株式会社NOVEL

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働きたい社会をつくる

NOVELは働きたい社会をつくるために、ひとつひとつのプロジェクトを通じて「働きたい会社をつくる」手触り感のある採用支援を行っています。 HR業界にありがちな嘘と綺麗だらけ欠員補充ではなく、クライアントごとに異なる強みと弱みを可視化することで、手応えのあるマッチングを追求。個⼈と会社の凸凹が⼼地よくフィットし、イキイキ働ける社会につなげていきます。壮大なビジョンと、まだまだ青っぽい組織。理想と現実のギャップを前向きに乗りこなし、既存事業の枠を超えてビジョン達成を目指せる仲間を求めています。

Values

CI（コーポレートアイディンティティ）は「交ぜる、はじまる」。「交ぜる＝依存」ではなく、自律したメンバー同士の掛け算による相乗効果に期待しています。未完成な私たちが確保できるリソースは限られています。だからこそ強みを100％活かし、弱みを補い合うことで、最大限の成果を出すことでミッションを達成する必要があります。限られた資源の中で知恵を絞る経験は、現在のフェーズだからこそ味わえる楽しみであり痛みでもあります。共感できる方と、一緒に喜怒哀楽を共にできれば幸いです。

2022年に人事評価制度を抜本的に見直すことで、成果オンリーの評価から脱却。バリュー（自律・自発／成果・成長／素直・率直）に沿ったアクションが取れているかを評価に取り入れることで、ヒューマンスキル的に相応しい人物が上位職を担う組織体制に。入社5ヶ月で職位を得た業界未経験者も在籍しています。評価制度を変えることに痛みは伴いましたが、公平性を追求した結果、頼もしいリーダーたちによる組織が出来上がりつつあります。

NOVELが持つ多種多様な採用チャネルを駆使すれば、「働きたい会社をつくる」ミッションはクライアントワークを通じても実現することができます。そのためには、クライアントのいいなりではなく、プロとしての鋭い客観性やユニークな発想力、課題解決スキルを身につける必要があります。徹底的にクライアントに貢献するスタイルが、結果的に大きな成果を生み出すと考えています。

白を基調とした全長30m超のタテ長オフィスは開放感抜群。ソファ席、大型テーブル、デスクなど、シチュエーションに合わせて働く場所を変えられるフリーアドレス制です。 50㎡のエントランスでは「GALLERY URO」を展開。若手アーティストの作品をジャンルレスに取り扱っています。個々の知性や感性、多様化する社会や企業を取り巻く環境と交ざり合い、さまざまな新しい出会いを生む場所として運営。将来的にはビジネスとアートのコラボレーションが発生することに期待しています。

ワークアズライフ型を中心に、ライフステージに沿ってワークライフバランス重視型で働くメンバーも活躍中。年間休日127日で休日出勤はなく、メリハリを持って働けます。自己学習などを目的に残業を行っているメンバーもおりますが、残業をやるかやらないかは本人に委ねています。会社はどれだけ長く働いたかではなく、生産性、成果、周囲との関わり方などでメンバーを評価します。ちなみに創業以来、有給休暇の取得を却下したことも、取得理由を聞いたこともありません。消化率はほぼ100％です。

データドリブンな採用コンサルティングを今後さらに推し進めていきます（現状はまだまだ発展途上であり、さらに高い品質を目指しています）。求人広告を中心とした採用支援の世界は、営業数字に気を取られてばかりで、データ分析を蔑ろにする傾向が見られます。NOVELでは、正しいマーケティング思考を持ってクライアントの採用活動を正解に導くロジカルシンキングが求められます。

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代表取締役 CEO Creative Development 管掌

CI：交ぜる、はじまる
ミッション：働きたい会社をつくる
ビジョン　：働きたい社会をつくる
スローガン：ドーピングしない採用支援
通り名　　：三流の韓流

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