本ポジションは、経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者です。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。 ■ 募集背景 ------------------------------------ IVRyでは、各領域に採用実務を担うメンバーが揃い、採用活動そのものは回っています。一方で、事業の成長と組織拡大が進む中で、採用を経営・事業戦略と強く結びつけてリードする役割が、これからの成長に不可欠になってきました。 組織が大きくなるほど、「忙しいから後回しにされる採用」ではなく、未来への投資としての採用を、経営・現場の双方に根付かせていく必要があります。そこで今回、経営と現場をつなぎ、採用を事業成長のための仕組みとして設計・推進する採用責任者を新たに募集します。 ■ お任せしたい主な業務 ------------------------------------ 本ポジションでは、IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せします。単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で、「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込んでいただきます。採用責任者として、採用を「属人」ではなく「組織の知恵」としてスケールさせることを期待しています。 ▼ 主な業務内容 - 経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進 - 各部門（Biz／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理 - 採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント - 採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング - 採用予算の策定・管理 - HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援 - 現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など） - 採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり ▼ 入社後まず期待したいこと 入社後は、まずIVRyの事業と採用の現在地を深く理解するところから入っていただきます。実際の採用現場と事業の動きの中に入り込み、肌感を持って判断できる状態になることを期待しています。その上で、入社初期には以下をお任せしたいと考えています。 - 既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くこと - 既存の採用フローやオペレーションに実際に入り込み、ボトルネックや無駄になっている業務を整理・可視化すること - 事業部の会議に参加し、事業課題や現場の温度感を理解した上で、採用の打ち手に反映していくこと これらを通じて、将来的にIVRy全体の採用をリードする採用責任者としての判断軸と信頼関係を築いていただくことを期待しています。 ■ 必須スキル ------------------------------------ - Webサービス・SaaS領域における中途採用を、統括またはリードした経験 - 採用戦略の設計から、実行・改善までを一貫して担った経験 - 経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験 - 採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験 ■ 歓迎スキル ------------------------------------ - 不確実な状況下で仮説を立て、意思決定・アクションに落とし込んできた経験 - 採用計画を売上計画・事業計画と連動させて運用した経験 - RPOや外部パートナーを活用した採用体制の構築・運用経験 - HRBPや組織戦略と連携しながら採用を進めた経験 - 候補者体験を意識した選考プロセス設計から、入社決定までの採用実務経験 - エンジニア・ビジネス・コーポレートなど、複数職種の採用を同時並行でリードした経験 - 採用の中心メンバーとして、年間50名以上の採用計画を達成した経験 - 採用データの分析をもとに、意思決定や改善を行ってきた経験