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郵政事業DXの内製開発を推進するバックエンドエンジニアを募集!

バックエンドエンジニア
Mid-career

on 2026-04-22

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郵政事業DXの内製開発を推進するバックエンドエンジニアを募集!

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株式会社JPデジタル's members

Rena Miura

1974年生まれ。大学卒業後、事業会社の経理実務に携わった後、2003年より株式会社ロコモジェンの管理部門立ち上げ、経理部長としてIPO準備を担当、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。2018年1月より管理部門のアドバイザリーとして当社に参画。2019年1月よりコーポレートDiv.責任者

設立3年の会社が年間53名の中途採用を実現するために取り組んだこと

Rena Miura's story

小山 一博

開発って「依頼されたものをそのまま作る」だけでいいのか。 もちろん、それも一つのスタイルです。 でも、言われた通りに作ったのに相手が満足してくれなかったら、なんだかモヤっとしませんか。 そのうち「自分が納得できるものだけ作りたい」と思ってしまうかもしれません。 じゃあ、DX を推進するエンジニアとしてはどうあるべきか。 自分なら、要件を受け取った瞬間にまず疑います。「本当にこれでいいのか?」と。 実際に使う人──サービス利用者や運用担当者など、いろんな立場の人たちが本当に満足できるのか。 いろんな角度からパターンを考えて、もっと良い形があるなら提案して、一緒に作っていく。 そんなふうに作ったものが利用者に喜ばれたら、その満足度ってそのまま自分に返ってきます。 これって、結構ワクワクしませんか? こんな進め方で、DX を本気で推進している会社で内製開発に挑戦してみたい方。 もし少しでも興味があり、JP グループの将来をいっしょに構築してくれる考えのある方は。ぜひ JP デジタルの開発に応募してみてください!

Yasuharu Watanabe

2014年にフィードフォースひとりめ人事として入社し、10年の間人事業務全般を担当しました。 郵政事業のDXという壮大なミッションに惹かれ、2024年にJPデジタルにジョイン。労務と採用広報を担当しています。郵政グループが本気でDXに取り組んでいること、JPデジタルという新しいチャレンジを推進する企業があることをもっともっと発信していきたいです。 Xやnoteでは「人事のなべはる」として発信中。

郵政グループにしかできないことを実現するために、郵政グループではない貴方の力を貸してください

Yasuharu Watanabe's story

株式会社JPデジタル's members

1974年生まれ。大学卒業後、事業会社の経理実務に携わった後、2003年より株式会社ロコモジェンの管理部門立ち上げ、経理部長としてIPO準備を担当、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。2018年1月より管理部門のアドバイザリーとして当社に参画。2019年1月よりコーポレートDiv.責任者
設立3年の会社が年間53名の中途採用を実現するために取り組んだこと

設立3年の会社が年間53名の中途採用を実現するために取り組んだこと

Job Description

What we do

日本郵政グループが持つ日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出すことを目指しています。 郵便局はお客さまにもっと新しい、驚きの体験を提供できるはずです。 私たちはお客さまの視点に立って徹底的に考え、「不便・不満の解消」と「快適さ・満足度の向上」という2つの価値を生み出すことを目指しています。より幅広い世代、地域のみなさまがもっと簡単で快適に郵便局のサービスを使っていただけるように。近くに郵便局がなくても、PCやスマホからいつでもアクセスいただけるように。郵便も金融サービスも保険も、スマートに気軽にご相談いただけるように。そして、これから生まれる新しいサービスでもっと便利な生活を送っていただけるように。 リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を高める。そんな「みらいの郵便局」構想を実現するために設立されたのが私たちJPデジタルです。創業150年以上の歴史を持ち、全国約24,000の郵便局ネットワークを通じてお客さまと地域社会に寄り添ってきた日本郵政グループのリアルなネットワークを、DXを推進するさまざまな職種の専門家が集まってデジタル化していく。それが私たちの役割です。 これまでデジタル発券機や郵便局アプリの開発、グループ共通IDの導入、グループ企業向けのDX支援などに様々な事業に取り組んでおり、今後さらに事業を加速していきます。 (提供サービスの一例) ▼郵便局アプリ https://jp-digital.jp/business/2306/ ▼郵政グループ共通ID「ゆうID」 https://jp-digital.jp/business/2305/ ▼お客さまの利便性を向上させる「デジタル発券機」 https://jp-digital.jp/business/2303/ ▼新しい住所識別サービス「デジタルアドレス」 https://lp.da.pf.japanpost.jp/ (インタビュー記事) ▼検討よりも検証を。変革のタグボートとして、日本郵政グループのDXを支援する https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/975293 (Tech Blog) https://jp-digital.hatenablog.com/

What we do

日本郵政グループが持つ日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出すことを目指しています。 郵便局はお客さまにもっと新しい、驚きの体験を提供できるはずです。 私たちはお客さまの視点に立って徹底的に考え、「不便・不満の解消」と「快適さ・満足度の向上」という2つの価値を生み出すことを目指しています。より幅広い世代、地域のみなさまがもっと簡単で快適に郵便局のサービスを使っていただけるように。近くに郵便局がなくても、PCやスマホからいつでもアクセスいただけるように。郵便も金融サービスも保険も、スマートに気軽にご相談いただけるように。そして、これから生まれる新しいサービスでもっと便利な生活を送っていただけるように。 リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を高める。そんな「みらいの郵便局」構想を実現するために設立されたのが私たちJPデジタルです。創業150年以上の歴史を持ち、全国約24,000の郵便局ネットワークを通じてお客さまと地域社会に寄り添ってきた日本郵政グループのリアルなネットワークを、DXを推進するさまざまな職種の専門家が集まってデジタル化していく。それが私たちの役割です。 これまでデジタル発券機や郵便局アプリの開発、グループ共通IDの導入、グループ企業向けのDX支援などに様々な事業に取り組んでおり、今後さらに事業を加速していきます。 (提供サービスの一例) ▼郵便局アプリ https://jp-digital.jp/business/2306/ ▼郵政グループ共通ID「ゆうID」 https://jp-digital.jp/business/2305/ ▼お客さまの利便性を向上させる「デジタル発券機」 https://jp-digital.jp/business/2303/ ▼新しい住所識別サービス「デジタルアドレス」 https://lp.da.pf.japanpost.jp/ (インタビュー記事) ▼検討よりも検証を。変革のタグボートとして、日本郵政グループのDXを支援する https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/975293 (Tech Blog) https://jp-digital.hatenablog.com/

Why we do

■決まった形がない、だから、おもしろい みなさんは郵便局を使ったことがありますか? 「郵便物を受け取る」ところまで含めると、郵便局と一度も接点のない人はいないと思います。 つまり、郵便局は社会のインフラであり、すべての人に便利であったり、喜んでもらうことが求められていることになります。 しかし、すべての人に役立つ画一的な郵便局を私たちは目指しているのでしょうか。 たとえば、いつも混雑している都心の郵便局ならAIのチャットボットや事前予約ができるオンラインサービスが喜ばれますが、地方の郵便局を利用する高齢者にとってそれは必ずしも便利とは限りません。 このように、画一的な理想の郵便局を作るのではなく、世代や地域などさまざまな多様性に応じた「みらいの郵便局」を創っていくことが求められています。 正直、簡単なことではありませんが、同時にこうしたチャレンジができることに、私たちはワクワクしています。 ■できること、やりたいことは、無限大 郵便物や年賀状の発行数が減少しているという話、みなさんも聞いたことがあると思います。 一方で、ゆうパックなど荷物運送の取り扱いは年々増えており、物流事業としての観点では、市場が成長し続けている状況です。 日本郵政グループにはそのほかにも、ゆうちょ口座(1億2,000万口座)、かんぽ保険(契約数2,000万以上)など、日本最大級のアセットがあります。 目下デジタルの力を活用して、「このアセットをどう活かせば成長事業に変えていけるのか」を試行錯誤中。できることは無限大、やりたいことも無限大、そして、日本を変えるというダイナミックなチャレンジにみんなで日々楽しみながら取り組んでいます。 ▼「JPデジタルはデジタル化のために生まれたわけじゃないんです」CEO飯田が考える、人のあたたかみを活かしたDX戦略 https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/970408

How we do

JPデジタルはデジタルテクノロジーの専門部隊としてDXを推進をするためにさまざまな職種の専門家が集まっています。 全員が最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的にチャレンジや成長ができるよう、制度や環境を整えています。 ▼スクラム運用 所属部署や役職とは別に、小規模で自律的に活動するチームを編成し、課題解決に取り組みます。 短い期間でのアウトプットやサービス価値の向上を目的に、各事業会社の関係メンバーとJPデジタルメンバーが一体となってスクラムを組み、検討や実装を進めています。 ▼柔軟な働き方ができる制度 ・リモートワーク デジタル・DX推進に取り組む組織として率先して、新たな働き方の挑戦も含め、現在出社とリモートのハイブリットな働き方を実践しています。信頼関係の構築時期には必要に応じて出社していただいていますが、業務に慣れスムーズに業務遂行できるようになったら、半分以上は出社するというバランスで、リモートワークをOKにしています。 【みらいの郵便局をつくるために貴方の専門性が必要です】 みらいの郵便局構想を実現するためには、まだまだやりたいこと・やらなければいけないことが無数にあり、実行するための人材を募集しています。 単に人手が足りないというのではなく、特に不足しているのは各分野の専門スキルを持った人材です。現在の日本郵政グループだけでは、エンジニアリング・データサイエンス・UI/UXデザイン・マーケティングなど、DXを推し進めるために必要な各分野の専門領域をカバーすることはできません。 デジタルとリアルを融合して郵便局のお客さまの体験価値を徹底的に高める、郵政グループでしかできない「みらいの郵便局」構想を実現するために、是非力をお貸しください。

As a new team member

■募集背景 当社では内製開発組織を拡大しながら、グループのDXを推進するための開発プロジェクトを複数並行して進めています。リリースの機会も増加しており、開発体制のさらなる強化が必要な状況です。 そこで今回、各プロダクトの開発を推進いただく、バックエンドエンジニアを募集します。 ■仕事内容 日本郵政グループのDXを推進する各プロダクトのバックエンド開発業務に取り組んでいただきます。 数名〜数十名規模のプロジェクトチームに所属し、プロジェクトに応じてチーム単体、または複数チームと協働しながら開発を進めます。 具体的には) 各プロダクトの新規開発、エンハンス、機能追加 PM、デザイナー、ビジネスメンバー等横断したステークホルダーとのディスカッション 開発ベンダー・パートナーのコントロール ■プロジェクト例 ①ゆうゆうポイント 来局や郵便局の利用でポイントが貯まる、日本郵政グループの新しいポイントサービス ②グループプラットフォームアプリ「郵便局アプリ」 リアルとデジタルの両面からお客さまと郵便局を繋げることを目的に、郵便局サービスの「送る」「受け取る」「行く」という3つの体験において、アプリを通して快適な体験を提供 ③グループ共通ID 郵便や銀行、保険などグループ各社で利用できる共通IDへのシステム統合 ④その他グループのDXを推進するための各種開発プロジェクト ■使用技術・ツール ・サーバサイド:Kotlin(Spring Boot)、TypeScript ・フロントエンド:TypeScript、React.js、Next.js ・データベース:MySQL、DynamoDB ・その他:GitHub、Docker、Kubernetes、AWS、Firebase ■この仕事で得られるもの 仲間と意見を交換し、切磋琢磨しながらサービス開発ができる 日本人のほぼ全てがユーザーになり得る、インパクトがある事業に携われる 生成AIツールの導入・活用など、AIを活用した開発プロセスの構築に携われる。 ■求める人物像 (必須要件) ・Web アプリケーションのバックエンド開発経験(3年以上) ・小規模チームでのリーダー経験 ・AWSを利用した開発経験 (歓迎要件) ・詳細設計の経験、知識 ・大規模サービスの開発経験 ・複数ステークホルダーと協業し、プロジェクトを推進した経験 ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 「郵便局の、未来を拓く」というビジョンの実現に向けて、日本郵政グループのDXを推進していくには、まだまだたくさんやらなくてはいけないこと、やりたいことがあります。そして、それを実現していくにはあなたの力が必要です。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです! (社員の声) ▼新卒入社以来エンジニアひとすじ。初めての転職でJPデジタルを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/953683
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