「新卒が事業を創り、組織を動かし、会社の未来を牽引していく」 ——私たちは本気でそう考え、次世代の経営幹部候補を募集します。 実際にLivCoでは、新卒2年目でインドネシア支社長に就任したメンバーや、入社半年でマネージャーに昇格したメンバーがいます。 売上前年比350%成長、累計3.4億円を調達し上場準備フェーズに突入。 基幹事業である外国人人材紹介に加え、AI・教育・不動産・金融・通信など複数の新規事業を構想しており、各事業を牽引する次世代の幹部候補を本格的に迎え入れるフェーズです。 ◆Next Leaders 経営幹部候補コース ・他コースに比べポジション／昇進スピード優遇の可能性高 ・複数の事業領域を早期に経験できるジョブローテーション制度有 ・入社後半年以内にインドネシア現地研修有（自社日本語学校訪問、育成現場の体感、ホームステイ、出前授業など） ・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ） ・代表と直接継続的に会話しながら、志向性や強みに合わせて最適なポジションを一緒に考えていきます。 ■ まずは現場で力をつける 入社後はまず、グローバルHR事業の最前線に立っていただきます。営業力・コンサルティング力・異文化コミュニケーション力を1年目から実践で鍛えられます。売上を作ることがそのまま社会課題の解決につながる——高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしています！ ・法人企業への提案営業（商談→採用計画のご提案→候補者の推薦→面接同席→内定承諾サポートまで一気通貫で伴走） ・インドネシア現地の日本語学校と連携した人材の要件定義・育成設計 ・外国人スタッフが長く活躍できる環境づくりのコンサルティング（オペレーション改善、オンボーディング設計、ライフサポートなど） ■ ジョブローテーションで広がるキャリア 志向性や成果に応じて、マーケティング戦略、事業開発、海外事業、プロダクト企画など幅広い領域にチャレンジしながら、自身の強みと個性を磨いていくことができます。 ・在日東南アジア人向けSNSメディア（25万人超フォロワー）のマーケティング戦略・コンテンツ企画 ・インドネシア・バンドンでの日本語学校運営、FC展開を見据えたカリキュラム開発 ・AIプラットフォーム事業や、外国人向け不動産・金融・通信など「外国人版リクルート」を実現する新規事業の企画・推進 ■ 将来的に目指せるポジション ・事業責任者として戦略策定から実行までを統括 ・AIを活用した次世代グローバル人材マッチングプラットフォームの企画・推進 ・経営メンバーとして中期事業戦略の策定に参画 ・海外拠点の立ち上げ・事業オペレーション構築 ■ ポジションの魅力 【圧倒的裁量権】 新卒2年目でインドネシア支社の立ち上げを任せたり、入社半年でマネージャー抜擢した実績有。経営陣直下で採用コンサルティング、SNSマーケ、海外事業開発など、幅広い領域を裁量を持って経験でき、大手の10年分のキャリアを最短で積める！大阪大学、早稲田大学、中央大学・デロイト・サイバー・JICA出身者など優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境。 【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点、社員の40%が東南アジア出身。インドネシアでは400名規模の日本語学校を直営、国内最大級の在日外国人SNSメディアも運営。グローバルな視座が身につく環境です。 【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 1人の東南アジア人の就職が実現されれば稼ぎは20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の人手不足も解決される。「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫でサポートする「人材育成」モデルで、業界平均離職率26%に対し約12%を実現。"社会正義"と"そろばん"を両立する仕事です。 【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】 外国人材市場は1兆円超・年間30%成長。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。ストックオプション付与可能性もあり、少数精鋭で経営陣との距離が近く、会社の成長が自分のキャリアとリターンに直結するフェーズです。 ※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど ※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など