無人ホテルや民泊といった次世代の宿泊施設を全国で展開する株式会社UBIQSでは、新卒採用をメインで担当するHRメンバーを募集しています。 ◾️募集の背景 インバウンド需要の回復と事業の急成長を背景に、私たちは今、拡大フェーズにあります。 2023年度からは、グループ全体での新卒採用もスタートしました。 現在は人事責任者とメンバーの2名体制で採用活動を行っていますが、今後の増員計画を進めていくため、体制を強化していきたいと考えています。 候補者一人ひとりと丁寧に向き合い、入社後の活躍までを見据えた採用を行っていきたい。 その想いに共感し、一緒に取り組んでくださる方を探しています。 ◾️具体的な業務内容 新卒採用をメインに、採用戦略の実行から内定者フォローまで幅広くお任せします。 ・採用計画に基づいた母集団形成（媒体選定・運用） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信・効果測定） ・会社説明会や選考イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接・面談の実施 ・内定者フォロー企画（懇親会や研修の実施など） ・入社オンボーディングのサポート ※将来的には中途採用や教育・研修領域にも携われます。 ◾️この仕事の醍醐味 1．採用して終わりではない 採用から育成まで一貫して関われるため、採用した方の活躍まで見届けられます。内定者フォローや研修企画など、アイデアが組織づくりに直結します。 2．欠員補充ではなく攻めの採用ができる 欠員補充ではなく、事業拡大のためのポジティブな増員計画がベースにあります。会社の成長を、採用の最前線で実感できます。 3．チームでより良い採用活動を目指す ベンチャー企業にありがちな、一人で採用を任される環境ではありません。HRチームで連携しながら業務を進められるため、安心して挑戦しつつ裁量を持って働けます。 ◾️必須スキル・経験 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用の実務経験 ・RPOでの実務経験 ・人材紹介会社でのCA経験 ＜こんな方を歓迎します＞ ・候補者の志向性やカルチャーマッチを大切にできる方 ・企画や仕組みづくりに興味がある方 ◾️組織の雰囲気 社員の半数以上が入社1年未満というフレッシュな組織で、メーカー、人材、商社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 話を聞きに行きたいボタンより、ご連絡をお待ちしています！