【採用×事業づくり】 ＼簡単じゃない。でも、面白い／ 新卒採用は、会社の未来を賭けた営業です、 ▍私たちについて BELTAは、D2Cを起点に事業を拡張してきた成長フェーズの事業会社です。 妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージ領域において、商品開発・マーケティング・カスタマーサクセスを内製しながら、「選ばれ続けるブランド」をつくることに本気で向き合ってきました。 現在は、単一の商品や事業にとどまらず、D2C事業、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、複数の事業が同時に立ち上がるフェーズに入っています。 それに伴い、会社としても次の段階に進もうとしています。 ・どんな事業を伸ばすのか ・どんな組織をつくるのか ・誰と一緒に、その未来をつくるのか これらを経営視点で設計し直すタイミングにあります。 BELTAにとって新卒採用は、単なる人員補充ではありません。 「次の事業を担う人材を、最初から自分たちの手で迎え入れる」 極めて重要な経営テーマです。 だからこそ私たちは、新卒採用を 「人事業務」ではなく、 会社・事業・組織の未来を発信し、仲間を集める仕事 として位置づけています。 BELTAがどこへ向かい、 どんな挑戦をし、 どんな景色を見ようとしているのか。 それを自分の言葉で語り、 「この会社でやりたい」と手を挙げてもらう。 それが、私たちの新卒採用です。 ▍業務内容 新卒採用を「成果が出る仕組み」として設計・実行する仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会運営や調整業務を行うポジションではありません。 採用を一つの事業成果として捉え、目標から逆算し、打ち手を考え、結果を出す。営業と同じ構造で仕事を進めます。 主な業務内容 ・新卒採用の戦略設計・年間計画の策定 　（採用人数／ターゲット像／採用チャネル設計） ・母集団形成の企画・実行 　（媒体、スカウト、エージェント、イベント、説明会など） 　※「どこに出すか」ではなく「どうすれば会えるか」を考えます ・採用KPIの設計・管理 　- エントリー数 　- 説明会参加率 　- 面談・面接通過率 　- 内定承諾率 　- 採用単価 などを数値で可視化し、改善を回します ・学生との面談・面接対応 　（動機形成・意思決定支援・クロージングまで含む） ・採用メッセージ・コンテンツ設計 　（Wantedly、説明会資料、採用動画、ストーリー設計など） ※「何を伝えれば刺さるか」を自ら考え、形にします ・経営陣・現場責任者との連携 　「どんな人がいれば事業が伸びるか」を言語化し、採用要件に落とします ▍このポジションの魅力 新卒採用は、 「この会社の次の主役」を自分で選び、迎え入れる仕事です。 どんな学生と出会い、 誰を口説き、 誰がBELTAの次の主役として入社するのか。 その一つひとつの意思決定が、 3年後・5年後の事業の進み方、 組織の強さ、 会社の景色を確実に変えていきます。 新卒採用担当は、 経営の意思を「人」という形で実装するポジションです。 ▍応募資格 ・営業経験者限定 ※ 成果と数値を追ってきた方を募集しています このポジションで求めているのは、 人事の知識や採用経験ではありません。 BELTAが求めているのは、 営業として、数字と成果に本気で向き合ってきた経験です。 ▍最後に 新卒採用は、「結果が出るまでやり切る仕事」です 正直に言います。 BELTAの新卒採用は、簡単な仕事ではありません。 思うように学生が集まらない こちらの想いが伝わらず、選ばれない 数字が伸びず、やり方を変え続けなければならない そんな場面は、必ずあります。 それでも私たちは、 「採用だから仕方ない」という言い訳はしません。 なぜ集まらないのか。 なぜ選ばれないのか。 どうすれば結果が出るのか。 営業と同じように、 数字を見て、仮説を立て、やり切る。 それが、BELTAの新卒採用です。