戦略から制作、実務まで 人事の悩みをぜんぶ解決 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2つの柱で事業を展開するNOVEL（ノーベル）。 1）採用アウトソーシング（RPO） 2）ドーピングしない採用クリエイティブ 部門の垣根を超えて、採用実務者とクリエイターが「人事の解放」という共通のテーマに向かって一緒に仕事をしています。 採用市場の構造、求職者の心理、媒体の特性、選考プロセスの流れ——。採用の文脈を立体的に捉えたうえで、クライアントが本当に求められる支援を提供しています。 NOVELは単なる採用コンサルでも、単なるBPOでも、単なる制作会社でもありません。異なる領域を掛け合わせることで、他社に真似できない独自の価値を発揮します。 RPO × 採用クリエイティブのパイオニア企業 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 私たちのRPO（採用代行）がひと味違うのは、単にオペレーションを回すのではなく、上流から設計することで、「認知獲得〜入社」に亘るすべての歩留まりに関与できる点です。 PM（プロジェクトマネージャー）やRD（リクルーティングディレクター）は、目先の業務をただ回すのではなく、選考フローを正常化・改善する視点を持っています。 オペレーションの見直しで改善できることもあれば、CD（クリエイティブディレクター）を起点に、制作でユニークに解決できることもあります。 さらに採用実務まで自分たちで担っているからこそ、手がけたクリエイティブをすぐ現場で使い、効果を確かめながら改善につなげやすい環境です。 どのポジションであっても採用という成果に立ち会えるため、自分の仕事にたしかな実感を持つことができます。 ドーピングしない採用クリエイティブ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– まだまだ無くならない「求人のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除。ウソや誇張で人を集めても増えるのは失望だけ。採用課題は振り出しに戻ってしまいます。 かといって謙虚すぎるのもいけません。効果的な魅力づけをできている中小〜中堅企業はひと握りです。 ドーピングは絶対にダメ。だけど、採用活動において正直さと無策は別物です。 だからNOVELでは、採用代行を通じて発見した"強み"だけではなく、“弱み”にもフォーカスした採用クリエイティブで成果を追求しています。この凸凹こそが、強い説得力とマッチングを生み出すのです。 ユニークなものからお堅いものまで ちゃんと成果につながるクリエイティブ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 上流の戦略設計から携わるからこそ、クリエイティブの幅も広いのが特徴です。求人広告記事や採用サイトのような一般的なものだけでなく、採用ピッチ資料や展示会ブースの装飾なども手掛けます。 案件の幅は広いですが、目的はいつも一つ。「ドーピングせずに、顧客の採用を成功させる」です。ゴールから逆算して手段を選び工夫するのを楽しめる人なら、NOVELで存分に力を発揮できるはずです。 定着問題からも逃げない！ 社会保険労務士事務所を開業 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 「採用」がゴールになりがちな支援会社。 入社後に生まれる労務や制度の課題にまで向き合うべきだと考え、社会保険労務士事務所「NOVEL HR Partners」を設立しました。 採用のその先にある"定着""活躍"まで見据え、就業規則づくりや労務相談など、入社後に必要な制度設計まで支援可能です。 採用を入口で終わらせず、その後まで責任を持つ。それがNOVELの目指す採用支援のかたちです。 ちなみにこの事務所は、二児の母として子育てをしながら勉強を重ね、社会保険労務士の資格を取得したCAO（役員）のメンバーに託しています。頑張る人が、家庭もキャリアも両立しながら夢を叶えてほしい。そんな思いも込めた挑戦です。