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ブランドが人を連れてくる採用を、全部門でつくる|採用責任者募集

採用責任者
Mid-career
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on 2026-10-20

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ブランドが人を連れてくる採用を、全部門でつくる|採用責任者募集

Mid-career
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株式会社SANU's members

Taito Nakagawa

DeNAに新卒入社し、ベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。

Hiroki Tsujita

SANU HRブランドマネージャー兼リクルーター。 2025年7月より現職。採用と組織ブランディングを担当。 前職はスープストックトーキョーにて人事企画・採用のマネージャーに従事。 主に人事企画や中途採用などを通して組織づくりに寄与した。

Gen Fukushima

CEO, SANU Inc. 2010年McKinsey & Company入社。日本、アジア、北米、中東にて、グローバル企業の戦略立案、政府関連プロジェクト、特にクリーンエネルギー事業に従事。2015年、プロラグビーチーム「Sunwolves」創業メンバーを経て、ラグビーワールドカップ2019日本大会の運営に参画。2017年 株式会社 Backpackers’ Japanに非常勤役員として、事業戦略立案を担当。 北海道札幌市出身。雪山で育ち、スキーとラグビーを愛する。 Gen Fukushima began his career at McKinsey & Company in 2010. He led strategic planning for international companies and national governments across Asia, North America and the Middle East, with a focus on the clean energy sector. In 2015, Gen transitioned his career to organize the Rugby World Cup in his home country. He founded Japan’s first professional rugby team, the Sunwolves, and spearheaded the organization of the Rugby World Cup 2019. Gen also served as a board member for Backpackers’ Japan from 2017, overseeing business strategy. Originally from Sapporo, Hokkaido, Gen grew up in the snowy mountains and loves skiing and rugby.

Vol.5 未来のチームメンバーへ - CEO 福島からの手紙

Gen Fukushima's story

Takahiro Homma

SANUのFounder兼Brand Director。 Backpackers’ Japan元代表取締役。1986年、福島県会津若松市出身。2010年にゲストハウス・ホステルを運営するBackpackers’ Japanを創業。古民家を改装したゲストハウス「toco.」をはじめ、「Nui. HOSTEL & BAR LOUNGE」「Len」「CITAN」「K5」をプロデュース、運営。SANUでセカンドホーム・サブスクリプションサービスをしています。サーフィンとスノーボードがライフワーク。

Vol.1 新しい生活様式を提案する、SANU創業の思い

Takahiro Homma's story

株式会社SANU's members

DeNAに新卒入社し、ベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。

Job Description

What we do

「Live with nature. / 自然と共に生きる」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。 ⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。 真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 ■ SANU 2nd Home 個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。 ▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。 1. ゲスト宿泊(SANU 2nd Home Stay)  自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊  https://stay.sa-nu.com/ 2. サブスクリプション(SANU 2nd Home Weekday)  気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン  https://www.sa-nu.com/weekday 3. 法人プラン(SANU 2nd Home for Business)  福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン  https://2ndhome-lp.sa-nu.com/forbusiness 4. 共同オーナー型セカンドホームサービス(SANU 2nd Home Co-Owners)  自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン  https://www.sa-nu.com/ 5. 1棟所有・運用型セカンドホームサービス(SANU 2nd Home Owners)  自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン  https://sanu-owners.com/ 拠点が広がるほど人と自然の距離が近づき豊かになるリジェネラティブな仕組みを育みながら、現在36拠点・240室を運営(2026年4月時点)。2029年には、国内外100拠点以上へと広がります。
SANU CABIN BEE(Photo: Junya Igarashi)
SANU LOFT SKY(Photo: Tatsuya Kondo)
Photo: Junya Igarashi
Photo: Tatsuya Kondo

What we do

SANU CABIN BEE(Photo: Junya Igarashi)

SANU LOFT SKY(Photo: Tatsuya Kondo)

「Live with nature. / 自然と共に生きる」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。 ⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。 真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。 ■ SANU 2nd Home 個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。 ▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。 1. ゲスト宿泊(SANU 2nd Home Stay)  自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊  https://stay.sa-nu.com/ 2. サブスクリプション(SANU 2nd Home Weekday)  気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン  https://www.sa-nu.com/weekday 3. 法人プラン(SANU 2nd Home for Business)  福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン  https://2ndhome-lp.sa-nu.com/forbusiness 4. 共同オーナー型セカンドホームサービス(SANU 2nd Home Co-Owners)  自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン  https://www.sa-nu.com/ 5. 1棟所有・運用型セカンドホームサービス(SANU 2nd Home Owners)  自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン  https://sanu-owners.com/ 拠点が広がるほど人と自然の距離が近づき豊かになるリジェネラティブな仕組みを育みながら、現在36拠点・240室を運営(2026年4月時点)。2029年には、国内外100拠点以上へと広がります。

Why we do

Photo: Junya Igarashi

Photo: Tatsuya Kondo

私たちのミッションは「Nature for all.」です。 自然と共に生きる喜びをあらゆる人へ届け、地球の美しさを明日へ繋ぎます。 それはなぜか? 日本では都市部への人口一極集中が年々深刻さを増して、人と⾃然が触れあう機会は減少しています。国連経済社会局人口部の統計では、世界の都市人口もまた増加しつづけており、都市への人口集中は世界的なトレンドです。それだけでなく、気候危機による環境問題も世界中に深刻な影響を及ぼしています。 SANU 2nd Homeを通じて、都市から自然に繰り返し通う新しいライフスタイルで、これらの問題に問いかけていきます。 今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開して、SANUが広がるほどに自然を豊かにする「リジェネラティブ」な企業を目指していきます。 SANUの目指すリジェネラティブカンパニーの取り組みについては、『SANU Regenerative Action Report 2026』をご一読ください! https://speakerdeck.com/sanu/sanu-regenerative-action-report-2026

How we do

■ 行動指針 ミッション実現にむけて私たち自身が日々どのように行動すべきか。5つの行動指針にまとめています。 ・Be The Sun|世界を明るく変えていこう ・Go Bold|失敗を恐れずに⼤胆に⾏こう ・Be Open|オープンで公平にあろう ・Think|本質を⾒極めよく考えよう ・Do What You Love. |情熱をもって取り組もう。 ■ 組織の特徴 多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を体現しながら、ミッションに向けて自律的に働いています。 ■ 働く環境 ・マンスリーフレックス制度(コアタイムなし)を適用しています。 ・ハイブリッドワーク(原則週3日以上の出社+リモートワーク) ・不定期で社員が集まるイベント・合宿などがあります。 ■ 福利厚生(正社員の場合) ・ SANU 2nd Home for Staff - 4泊/半期の利用補助(曜日/日程による利用制限有) ・ SANU 2nd Home Weekday - 月会費の補助 ・ SANU 2nd Home Co-Owners - 購入時の社割 ・ アウトドア活動費補助 ・ リモートワーク備品購入費補助 ■ 生成AI利用環境 SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。 利用可能な生成AIツール:Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM

As a new team member

【募集背景】 SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」を掲げ、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。 事業と組織の急拡大に伴い、採用はSANUの成長を左右する最重要テーマになっています。特徴的なのは、応募の大半を自己応募が占めていること。これは、SANUの「ブランド力」がそのまま採用の成果に直結していることを意味します。 一方で、各部門の採用ブランドづくりや、選考・アトラクトといった採用活動の質には、まだ大きな伸びしろがあります。 そこでSANUでは、横断的な採用組織を置くのではなく、各部門の中に、ブランドを高めながら採用していく機能をつくろうとしています。各部門にHRを配置し、それぞれの組織の魅力を磨きながら、部門を横断してチームを束ね、SANU全体の採用レベルを底上げしていく。その中心に立つ存在として、このポジションを新たにオープンしました。 ミッションは、母集団形成にとどまりません。選考・アトラクト・目標管理までを含めた採用活動全体の基準を引き上げ、継続的にアップデートし続けることまでを担っていただきます。 【職務内容】 「ブランドが人を連れてくる」採用を、全部門でつくる 採用責任者として、SANU全体および各本部の採用ブランド戦略を設計し、各本部にアサインするHRメンバーのマネジメントを通じて実行します。ミッションは、採用活動全体の基準を引き上げ、更新し続けることです。 具体的には以下をお任せします: - 採用戦略の設計・実行 - 全社および本部別の採用計画・チャネル戦略の立案と推進 - 部門アサインHRメンバーのマネジメント - 各本部のブランド強化を推進するチームづくり・育成・目標設定 - 採用ブランディング - 各本部の「らしさ」の言語化・コンテンツ化により、自己応募の質と量を高める - 選考の基準づくり - 面接設計・評価基準の標準化と継続的なアップデート、アトラクト精度の向上 - 採用目標管理 - 採用KPIの設計、パイプラインマネジメント、経営への報告と改善サイクルの運用
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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 11/2019

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東京都新宿区新小川町8番30号 THE PORTAL iidabashi 2階