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組織・採用という側面から会社をグロースさせてみませんか?

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Mid-career

on 2020-07-22

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組織・採用という側面から会社をグロースさせてみませんか?

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NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)'s members

Ishikawa Joe

1992年、千葉生まれ。早稲田大学法学部在学中にTABILABOの創業メンバーとしてジョイン。約60万フォロワーを抱えるSNSの立ち上げ、1本200万PVを超えるタイアップ記事、100万回再生を超える動画など、ミレニアル世代に刺さる(シェアされる)コンテンツプロデュース、プロモーション設計を得意とする。2018年に、映像チームを立ち上げる。

Shotaro Kushi

中学卒業後、単身渡米。16歳で高校を卒業後、起業。 911テロを経験し、アメリカ大陸放浪後日本に帰国。 帰国後は外資系金融企業や米軍基地のITプロジェクトにエンジニアとして参画。 19歳でDELL株式会社に入社後、20歳で法人営業部のトップセールスマンに。 21歳から23歳までの2年間は同社を退職し、世界25カ国のクリエイティブコミュニティをまわる。復職後、25歳で最年少ビジネスマネージャーに就任。同社退職後、ソーシャルアントレプレナーとして九州宮崎県でソーシャルビジネスに従事。2013年より東京に拠点を移し、2014年2月22日にTABI LABOをロンチ。

Yusuke Noma

大学卒業後、公認会計士として会計監査・アドバイザリー業務に従事した後、スタートアップ企業のビジネスグループマネージャーとしてインサイドセールス&マーケティングチームを主導。 2016年、株式会社リクルートジョブズ入社。中期経営計画立案・各種計数モニタリング・外部環境分析・マーケット規模予測などの経営管理を主導。 2018年より、株式会社TABI LABOにてバックオフィス&経営企画室を統括。

Akiko Shiratori

多摩美術大学グラフィックデザイン科卒業。 広告制作会社にてAfternoontea、Google、メルセデス・ベンツ、ダノン ジャパンなどのクリエイティブを担当。独立後はブランドのイメージを形づ くる全ての場、ツール、コミュニケーションまでトータルにデザインを行なう。2014年TABI LABOの創業メンバーとしてJOIN。

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)'s members

1992年、千葉生まれ。早稲田大学法学部在学中にTABILABOの創業メンバーとしてジョイン。約60万フォロワーを抱えるSNSの立ち上げ、1本200万PVを超えるタイアップ記事、100万回再生を超える動画など、ミレニアル世代に刺さる(シェアされる)コンテンツプロデュース、プロモーション設計を得意とする。2018年に、映像チームを立ち上げる。

Job Description

What we do

NEW STANDARD株式会社は、「新しい意味」を創造し、世界の捉え方を広げる、ミーニング・デザインカンパニーです。2014年の創業以来、累計4,000万人超のユーザーを抱えたメディア「TABI LABO」を通じて、ミレニアル・Z・α世代の価値観やトレンドを調査してきました。その生活者インサイトと、東京大学との共同研究による意味中心設計を掛け合わせ、ミレニアル・Z・α世代に選ばれる商品・サービスの開発や、既存ブランドのリブランディングを支援します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works

What we do

NEW STANDARD株式会社は、「新しい意味」を創造し、世界の捉え方を広げる、ミーニング・デザインカンパニーです。2014年の創業以来、累計4,000万人超のユーザーを抱えたメディア「TABI LABO」を通じて、ミレニアル・Z・α世代の価値観やトレンドを調査してきました。その生活者インサイトと、東京大学との共同研究による意味中心設計を掛け合わせ、ミレニアル・Z・α世代に選ばれる商品・サービスの開発や、既存ブランドのリブランディングを支援します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works

Why we do

「この世界は、もっと広いはずだ。」 人は意味を求める存在であり、意味は意思を生み、意思は意志になる。私たちはそう考えています。 生活者のインサイトと時代の文脈を手がかりに、モノやコトの捉え方を変え、意味的価値をデザインする。そのことで生活者の意思に変化をもたらし、企業や社会の意志ある変革を実現します。世界の捉え方を広げるために、私たちは日々活動しています。

How we do

「イミ消費」時代に、生活者がそのブランドを選ぶ理由となる「意味的価値」を開発・評価し、商品・サービス、ブランド体験、広告コミュニケーションへの実装まで伴走します。

As a new team member

現在、事業拡大にともない人事担当を募集しております。 採用〜組織開発まで、人事領域全般をお任せします。 急成長中のスタートアップのため、採用人数も多く職種も様々です。 スタートアップにおいて、採用は経営戦略・事業戦略に直結します。最大の資源である「人」による組織や採用の側面から会社をグロースしていただきます。 【業務内容】 ▼採用関連業務 ・中途採用、インターン採用 ・応募者対応 ・媒体管理 ・紹介会社とのやり取り ・各部署とのやりとり ▼組織関連 ・評価制度設計、運用 ・理念浸透など ▼その他 ・社内イベント企画、実行 ・FEED作成 ・広報業務 【求める条件】 下記いずれかのご経験 ・人材系経験者(求人広告、人材紹介、人事コンサルなど問わず) ・人事経験者 【求める人物像】 ・自分とは違う意見や思考に対して、否定的にならずにまず受け止めることができる方 ・理由はなんでもいいので成長意欲がある方 ・採用でレバレッジを利かすという信念を持てる方 ・組織や人と同様に事業やビジネスが好きな方 ・地味なこともコツコツとこなせる方 ・文句や不満ではなく、改善策を提案できる方
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