE CAREER」というブランドの育成に

■仕事内容 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての大学生に向けたサービスの立案や、その実行をお任せします。 就職活動という人生において最も重要なシーンで、一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出し、短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡る「ONE CAREER」というブランドの育成に

■仕事内容 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての大学生に向けたサービスの立案や、その実行をお任せします。 就職活動という人生において最も重要なシーンで、一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出し、短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡る「ONE CAREER」というブランドの育成に

■仕事内容 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての大学生に向けたサービスの立案や、その実行をお任せします。 就職活動という人生において最も重要なシーンで、一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出し、短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡る「ONE CAREER」というブランドの育成に

■仕事内容 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての大学生に向けたサービスの立案や、その実行をお任せします。 就職活動という人生において最も重要なシーンで、一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出し、短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡る「ONE CAREER」というブランドの育成に

■仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。 ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にと

◆サービス紹介 中途採用サービス「ONE CAREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企

■業務詳細 「ONE CAREER PLUS」の事業成長を牽引する人材紹介事業にて、キャリアアナリストのロールを担っていただきます。 【キャリアアナリストとは】 「キャリアアナリスト」とは、ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ONE CAREER PLUSに集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」 　└転職体験談、

〇仕事内容 ワンキャリアでは、設立10期目に突入した2024年、 これまでの企業の採用支援・求職者のキャリア支援事業の実績を持って行政との取り組みを開始しました。 当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向け、 いよいよ日本各地へも対象を拡大するタイミングとなりました。 都道府県、市町村などさまざまな規模感で各地域が持つ課題に対し、 ワンキャリアが提供できるソリューションを提案し実行する

◆ 募集背景 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、弊社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営に

ONE CAREERのミッション 「人の数だけキャリアをつくる。」 本ミッション達成に向けて、新規顧客との接点強化に取り組んでいるのがBマーケ・インサイドセールスの両チームです。 今回は両チーム間でMAツールの活用やコンテンツの作成を通してリードナーチャリングに取り組んでいただける方を募集します。 なお、本ポジションでの募集はチーム立ち上げ以来初となります。 これまでBマーケ・インサイドセールス両チームの立ち上げ以来、新

【仕事概要】 ONE CAREERのミッション「人の数だけキャリアをつくる。」 こちらのミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状です。 そこで新規顧客開拓を目的とした商談機会を創出する、インサイドセールスのメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 ■顧客リードに対するナーチャリング活動 ■商談機会の創出（電話・メール・手紙でのアプローチ） ■外部パートナー企業様の伴走

中途領域の新規事業である”ONE CAREER PLUS事業” (https://plus.onecareer.jp/)はサービスの成長に伴い、現在、経営陣やメンバーと共に事業をリードしていただける方を探しております。 少しでも興味をお持ちいただければ、まずは30分オンラインorオフィスにてお話しましょう！ ｢話を聞きに行きたい｣から応募 を押してくださいね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集背景】 通常の転職エージェントにとどまらない、HR領域での“プロダクト・事業

新規事業である、転職サイト『ONE CAREER PLUS』（2021年6月リリース）の事業開発、特にコンテンツ制作とマーケティングパートをリードしていただきます。サービスグロース途上であることから、事業拡大へのインパクトはもちろん、組織拡大にも貢献していただく機会が圧倒的に多く存在します。変化を楽しみながら事業を共に創っていくマインドセットがある方には絶好の機会です。 ▼詳細はぜひこちらをご覧ください ワンキャリア 長期イン

◆ 募集背景 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、弊社3拠点目となる東海支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にイン

今回の募集では、コンテンツマーケチームとして、事業・メディア開発を推進いただける方を募集しています。 ◆ コンテンツマーケチームとは？ ユーザーがキャリアを考えるために役に立つ情報を、「集める」「作る」「届ける」の3つをミッションに推進していくのが、コンテンツマーケチームです。 以下のようなミッションの中で、ご経験や志向性にあわせて担当領域を決めていきます。 「集める」 当社転職サイトの強みである転職デー

【仕事概要】 −人の側面から「経営」をサポートする− 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングを行っていただきます！ 　　 クライアントとなる企業は、外資系のコンサルや投資銀行、大手ITのほか、国内大手トップ企業、新進気鋭のベン

【仕事概要】 −人の側面から「経営」をサポートする− 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングを行っていただきます！ 　　 クライアントとなる企業は、外資系のコンサルや投資銀行、大手ITのほか、国内大手トップ企業、新進気鋭のベン

【仕事概要】 「ワンキャリアクラウドスカウト」のグロースを牽引するマネージャー候補の募集です。 2022年2月にリリースした本サービスは、現在利用社数を順調に伸ばし、現在約1,000社の顧客にご利用いただいています。 本サービスの更なる成長を目指し、この度、専任のセールスチームを立ち上げることになりました。 その新チームの立ち上げコアメンバー（マネージャー候補）を求めています。 当社はこれまでに、創業7年で時価総額ト

【仕事概要】 −人の側面から「経営」をサポートする− 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングを行っていただきます！ 　　 クライアントとなる企業は、外資系のコンサルや投資銀行、大手ITのほか、国内大手トップ企業、新進気鋭のベン

「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、企業人事向けのSaaS事業や、長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」も展開しております。 仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。 これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。 〜〜現

■仕事内容 セールスチームを牽引頂けるマネージャーをお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にする事業責任者候補を求めています。 セールスチームでは、弊社サービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを通じて、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。 これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくな

■仕事内容 エンタープライズ領域のカスタマーサクセスチームの立ち上げに当たっての募集です。 2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを進め、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくに至りました。 これまで当社のCSでは、当社サービスの新規導入企業に対するオンボーディング支援を主に担っておりましたが、役割範囲を拡充させ、既存取引先のエンタープライズ企業に対する

■サービスの想い 　「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」を開始。 「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ■仕事概要 弊社サービス

■仕事概要 事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、総務を担当していただくメンバーを募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も200名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、コーポレート組織の強化が急務です。 ■具体的な業務 就業環境・仕組みの最適化・効率化 （具体例） ファシリティ関連 備品、資産管理 社内フロー整備、改修 印章管理 Pマーク運用

ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が200名弱となり、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、当社の競争優位の源泉としてキャリアデータがあり、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、キャリアデータの利活用によって事業成長を支えるため、知財戦略など攻めの法務が必要となってきております。 さらに、潤沢なキャッシュフロー

〇仕事内容 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。 〇具体的な業務 ・取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応 ・契約法務 ・個人情報保護法

〇仕事内容 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。 〇具体的な業務 ・取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応 ・契約法務 ・個人情報保護法

■仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 ■具体的な業務 ・月次決算、四半期及び年次決算の対応（単体、日本基準） ・有価証券報告書等、開示資料作成 ・新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び

■仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年3月には社員数が130人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、ガバンナンス・インフラ面の重要性が増しております。 そのような環境の中で、総務マネージャーとして、総務領域の業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務 ・オフィス設備管理、拡張検討 ・営業所・支店開設の管理 ・社内システムの権限等の管理 いずれは以下の業務もお任せしたい ・株主総会運営 ・社内

◇仕事概要 当社は2021年10月に東証グロース市場（旧：東証マザーズ市場）への上場を果たし、上場後も成長を続けております。IR業務の拡大に伴い、IRの専任担当者を募集しております。 IR戦略の策定、機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献していただくことを期待し

■仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 ■具体的な業務 ・月次決算、四半期及び年次決算の品質担保（単体、日本基準） ・有価証券報告書等、開示資料の品質担保 ・新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点

■仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリ

■仕事概要 私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。 現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行ってい

当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつ

■仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時

■仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、マーケティングチームのメンバーの各種サポートを行っていただきます。 施策の検討〜実行まで業務が幅広いマーケティングメンバーに代わって、各種オペレーション業務など、様々なサポート業務をおまかせします。 単純な事務処理を行うだけでなく、メンバーとも協力しながらユーザーの問い合わせ対応も実施

■仕事概要 当社では、優れたリクルーティングアドバイザーを募集しています。 リクルーティングプロセス全体を管理し、企業の優秀な人材獲得に貢献していただきます。 リクルーティングアドバイザーは、企業の開拓をメインミッションとして行なっていただきます。 適切な採用戦略の策定、候補者のスクリーニング、選考プロセスの管理などをキャリアアドバイザーと一緒に担当します。 ■具体的な業務 ・企業の新規開拓、開拓企業の

■仕事概要 当社では、キャリアアドバイザーマネージャーを募集しています。 キャリアアドバイザーチームをリードし、社員のキャリア形成をサポートする重要なポジションです。 キャリアアドバイザーマネージャーは、チームメンバーの事業数値の責任、事業KPIの管理、 育成や指導/キャリアプランの策定を行なっていただきます。 ■具体的な業務 ・キャリアアドバイザーチームのマネジメント ・チームの売上/KPIの責任 ・社員のキャリア

■仕事概要 弊社では、キャリアアドバイザーとして、学生のキャリア形成をサポートする仕事を担当していただきます。 キャリアアドバイザーは、個々の学生のキャリアプランニングやキャリア相談に応じ、 企業への就職を支援する重要なポジションです。 学生の能力開発やキャリアアップに貢献し、学生の就職に貢献します。 ■具体的な業務 ・学生のキャリア相談/企業紹介対応 ・企業との定例MTG ・学生のキャリアプランの策定とフォロ

■募集背景 ワンキャリアでは設立10期目に突入した2024年、これまでにない規模感での他社共同企画や行政取組の推進を開始しました。これまでワンキャリアが培ってきた採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用しつつ、他の民間企業や行政とコラボレーションすることで、過去にない採用・就職活動体験を生み出していきます。 今回、新たな大型企画の推進に伴い、これまで1人で行っていた営業企画業務をチーム化

（※本求人は、アルバイトの募集になります） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは、ONE CAREERにしかない独自のデータを活用し、クライアントが抱える採用課題解決の支援をしています。 具体的には、 ・企業への商談獲得架電 ・メール対応 などを行っていただきます。 ■必須条件 ・基本的なPCスキル ・基本的な電話対応スキル ・新卒就職活動の経験がある ■歓迎条件 ・テレアポ経験あり ・新卒業界経験者 ■

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在複数部署で募集中♪ ※ご本人の希望や適性に応じてご案内します。 具体的には… ====== ◆インサイドセールスアシスタント◆ ・企業への商談獲得架電 ・メール対応　など ■必須条件 1.就職活動の経験あり 2.4大卒＆卒業予定含む（大学生でもOK） 3.週3回6時間以上勤務 ■希望条件 1.テレアポ経験あり（新規営業） 2.新卒業界経験者 ※お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能